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Fielmann 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score894 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 678 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Augenoptiker:in654 Gehaltsangaben
Ø30.800 €
Hörgeräteakustiker77 Gehaltsangaben
Ø34.900 €
Filialleiter:in19 Gehaltsangaben
Ø61.700 €
Gehälter für 52 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fielmann
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fielmann
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Fielmann steht für Brillenmode zum fairen Preis. 90 Prozent aller Bundesbürger kennen Fielmann. Wir sind der Marktführer. Europaweit tragen 27 Millionen eine Brille von Fielmann. In Deutschland verkauft das Unternehmen jede zweite Brille. Fielmann ist tief in der Branche verwurzelt. Wir sind Hersteller, Agent und Augenoptiker.
Grund für unseren Erfolg sind kompetente und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unsere Philosophie leben. Sie sehen sich im Kunden. Sie beraten ihn so, wie sie selbst beraten werden möchten. Sie finden für einen jeden die optimale Lösung, unabhängig vom Preis.
Fielmann ist mit mehr als 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern größter Arbeitgeber der augenoptischen Branche, hat im letzten Jahr mehr als 1.400 zusätzliche Arbeitsplätze geschaffen.
Die Karrieremöglichkeiten bei Fielmann sind vielfältig. Ob in einer der über 850 Niederlassungen im In- und Ausland, der Fielmann Akademie Schloss Plön, der Produktion in Rathenow, dem Musterbau und Brillendesign in München oder in unserer Firmenzentrale in Hamburg – Fielmann bietet spannende Herausforderungen in allen Bereichen.

Produkte, Services, Leistungen

Fielmann steht für Brillenmode zum fairen Preis. 90 Prozent aller Bundesbürger kennen Fielmann. Wir sind der Marktführer. 27 Millionen tragen eine Brille von Fielmann. In Deutschland verkauft das Unternehmen jede zweite Brille. Fielmann ist tief in der Branche verwurzelt. Wir sind Hersteller, Agent und Augenoptiker.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 22.000
UmsatzDie Fielmann AG erzielte im Jahr 2021 einen Außenumsatz von 1,94 Milliarden €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 829 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Fielmann bietet Ihnen:

  • zukunftssichere Perspektive mit erstklassige Karrierechancen
  • hervorragendes Gehalt und ausgezeichnete Sozialleistungen
  • Prämien für überdurchschnittliche Leistungen
  • attraktive Mitarbeitervergünstigungen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Fielmann bietet spannende Herausforderungen: ob in einer der Niederlassungen im In- und Ausland, in der Fielmann Akademie Schloss Plön, in der Produktion in Rathenow, im Musterbau und Brillendesign in München oder in unserer Firmenzentrale in Hamburg, Fielmann bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fielmann AG.

