Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Katastrophale Gehälter eine Kassiererin ohne Ausbildung verdient mehr als 95 % der Mitarbeiter
Technisch gut ausgestatteter Betrieb, vielseitige Aufgaben und grundsätzlich gute Strukturen.
Es gibt einige sehr engagierte Kollegen, die mit Herz und Erfahrung arbeiten und das Beste aus der Situation machen.
Das Arbeitszeugnis und der respektvolle Umgang seitens der Geschäftsleitung im Abschlussprozess waren fair und professionell.
Führung ohne klare Linie – wichtige Entscheidungen werden zu lange hinausgezögert.
Einsatz und Leistung werden nicht unterschieden, langsames Arbeiten bleibt folgenlos.
Das sorgt für Frust, Demotivation und ständige Spannungen im Team.
Viele gute Leute haben bereits innerlich gekündigt oder sind gegangen, weil sie keine Perspektive mehr sehen.
Mehr Präsenz und echtes Interesse seitens der Führungskräfte wären dringend nötig.
Probleme dürfen nicht einfach ausgesessen oder verschwiegen werden – offener Dialog statt Schweigen!
Leistung sollte anerkannt, Verantwortung gerecht verteilt und die Arbeit von engagierten Mitarbeitern sichtbar wertgeschätzt werden.
Weniger Büro, mehr Boden – das würde vieles verbessern.
Das Arbeitsklima ist stark von Unsicherheit und Misstrauen geprägt.
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden, weil Leistung kaum anerkannt und Verantwortung nicht gleichmäßig verteilt wird.
Es gibt Kolleginnen und Kollegen, die sich wirklich reinhängen, und andere, die sich durchmogeln und genau das, sorgt für Spannungen.
Wer sich bemüht, fühlt sich schnell ausgenutzt, weil es keine Konsequenzen für diejenigen gibt, die nichts beitragen.
Kritik wird selten ernst genommen, stattdessen geschwiegen oder abgewiegelt.
Es herrscht die Haltung: „Hauptsache, es läuft irgendwie.“
Dadurch entsteht ein Klima, in dem Ehrlichkeit und Einsatz eher stören als geschätzt werden.
Positiv ist: Einige Kolleginnen und Kollegen halten trotzdem zusammen aber dieser Zusammenhalt kommt von unten, nicht aus der Führung.
Ok
Flexibel
Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Wer sich engagiert oder Verantwortung übernimmt, bekommt selten die Chance, sich wirklich weiterzuentwickeln.
Es fehlt an klaren Perspektiven und an Förderung – Weiterbildungen werden kaum aktiv angeboten, und Eigeninitiative stößt oft auf Gleichgültigkeit.
Viele Mitarbeiter bleiben jahrelang auf derselben Position, unabhängig von ihrem Können oder ihrer Erfahrung.
Leistung wird nicht als Sprungbrett gesehen, sondern als Selbstverständlichkeit.
So entsteht Stillstand, während gute Leute früher oder später das Unternehmen verlassen, weil sie wissen, dass es anderswo mehr Zukunft gibt.
Das Gehalt liegt im unteren bis durchschnittlichen Bereich und steht oft nicht im Verhältnis zur Verantwortung oder zum tatsächlichen Einsatz.
Leistung wird nicht honoriert – wer mehr macht, bekommt am Ende dasselbe wie der, der den Tag aussitzt.
Das sorgt für Unmut unter den Mitarbeitern und schwächt die Motivation.
Sozialleistungen sind vorhanden, aber nichts Besonderes.
Es gibt weder echte Anreize noch spürbare Wertschätzung in Form von Boni oder Anerkennung.
Gerade in Zeiten steigender Belastung wäre es wichtig, engagierte Mitarbeiter auch finanziell zu würdigen – stattdessen herrscht Stillstand.
Setzt viel daran
Langjährige Mitarbeiter bringen viel Wissen und Erfahrung mit – leider wird das hier oft weder erkannt noch respektiert.
Ältere Kollegen werden zwar gebraucht, aber selten wirklich geschätzt.
Statt ihr Wissen zu nutzen, werden sie oft kritisiert oder in den Hintergrund gedrängt, wenn sie nicht „funktionieren“ wie erwartet.
Viele erfahrene Mitarbeiter fühlen sich müde und ausgebrannt, weil ihre Meinung kaum zählt und ihre Belastung steigt.
Statt auf Erfahrung zu bauen, herrscht Gleichgültigkeit – bis etwas schiefläuft, dann sind es plötzlich wieder die „alten Hasen“, die es richten sollen.
So geht wertvolles Know-how verloren und mit ihm auch Motivation und Loyalität.
übernehmen, Entscheidungen treffen und hinter seinem Team stehen – genau das passiert hier nicht.
Der Abteilungsleiter meidet offene Auseinandersetzungen und reagiert kaum auf Probleme.
Statt Präsenz und Führung gibt es Rückzug ins Büro und Schweigen, wenn Klarheit gefragt wäre. In der Produktion ein Phantom.
Mitarbeiter, die Leistung bringen oder Missstände offen ansprechen, stoßen auf Gleichgültigkeit oder werden als unbequem wahrgenommen.
Fehler oder mangelnde Leistung bei anderen werden einfach hingenommen, wodurch sich ein ungerechtes und frustrierendes Arbeitsumfeld entwickelt.
Respekt entsteht nicht durch Titel, sondern durch Haltung und genau daran fehlt es in dieser Führungsebene.
Es wird viel von Zusammenarbeit gesprochen, aber wenig dafür getan.
Mut, Rückgrat und ehrliche
Ist ok
Könnte besser sein
Offiziell wird niemand benachteiligt, aber in der täglichen Praxis zeigt sich ein deutliches Ungleichgewicht.
Wer laut ist oder sich gut mit den Vorgesetzten versteht, wird eher gehört als derjenige, der einfach seine Arbeit macht.
Leistung zählt weniger als Sympathie oder Bequemlichkeit.
Gleichbehandlung existiert nur auf dem Papier aber in Wirklichkeit, hängt vieles davon ab, wer etwas sagt, nicht was gesagt wird.
Fleißige Mitarbeiter werden schnell als selbstverständlich gesehen, während andere mit halbem Einsatz durchkommen.
Das sorgt für Frust, weil Anerkennung und Wertschätzung nicht gerecht verteilt werden.
Sehr abwechslungsreich
Der Chef legt Wert auf ein gutes Arbeitsklima, inkl. Firmenveranstaltungen
Schlanke Betriebsstruktur
Gehalt pünktlich ,
Urlaub fast immer möglich ,
Übsterstunden sind möglich,
Flexibilität in der Produktion ist gern gesehen
Wenig Kommunikation, keine Mitarbeiter Gespräche um zielführende Vereinbarungen zu treffen , den Mitarbeiter zu motivieren und Feedback für seine Arbeit zu bekommen
Mehr Kommunikation der Führungspositionen
Gehalt ist pünklich.
Jetzt hat der Junior dem Senior mal gezeigt wie schnell man das Weihnachtsgeld einsparen kann.Was der Senior in 20 Jahren verdient hat will der Senior jetzt in 5 Jahren auf sein Konto haben.
Man soll uns bitte nicht für Kleinkinder halten der man Marktwirtschaft erklären muß.Zum 50. super Umsätze,am liebsten hätte man uns alle persöhnlich gedrückt.Ein halbes Jahr später wo uns gesagt wird es gibt kein Weihnachtgeld will man uns jetzt Mischkalkulationen erklären.(lächerlich)49 Jahre haben wir mit unsere Arbeitskraft Umsätze für die Firma erwirtschaftet.Jetzt will man uns erzählen es ist kein Geld da und wir arbeiten teilweise ins Minus da die Aufträge nichts mehr einbringen
Sehr schlecht,die Mitarbeiter fühlen sich um das Weihnachtsgeld betrogen
Was für in Image?
