Der Moderne Fielmann ist mehr Corporate den je zuvor das Moderne Streamlining fördert sein Preis.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit für Überstunden mit auszahlung, faire Abreitsstunden Verteilung. Eventuell kurzfristig Berücksichtigung Privat Angelegenheiten. Weiterbildungsmöglichkeiten. Faire Bezahlung. Kostenlose Mitarbeiter Events. Kostenlose Mitarbeiter Malzeiten bei besonderen Einsatzbereitschaft. Kostenlose Mitarbeiter Frühstück zu besonderen Anlässe. Mitarbeiter Rabatt. Mitbetidigung an Vermögenswirkende Leistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Communication, trotz digitale Neuerung weinig oder keine Physikalischen Übertragung. Minusstünden. Wie kann eine Arbeitgeber absichtlicht seine Mitarbeiter minusstunden plannen und gleichzeitig verlangen das der Arbeitnehmer mehr Stunden arbeitet um die Fehlende Stunden auszugleichen.
Verbesserungsvorschläge
Schau wie deine neue Vorstandsmitglied das macht, ist nicht Deutsch, kommt von über den Große teich hier. Nimm die Zeit für ne schnelle Sehtest und mach On-The Job Triaing so wie versprochen on-line.
Arbeitsatmosphäre
Meist unter Spannung
Kommunikation
Keine gibt Informationen weiter
Kollegenzusammenhalt
Die die zusammen halten halten das gechäft Am laufen.
Work-Life-Balance
Alle 6 Wochen Eine Wochenende Frei. Mann gewohnt sich an alles.
Vorgesetztenverhalten
Umsetzungungen greifen nicht durch.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich!
Gleichberechtigung
Jeder hatte ne Faire Chance
Umgang mit älteren Kollegen
Das Corprate kommt durch.
Arbeitsbedingungen
Coaching?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr Umwelt und nachhaltig bewusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar meint mann, mann müßte mehr verdienen.
Image
Absichtlich 2 Stern da, das Unternehmen sich ehe inkognito verhält ander ähnliche Markt Begleiter gegenüber.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der sich drum kümmert kann über die Standard Weiterbildung hinaus weiter kommen.