Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fielmann die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wirtschaftlich handeln oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In dieser Filiale bis jetzt gut. In meiner vorherigen, war es ein Katastrophe.
Eigentlich super. Aber wenn immer mehr gehen, wechselt das Personal und es dauert, bis sich die neuen aklimatisiert haben.
Bis jetzt flexibel bei der Einteilung der Arbeiststunden für mich.
Die Kommunikation "von oben" in die NDL ließ zuletzt zu wünschen übrig. Aktionen, Rabatte oder ähnliches hat man oft erst am Tag selbst erfahren. Häufig waren Kunden besser informiert als Mitarbeiter.
Abhängig von der Filiale. In meiner aber super. Durch die mittelmäßige Bezahlung verlassen immer mehr fähige Mitarbeiter (jung und alt) die Filiale. Das hat Auswirkungen auf die Stimmung.