Geld für Umwelt ist genug da,aber nicht für die Mitarbeiter
Teilweise sehr schlecht
- vorwärtsdenkend
- Umgang mit Kritik
- führt das Unternehmen auch in schwierigen Zeiten so gut er kann und versucht die Arbeitsplätze der Mitarbeiter zu halten
- das ernsthafte Bemühen nach ständiger Verbesserung
- viel Verständnis und respektvoller Umgang
- Home Office
- meine Aufgaben
- Mitarbeiter Events
- Verbesserung der internen Kommunikation: noch mehr Transparenz, Mitarbeiter in Ideen/Ziele mitnehmen, schneller informieren
- Motivation des bestehenden Personals
Im Großen und ganzen ganz gut. Meine Vorgesetzten und Kollegen sind freundlich und auf Augenhöhe. Das Thema "Weihnachtsgeld" hatte in den letzten Wochen das Arbeitsklima beherrscht, wie man an den letzten Bewertungen sehen kann. Dazu gab es aber eine ausführliche Erklärung des Geschäftsführers wo das Thema nochmal aufgegriffen wurde und die hier kritisierten Punkte im Detail erklärt wurden. Das fand ich gut und wichtig! Auch wurde sich für die etwas kurzfristige Bekanntgabe des ausgefallenen Weihnachtsgeldes bei der ganzen Belegschaft entschuldigt.
Home Office, da wo es möglich ist. Möglichkeiten für Fitness und Job Bike, kurzfristig Urlaub nehmen bisher kein Problem
Ein echter Pluspunkt und hier in den Bewertungen leider oft verschmäht. Als ob es etwas Negatives wäre. Die Firma investiert viel in das Thema Nachhaltigkeit (Photovoltaik, Recycling, Regenwasser, CO2-neutrale Lagerhalle etc...) und auch intern im "Kleinen" wird viel daran gearbeitet, umweltfreundlicher zu werden. Neuen Kollegen werden informiert, wie jeder etwas im Berufsalltag verbessern und seinen Beitrag leisten kann. Finde ich super!
Alles gut. Meine Kollegen sind hilfsbereit und freundlich, auch abteilungsübergreifend
Respektvoll und wertschätzend. Ideen und Vorschläge sind willkommen und werden überdacht. Schnell & flexibel.
Modern und gut ausgestattet.
Es gibt jetzt jedes Jahr mehrere Betriebsversammlungen, wo die aktuelle Lage und die Entwicklung der Firma besprochen wird. Es wurden mehrere Displays für die Mitarbeiter angeschafft, wo aktuelle News, neue Produktentwicklungen und andere wichtige Informationen wie Aushänge, interne Zahlen etc. jederzeit eingesehen werden können. Dies wird ständig weiterentwickelt und angepasst.
Was noch verbessert werden könnte ist der persönliche Austausch mit der Geschäftsführung. Aus den letzten Bewertungen kann man rauslesen, dass vor allem in dem Bereich wo kein E-Mail Kontakt möglich ist und auch keine Meetings stattfinden, es umso wichtiger ist, präsent und ansprechbar für die Mitarbeiter zu sein.
Die Ideen und Entscheidungen der Geschäftsführung erreichen die Mitarbeiter oft nicht. Mitarbeiter noch mehr mitnehmen in die Entscheidungen und begründen warum diese Schritte genauso und nicht anders sein mussten. Das wurde bei der letzten Betriebsversammlung schon sehr gut umgesetzt.
Und vielleicht schafft man es auch mal schneller als der Flurfunk zu sein. Dann kommen erst gar nicht so viele Falschinformationen in Umlauf.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Ein paar Tage nach der Belegschaftsversammlung keine spur mehr von Kurzarbeit, stattdessen wieder volle Auftragslage!
Man hätte auch anstelle des Weihnachtsgeldes eine kleinere Prämie auszahlen können, dann hätte sich mit Sicherheit niemand beschwert, aber eine Woche vor Auszahlung zu sagen das es überhaupt nichts gibt ist dann doch ziemlich unkorrekt!
Über die Atmosphäre zwischen den Kollegen und dem Vorgesetzten kann ich nichts negatives berichten. Die Atmosphäre generell im Unternehmen ist momentan sehr schlecht, da alle sehr enttäuscht sind weil es kein Weihnachtsgeld gab!
Verschlechtert sich die letzten Jahre
Man hat seine feste Arbeitszeit und kann somit weit im voraus planen. Kurzfristig Urlaub nehmen ist auch kein Problem.
Die Dächer der Hallen sind voller Solarpanele und die Firmenfahrzeuge sind E-Autos.
Da kann man sich nicht beschweren.
Man macht den selben Job bis zur Rente!
Man erfährt immer wenn etwas schlecht läuft, aber definitiv nichts über positives.
Die Arbeit wird von Jahr zu Jahr mehr da immer neue Maschinen hinzukommen, aber das Gehalt wird dem nicht angepasst! Genau zum 50 Jährigen Firmenjubiläum gab es jetzt auch kein Weihnachtsgeld mehr.
