Basierend auf Daten aus 568 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fielmann Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 916 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
568 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für Führungskräfte scheinbar ein Fremdwort
Nur Grüppchenverhalten, jeder lästert über jeden, aber machen alle auf Nett und Kumpel
Das Defizit in Personalführung wird mit absoluter Abwesenheit ausgeglichen. Arbeitsrecht wird regelmäßig verletzt. Geringfügig beschäftigten wird der Urlaub vorenthalten, AU werden versucht unter Tisch fallen zu lassen und es wird in vier Augengesprächen über andere abgelästert und sobald die Tür zu ist wird über einen selbst hergezogen. Führungskräfte in Teilzeit (25h oder weniger) haben Vertreter die selber nur in Teilzeit (25h oder weniger) da sind und somit ist eigentlich nie eine Verantwortlich Person in der NDL. pure Katastrophe. Der Gesamtheitliche Gedanke ein Team zu leiten und führen fehlt komplett, Hauptsache man steht vor dem Regionalleiter gut da.
Jeden Tag das selbe nur die Kunden sind mal mehr oder weniger interessant.
Sehr kalt, kein Zusammenhalt, nur Stress, keiner mehr Belastbar