  • Tina Kurtz
    bewerbung@fielmann.com

Standort

Standorte Inland

mehr als 600

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hier in unserer Filiale ist alles total modern. Wir haben eine eigene Ausbildungssoftware auf dem Handy, die es nur hier in Kiel gibt. Ich habe ganz tolle Ausbilder, eine Filial- Leitung dem Menschen und vor allem wir Auszubildenden wichtig sind, richtig viel Übungszeit, immer kostenfreie Getränke, jedes Jahr ein Sommerfest, jedes Jahr eine Weihnachtsfeier und noch so einiges mehr. I was ich aber am tollsten finde ist, dass ich sogar jetzt schon weiß, dass ich übernommen werde, obwohl ich gerade ...
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Sichere Arbeit und es wird sich gekümmert. Das Gehalt kommt pünktlich und jeder hat Anspruch auf Schulungen. Intern gibt es viele Möglichkeiten sich zu entwickeln oder den Bereich zu wechseln.
Zwei kostenlose Mitarbeiterbrillen im Jahr.
Die Ausbildung bei Fielmann ist gut, wenn man in der Niederlassung, wie auch in den Lehrwerkstetten, eine/n kompetente/n Ausbildungbeauftragte/n hat.
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Trotz widriger Bedingungen gab es einzelne Mitarbeiter die mir zugehört haben, von denen ich gelobt wurde und mir vermittelt haben das nicht Ich das Problem bin.
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Schulungs Möglichkeiten.
Keine Provision und angenehmen verkaufen ohne Druck.
Filialen werden alle modern gestaltet und es wird beibehalten bzgl Technik usw
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 429 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht finde ich, dass alle Mitarbeiter gezwungen werden einen Anzug zutragen. Immer hin sind Optiker und keine Bankkaufleute, das Gehalt ist dementsprechend auch nicht. Die Firmenphilosophie widerspricht sich auch in einigen Punkten. Die Kunden sollen so beraten werden, wie man selbst auch beraten werden möchte. Im Nachhinein bekommt man aber eins auf den Deckel, warum man nicht noch zusätzliche Brillen oder bessere Gläser verkauft hat..
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Überstunden zählen erst ab 30 Minuten. Gehalt passt überhaupt nicht. Arbeitszeiten sind nicht Familiengerecht: Mo- Fr 8.30uhr- 19uhr und Sa. 8.30uhr-16 uhr. 4mal im Jahr Verkaufsoffener Sonntag. Kein Schichtarbeit. Es heist 39h woche ist aber mehr. Auf Schwangere Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen (sollen viel laufen, stehen unter Stress und sollen auch überstunden machen. So war es bei mir.
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Zu wenig für die Mitarbeiterzufriedenheit getan wird und die Kollegen fortgehen oder sich auf hohem Niveau über den Arbeitgeber auslassen. Das Unternehmen wirkt manchmal so aufgebläht mit seinen vielen Abteilungen, die an manchen Prozessen beteiligt sind. Das Gefühl entsteht, dass die rechte Hand nicht weiß was die linke Hand tut.
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Großteil der Arbeitszeit lästert jeder über Jeden. Ich habe mich in meiner Zeit dort, wie im Kindergarten gefühlt. Ich frage mich wie diese Leute es überhaupt schaffen mit ihren Verhalten, eine Arbeitsstelle zu halten. Es wird gelogen ohne Ende und die Führungskraft schafft es nicht Strukturen zu erkennen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 374 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Langjähriger MA besser bezahlen und das Know-how besser nutzen. Es muss noch viel mehr in die Weiterbildung der MA investiert werden. Warum werden neue MA zu wesentlich höheren Gehältern eingestellt statt den langjährigen loyalen MA einen Arbeitsmarkt entsprechenden Lohn zu zahlen oder wenigstens gezielt weiter zu bilden und ihnen dann aber auch bessere Gehaltsmöglichkeiten in Aussicht zu stellen.
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Nicht nur den Kunden und die Filialleitung den Mitarbeiter bewerten lassen. Wäre auch toll die Mitarbeiter nach ihrer Zufriedenheit zu befragen was die Arbeit und die Leitung betrifft um gegebenenfalls was zu ändern.
Wertschätzung/Anerkennung ist ein wichtiges Thema. Erlebt man leider nicht. Das demotiviert ganz schnell.
Manche Sachen sind eben nicht selbstverständlich.
Wieder mehr Wert auf gute Ausbildung legen. Kostet zunächst vielleicht mehr, aber langfristig zahlen sich kompetente Mitarbeiter nunmal aus. Außerdem sollte die Ausbildung durch höheren Lohn auch attraktiver gemacht werden - dann zieht man vielleicht auch mal wieder ein paar Azubis mit mehr Grips an.
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Gerade in Hinblick auf die Inflation / Corona kamen nicht besonders viele Hilfen an. Hier wünsche ich mir mehr Unterstützung.
Außerdem haben wir keine Kantine und ein veraltetes Gebäude. RELEVANTE Firmenrabatte wie z.B. Qualitrain gibt es auch nicht :(
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Den Kunden nicht über den Mitarbeiter stellen, hat sich der Kunde herabwürdigend gegenüber dem Mitarbeiter benommen, woraufhin dieser etwas sagt, muss sich der Mitarbeiter entschuldigen und wird anschließend zurecht gewiesen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 391 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Fielmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).


