Für alle, die geführt werden wollen. Nix für Entdecker und jene, die Digitalisierung und ihre Möglichkeiten lieben/leben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ganzen Meetings. Das ist wie Theater: Drei Man(n) auf der Bühne, 200 in den Rängen. Schlimm X)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management für Digitalisierung und Marketing unter der Konzernspitze. Es sollte lieber Management für Expansion und Skalierung heißen, denn dem gilt das Hauptaugenmerk. Digitalisierung und Marketing kann es nicht. Leadership auch nicht. Da helfen keine Schulungen, so wie es versucht wird. Leadership kann man, oder eben nicht. Das wäre auch nicht schlimm. Allerdings würdet ihr es im Leben nicht zugeben: Es wäre nämlich ein Manko …
Verbesserungsvorschläge
Holt einfach keine Leute an Board, die euch so oder so nicht passen. Wollt ihr Leute die nur das machen was ihr wollt, dann holt euch genau solche Leute. Ihr habt teils saugute Personen und setzt sie vollkommen falsch ein, dass ist richtig mies. Liegt wohl daran, dass Projektleiter den Laden managen …
Arbeitsatmosphäre
Konzern eben. Da arbeitet kaum einer mit dir und du arbeitest für die Ebene unter Konzernspitze. Mit Sicherheit kein New-Work-Ansatz.
Kommunikation
Es wird gelenkt, entsprechend wird kommuniziert und Einfluss genommen.
Kollegenzusammenhalt
Da kommt kein besonderer Zusammenhalt zustande. Wirklich nicht. 1/3 Fähnchen im Wind. 1/3 hat resigniert und macht lediglich. 1/3 Externe ohne die alles zusammenbrechen würde.
Work-Life-Balance
Passt. Es sei denn, es steht wieder eine Präsentation an … OMG
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind selten durchsetzungsfähig. Einige wollen es zudem nicht mehr. Selbst wenn sie gut wären: Es würde nicht interessieren. Einmal die "tollen" internen Schulung absolviert und zack, sind sie auf Linie. Ein Vertrauensverhältnis stellt sich da nicht ein und lernen kann man von denen auch nichts …
Interessante Aufgaben
Nein. Es wird sich zu Tode "engineiert" und gemeetet und es wird ständig geschaut was Zalando, Otto und Mister Spex oder Amazon machen.
Gleichberechtigung
Externen wird mehr Gehör geschenkt als Internen, wenn es um "State-of-the-art" geht. Warum sich dann intern anstellen lassen… ?! Macht es nicht.
Keine Ahnung was Geschlechterrollen anbelangt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung
Arbeitsbedingungen
Es wird genau eine "Vorzeige Etage geben" … Was die Welt nicht verändern wird, da die meisten Leute hier eine neutrale, gleichgültige Einstellung haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung
Gehalt/Sozialleistungen
Für Fielmann teils Außertariflich, weniger jedoch als die Branchen oder was andere Unternehmen bieten. Die meisten mir angebotenen Verträge lagen bei mindestesn 110%, oft 115–120%.
Image
Es hat sich in einigen Kreisen rumgesprochen, auf welchem Level die Leute unterwegs sind und wie agiert wird. Als Referenz nicht so besonders.
Karriere/Weiterbildung
Wöllte man, dann würde man das Thema richtig handhaben. Da sind viele Unternehmen weiter. Man will gar keine Leute, die mehr Ahnung haben. Die Leute sollen arbeiten, 100% rund um die Uhr.