Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fietz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
übernehmen, Entscheidungen treffen und hinter seinem Team stehen – genau das passiert hier nicht.
Der Abteilungsleiter meidet offene Auseinandersetzungen und reagiert kaum auf Probleme.
Statt Präsenz und Führung gibt es Rückzug ins Büro und Schweigen, wenn Klarheit gefragt wäre. In der Produktion ein Phantom.
Mitarbeiter, die Leistung bringen oder Missstände offen ansprechen, stoßen auf Gleichgültigkeit oder werden als unbequem wahrgenommen.
Fehler oder mangelnde Leistung bei anderen werden einfach hingenommen, wodurch sich ein ungerechtes und frustrierendes Arbeitsumfeld entwickelt.
Respekt entsteht nicht durch Titel, sondern durch Haltung und genau daran fehlt es in dieser Führungsebene.
Es wird viel von Zusammenarbeit gesprochen, aber wenig dafür getan.
Mut, Rückgrat und ehrliche
Der Chef legt Wert auf ein gutes Arbeitsklima, inkl. Firmenveranstaltungen
Das Arbeitsklima ist stark von Unsicherheit und Misstrauen geprägt.
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, weil Leistung kaum anerkannt und Verantwortung nicht gleichmäßig verteilt wird.
Es gibt Kolleginnen und Kollegen, die sich wirklich reinhängen, und andere, die sich durchmogeln und genau das, sorgt für Spannungen.
Wer sich bemüht, fühlt sich schnell ausgenutzt, weil es keine Konsequenzen für diejenigen gibt, die nichts beitragen.
Kritik wird selten ernst genommen, stattdessen geschwiegen oder abgewiegelt.
Es herrscht die Haltung: „Hauptsache, es läuft irgendwie.“
Dadurch entsteht ein Klima, in dem Ehrlichkeit und Einsatz eher stören als geschätzt werden.
Positiv ist: Einige Kolleginnen und Kollegen halten trotzdem zusammen aber dieser Zusammenhalt kommt von unten, nicht aus der Führung.