Fielmann 

Group 

AG

als Arbeitgeber

Die Gehaltsstruktur der Fielmann Group AG wird von den Mitarbeiter:innen mit gemischten Gefühlen betrachtet. Ein Großteil empfindet das Gehalt als zu niedrig, insbesondere im Vergleich zu anderen Optikern und Mitbewerbern. Es wird bemängelt, dass die Bezahlung nicht entsprechend der Qualifikation oder Berufserfahrung angepasst wird und die Gehaltserhöhungen oft nur an den Mindestlohn gekoppelt sind. Zudem wird die Verbindung von Prämienzahlungen an hohe Verkaufszahlen kritisiert.

Auf der anderen Seite schätzen einige Mitarbeiter:innen die pünktliche Bezahlung und zusätzliche Leistungen wie kostenlose Brillen oder Aktienbeteiligung. Die Übernahme von Schulungs- und Fahrtkosten wird ebenfalls positiv hervorgehoben. Trotzdem bleibt der allgemeine Eindruck, dass das Gehalt im Vergleich zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen als zu gering empfunden wird. Es ist daher wichtig, diese Aspekte bei einer möglichen Bewerbung bei der Fielmann Group AG zu berücksichtigen.

Die Arbeitsatmosphäre bei Fielmann Group AG wird als familiär und auf Augenhöhe beschrieben, wobei der Zusammenhalt im Team stark von den jeweiligen Kolleg:innen abhängt. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass die Arbeitsumgebung oft als laut und eng empfunden wird, was zu Stress führen kann. Zudem scheint es Unterschiede in der Arbeitsatmosphäre zwischen verschiedenen Teams oder Abteilungen zu geben.

Ein weiterer Aspekt ist der hohe Verkaufsdruck, der als Belastung wahrgenommen wird. Dieser Druck, gepaart mit einem Mangel an Anerkennung von Vorgesetzten, kann zu einer angespannten Atmosphäre führen. Einige Mitarbeiter:innen berichten auch von respektlosem Umgang und Mobbing. Es scheint daher wichtig, dass Fielmann Group AG weiterhin an einer positiven und respektvollen Arbeitskultur arbeitet. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch positive Aspekte wie gemeinsame Feiern und Ausflüge für die Belegschaft.

Die Tätigkeiten bei Fielmann Group AG werden von einigen Mitarbeiter:innen als wiederholend und eintönig empfunden. Es wird berichtet, dass es wenig Abwechslung und Auswahlmöglichkeiten bei den Aufgaben gibt. Zudem kann die Arbeit stressig sein und es fehlt oft die Zeit, um Aufgaben vernünftig zu erledigen. Die Ausstattung im Büro und in der Werkstatt wird als unzureichend beschrieben.

Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch ist die Zeit dafür begrenzt. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine ungleiche Verteilung der Aufgaben und einen Mangel an Personal, was zu Ungerechtigkeiten führt und die Qualität der Brillen sowie die Lieferzeit beeinträchtigt. Es wird auch angegeben, dass es wenig Gestaltungsspielraum gibt und die Struktur verbessert werden könnte.

Der Kundenkontakt sorgt für Abwechslung, aber die Aufgaben können monoton sein. Es gibt vielfältige Aufgabenbereiche, jedoch nicht in allen Filialen. Die Digitalisierung kann zu Überforderung führen und es gibt wenig Raum für eigene Ideen.

Die Fielmann Group AG wird für ihre Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere die Meisterweiterbildung, geschätzt. Es besteht eine Übernahmegarantie nach der Ausbildung und es werden zahlreiche Schulungen und Seminare angeboten. Allerdings wird die Qualität dieser Schulungen durch die Digitalisierung als beeinträchtigt wahrgenommen. Die Genehmigung von Weiterbildungen kann zögerlich erfolgen und die Vergütung von Zusatzqualifikationen wird als unzureichend empfunden.

Die Karrierechancen innerhalb des Unternehmens werden als begrenzt angesehen, da viele Positionen bereits besetzt sind. Die Bezahlung und Aufstiegschancen werden teilweise als unfair betrachtet. Die interne Besetzung von Führungspositionen stößt auf Kritik, da einige Führungskräfte als unzureichend geschult oder in ihren menschlichen Führungsqualitäten mangelhaft wahrgenommen werden. Die persönliche Kommunikation und die Umsetzung von Versprechungen könnten verbessert werden. Insgesamt hängt die berufliche Weiterentwicklung stark vom eigenen Engagement und dem/den richtigen Vorgesetzten ab.