Let's make work better.

Fielmann Group AG Logo

Fielmann 
Group 
AG
Bewertung

Ein undurchdringliches Dickicht

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fielmann AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die noch starke Marktposition

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Menschen/Mitarbeiter sind nicht Kern des Geschäfts.

Verbesserungsvorschläge

Die Hoffnungslosigkeit akzeptieren

Arbeitsatmosphäre

Leider kann man nicht zwei Bewertung eingeben. Die direkten Kollegen sind eher sechs Stern und die anderen ueberwiegend Null.

Kommunikation

Kommunikation ---- Was.
Es wird nie Kommuniziert und wenn ist die Kommunikation indirekt und top-down. Die inhalte dieser Kommunikation sind Ausdurck von Angst und Macht erhalt. Ein diskurs ist nicht erwünscht da der Kommunizierende jede mögliche Perspektive schon bedacht hat und deshalb keine weitere Diskussion nötig ist.

Kollegenzusammenhalt

Wie bei Arbeitsatmosphäre auch zwei Bewertungen.

Work-Life-Balance

Ist gelebt nicht schlecht aber da keine Kommunikations dazu statt findet, leiden Menschen die das nicht selber "gestalten" können unter der selbstverständlichkeit der Alltags.

Vorgesetztenverhalten

siehe Kommunikations.

Interessante Aufgaben

Es gibt exterm spannende Aufgaben leider ist die Bausubstanz so schwach das die Lösungräume ausserhalb lokaler Lösungen liegen, und so auf Dauer leider die Kommunikationsunfähigkeit die spannenden Aufgaben zu "Zombie-Aufgaben" mutieren.

Gleichberechtigung

Es ist kein Thema und durch die Kommunikationskultur findet kein "diskurse" und so mit auch keine Entwicklung statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund einer Kultur der "Alten" Verehrung und der verzerrten Gleichberechtigungs diskussion --- werden ältere Kollegen halt "ungerecht" gut behandelt.

Arbeitsbedingungen

Im Team perfekt --- ausserhalb unerträglich Aufgrund der Kommunikations-Kultur.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fadenscheinig --- wir sind eine Familie, wir Pflanzen bäume --- da die Organisation aber sich nicht anpassen oder entwickeln kann werden die eigentlich mögliche Anpassungen im Produkt nicht erfüllt.
Eine Diskussion ist nicht erwünscht und findet auch nicht statt.

Gehalt/Sozialleistungen

Wieder kommunikation --- ohne Kommunikations findet auch keine Gehaltsentwicklung statt.

Image

Wenn man länger teil des Systems ist fällt das Image von 5 Sternen auf 0

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden --- da die Entwicklung von Mitarbeitern erfordert das man die bedürfnisse der Mitarbeiter erfragt und diese auf die benötigen Fähigkeiten mapped. Diese setzt vorraus das es Menschen gibt die dieses Mapping ins besondere Fachlich abbilden können, und diese Persönlichkeiten habe ich jedenfalls nicht getroffen.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden