Fielmann 

Group 

AG

als Arbeitgeber

Die Gehaltsstruktur bei der Fielmann Group AG wird von einigen Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig empfunden. Es gibt Berichte, dass die Vergütung oft nur knapp über dem Mindestlohn liegt und im Vergleich zur Arbeitsbelastung sowie zu anderen Betrieben in der Branche als unzureichend wahrgenommen wird. Zudem wird angeführt, dass das Gehalt im Verhältnis zur Ausbildungsdauer und Art der Beschäftigung als zu niedrig empfunden wird.

Trotzdem bietet Fielmann auch Vorteile wie ein 13. Gehalt und übertarifliche Bezahlung bei erhöhter Leistung. Darüber hinaus werden Prämienzahlungen und Benefits wie Jobräder oder Jobtickets angeboten. Fahrtkosten werden erstattet und es gibt kostenlose Mitarbeiterbrillen. Dennoch bleibt die Herausforderung, dass einige Mitarbeiter:innen das Gehalt als nicht ausreichend ansehen, um alleine zu leben oder eine Familie zu ernähren. Es scheint, dass Gehaltsverhandlungen oft nicht zu zufriedenstellenden Ergebnissen führen.

Die Arbeitsatmosphäre bei der Fielmann Group AG wird als herausfordernd beschrieben. Ein hohes Stresslevel und eine hektische Umgebung könnten zu Erschöpfung und Müdigkeit führen. Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Wertschätzung und Anerkennung, wobei Kritik oft drastisch ausfällt. Überstunden und Vorbereitungsarbeiten ohne angemessene Entlohnung werden erwartet, was zu Unzufriedenheit führt.

Die Führungsebene scheint instabil zu sein, mit einer hohen Fluktuation von Filialleitern, was zusätzliches Chaos verursacht. Der Druck, Verkaufszahlen zu erreichen, trägt zur Belastung bei. Dennoch gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem harmonischen Team und guter Zusammenarbeit. Die Atmosphäre wird als familiär und respektvoll beschrieben, abhängig vom Team und der Filiale. Positive Erfahrungen mit netten Kolleg:innen und einem angenehmen Arbeitsumfeld wurden ebenfalls erwähnt.

Die Aufgaben bei Fielmann Group AG können als eher monoton und repetitiv wahrgenommen werden, wobei der Verkauf von Brillen und die Kundenberatung als Haupttätigkeiten gelten. Es wird berichtet, dass die Werkstattarbeiten zunehmend ausgelagert werden, was zu einer geringeren Vielfalt an Aufgaben führen könnte. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Arbeitsbelastung und des Stresses.

Herausforderungen könnten auch in der Arbeitsorganisation liegen, insbesondere in Bezug auf die Verteilung der Aufgaben. Die Ausstattung in Büro und Werkstatt wird teilweise als veraltet oder unzureichend empfunden. Zudem gibt es Berichte über Einschränkungen bei der eigenen Gestaltung der Arbeit. Die Digitalisierung scheint ebenfalls Herausforderungen mit sich zu bringen und kann zu Überforderung führen.

Insgesamt scheint es Verbesserungsbedarf in den Bereichen Ausstattung und Organisation zu geben. Trotzdem bietet die Akustikabteilung laut einigen Aussagen mehr Abwechslung als die Optikabteilung.

Die Fielmann Group AG bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich einer eigenen Meisterschule im Schloss Plön, die von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet wird. Die Ausbildung bei Fielmann wird ebenfalls als hochwertig angesehen. Allerdings gibt es unterschiedliche Meinungen zur Unterstützung bei Karriere und Weiterbildung. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass das Unternehmen ihre Karriere fördert und Weiterbildungen anbietet, während andere das Gegenteil behaupten.

Die Übernahmechancen nach der Ausbildung werden als gut eingestuft, jedoch scheint es Herausforderungen bei der internen Beförderung zu geben. Kritik gibt es auch an der internen Besetzung von Führungspositionen, da einige Führungskräfte als unzureichend geschult oder nicht genügend empathisch wahrgenommen werden. Dennoch gibt es positive Bewertungen zur Förderung individueller Talente und Ziele. Es wird auch hervorgehoben, dass man bei Fielmann auch ohne Abitur Führungskraft werden kann. Bezüglich der Möglichkeit, in andere Filialen zu wechseln, gibt es unterschiedliche Ansichten.