Besser nicht Fielmann..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zwei komplette Brillen im Jahr und Seminare für Auszubildende.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großteil der Arbeitszeit lästert jeder über Jeden. Ich habe mich in meiner Zeit dort, wie im Kindergarten gefühlt. Ich frage mich wie diese Leute es überhaupt schaffen mit ihren Verhalten, eine Arbeitsstelle zu halten. Es wird gelogen ohne Ende und die Führungskraft schafft es nicht Strukturen zu erkennen.
Verbesserungsvorschläge
besser geschultes Personal einstellen. Personal die für Auszubildende zuständig sind, sollten ihren Posten gerecht sein.
Spaßfaktor
Mir wurde gesagt, dass ich nicht mit anderen sprechen darf in der Arbeitszeit. Währenddessen dürfen alle anderen permanet in ihrer Arbeitszeit lästern usw.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben sind angemessen gewesen. Meistens musste man sich aber selbst beschäftigen oder man wurde von jetzt auf gleich komplett unter Druck gesetzt, etwas in paar Minuten zu erledigen. Nie war es ausreichend genug, obwohl die genannten Aufgaben immer fertig waren. Ausser die Monatsaufgaben, die fand ich schwierig, diese hatte ich meistens nicht fertig. Hilfe dabei bekommt man nicht. Es wird sich nur lustig gemacht. Wenn man der bevorzugte Auszubildende ist, bekommt man weniger Druck, bei gleicher Leistung.
Respekt
Ist man der bevorzugte Auszubildende dann ist es leicht. Ansonsten wird es schwer. Man muss sich sehr viel gefallenlassen. Leistung ist nicht von Relevanz nach meiner Erfahrung, es hängt von der Nase ab.
Karrierechancen
Ich denke, es geht bei Fielmann nicht um Leistung.
Arbeitsatmosphäre
giftig.
Ausbildungsvergütung
Viel zu wenig für solch einen großen Konzern.
Arbeitszeiten
8:30 bis 18:00 Uhr, ich bin kein Fan von einer Stunde Pause. Ich bevorzuge die regulären 8 Stunden Arbeitszeit und die 30 Minuten Pause. Dennoch ist aber auch zu überdenken wie sinnvoll die 40 Stunden Woche ist, die wissenschaftliche Erkenntnise sprechen für sich, nach 6 Stunden Arbeitszeit ist die Produktivität schlechter. Schlaue Unternehmen machen es schon vor und reduzieren Stunden. Heißt weniger Personal das lästernd in der Ecke steht und dafür mehr Zufriedenheit.
Die Ausbilder
Variation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für deine Bewertung und Impulse. Dein Feedback nehmen wir ernst. Wir bedauern deine Unzufriedenheit und werden deine Verbesserungsvorschläge genauer betrachten.
Für ein persönliches Gespräch oder ein schriftliches Feedback schick uns gerne eine E-Mail an personalmarketing@fielmann.com
Wir wünschen dir alles Gute.
Viele Grüße,
Employer Branding & Recruiting