Kollegialität untereinander zwar allgemein gegeben, wenn es sehr stressig ist, springt man zwischen Termin hin und her um alles abzudecken, teils aber über dritte erfahren wenn über einen negativ geredet wurde
3
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Das kommt ganz auf die Kollegen an. Diejenigen, die auf sich acht geben, halten zusammen. Ansonsten gilt, jeder ist sich selbst der nächste
3
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Mit den meisten sehr gut, aber wie überall sonst auch gibt es den ein oder anderen Egomanen oder leidenschaftliche Krankfeierer.
4
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Der Kollegenzusammenhalt wurde dadurch gestärkt, wenn man sich nach Feierabend über den bescheidenen Tag austauschen konnte.
3
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Tolles Team = tolles Arbeit! Das ist hier definitiv der Fall. Hier wird Zusammenarbeit und Transparenz groß geschrieben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 155 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fielmann ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 182 Bewertungen).


Sehr negativer Aspekt für die Arbeitnehmer was sich jedoch nicht ändern wird aufgrund der Kundenzufriedenheit.
Jederzeit erreichbar zu sein und das je nach Standort bis 20 Uhr / 6 Tage die Woche (39 Std. Woche).
Urlaub von 33-35Tage scheint viel zu sein und wird gerne hoch angepriesen.
In einer 6 Tage Woche sind es auch nur 5-6 Wochen, diese hab ich auch bei weniger Urlaub in einer 5 Tage Woche.
Wie in einem IKEA/Discounter muss zusätzlich der Kundenandrang in chronischer ...
1
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Das ist wirklich extrem schlecht! Täglich von 7 bis 19 Uhr außer Haus, ein freier Tag in der Woche an dem man dann alles andere wie private Termine, Haushalt, soziale Kontakte pflegen, Einkauf etc. erledigen muss. Kein einziger Samstag frei, da Teilzeitmitarbeiter samstags nicht arbeiten müssen. Eigentlich sollten diese doch die Vollzeitbeschäftigten etwas entlasten..
Diskussionen wenn man mal einen Samstag frei haben möchte und das Monate (!) vorher ankündigt. Mal einen Brückentag frei wollen führt auch zu Diskussionen, da immer ...
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Man arbeitet Täglich von 09:00-18:30 Uhr was grundsätzlich okay ist nur Privates wie Termine kann man total vergessen außer man ist ganz oben in der Pyramide… da kann man natürlich gehen wann immer man will. Urlaub muss man schon Oktober/ November einreichen aber die Guten Termine werden immer von den gleichen genehmigt oder auch da muss man wieder ganz oben in der Befehlskette stehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 182 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 198 Bewertungen).


Nicht vorhanden --- da die Entwicklung von Mitarbeitern erfordert das man die bedürfnisse der Mitarbeiter erfragt und diese auf die benötigen Fähigkeiten mapped. Diese setzt vorraus das es Menschen gibt die dieses Mapping ins besondere Fachlich abbilden können, und diese Persönlichkeiten habe ich jedenfalls nicht getroffen.
1
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Weiterbildungen finden auf Schloss Plön statt, der Fortbildungsakademie von Fielmann. Ich kenne keinen weiteren Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein Schloss zur Verfügung stellt. Karriere kann jeder mit Engagement und Spaß an Verantwortung machen.
5
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Die ersten 10 Jahre war ich regelmäßig auf Schulungen, dann trotz mehrfacher Nachfrage und Festhalten beim Jahresgespräch nichts mehr. Aber um fair zu bleiben, die Weiterbildungen brachten mich immer persönlich weiter. Leider nicht finanziell
2
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Fielmann hat besonders mit den Karrieremöglichkeiten nach der Ausbildung geworben. Meiner Erfahrung nach gibt es aber außer Meisterausbildung keine wirklichen Alternativen. Daher habe ich mich nach der Ausbildung auch umorientiert.
1
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, auch digital gibt es immer mehr. Zudem sind Meisterförderungen möglich. Das Unternehmen achtet sehr darauf, fachlich qualifiziertes Personal zu beschäftigen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 198 Bewertungen lesen