Zum Fest der Liebe haben wir statt Geld Schokolade, Tee und eine schöne Karte erhalten. Diese großzügigen gaben werde ich anstelle von Geschenken am heiligen Abend für meine Familie unter den Baum legen. Ich hoffe es gibt kein Ärger darüber wer was bekommt.
Es gibt zu viel Arbeit und Stress für die Führungskräfte, diese müssen dringend abgebaut werden durch zusätzlichen Urlaub und Pausen. Ansonsten ist es ein Geschenk und Privileg dort zu arbeiten wofür ich dankbar bin.
Unserer Geschäftsführer sollten einen Dienst Hubschrauber erhalten da es in nrw viele Staus gibt und dies nicht zumutbar ist.
Es sollte mehr Dienstreisen für die Abteilungsleiter und Geschäftsführer geben mit dem Ziel der Entspannung.
Eine Kantine in der frisch gekocht wird mit Zutaten aus der Region wäre angebracht, aber nur zugänglich ab Abteilungsleiter.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem modernen Maschinen Park und Möglichkeiten seine Pause nahezu in einem paradiesischen Umfeld zu verleben.
Super gut, es ist oft die Presse da und man wird interviewt, man fühlt sich manchmal wie ein Profi Sportler.
Wenn Sie hier arbeiten kommen Sie ausgeglichen und entspannt nachhause.
Ich habe hier mein Maschinen Abitur absolviert, das steigert mein Selbstbewusstsein.
Das Gehalt welches man hier erhält entspricht ungefähr dem was einen am Ende eines jeden Regenbogens erwartet, ein Topf voller Gold. Man lebt wie ein König im Schloss.
Es gibt tolle solar Zellen auf den Dächern die täglich Energie produzieren, diese Energie überträgt sich auch auf die mitarbeitenden.
Die vorgesetzten diese Unternehmens gleichen einem gottes Geschenk. Sie glänzen besonders durch Fachkompetenz, Erfahrung und Einfühlungsvermögen. Einfach toll.
Pünktliche Gehaltsüberweisungen
Kein Weihnachtsgeld trotz guter Auftragslage 2024.Alles wird auf VW geschoben die nur 18 Milliarden Gewinn für 2024 vereinahmen. So sieht es bei allen Autobauern aus. Nicht genug Gewinn. Auch die großen Autozulieferer machen alle Gewinne und zahlen das wohlverdiente Weihnachtsgeld. Die höchste Wertschätzung zu den Mitarbeitern. Aber bei uns gibt es keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Hier ist man nur eine Ware. Alles wird in die Firma gesteckt. Ausser bei den vielen Geschäftsführer der Firma, die werden sich wieder über eine fette Gewinnausschüttung freuen. Bleibt noch 4,1% Lohnerhöhung nach 30 Jahren 2 % pro jahr( 0,8% und 1,2% in den Coronajahren danach 2 mal 3 % macht in 4 Jahren auch nur 2%)
Betriebsrat muß unbedingt her. Statt Weihnachtsgeld hätte man etwas aus der Inflationsprämie zahlen können. Bei zig Millionen Umsatz {was nicht gleich Gewinn ist} keine 45.000 € bis 75.000 € über für eine kleine Prämie von 300-500€
Zur Zeit sehr schlecht. Manchen Mitarbeiten stehen die Tränen in den Augen wenn man sich länger mit ihnen unterhält. Den zu dem kleinen Gehalt mancher Mitarbeiter wird man zum Sozialfall. Durch die Kurzatbeit fehlt einiges im Geldbeutel, dazu kommt kein Weihnachtsgeld. Wertschätzung gleich 0
In den letzten Jahren immer schlechter
Kurzfristigen Urlaub jederzeit möglich. Urlaub am Stück nur 3 Wochen.
Wird viel getan, aber leider zu Lasten der Mitarbeiter. Neue Hallen, fette E-Autos, Klimaanlagen für die Büros. Aber kein Weihnachtsgeld für die Mitarbeiter
Ist okay, meist alle freundlich untereinander
Es gibt nur Betriebsversammlungen bei schlechten Nachrichten. Gute Nachrichten heißt immer etwas zu verteilen an die Mitarbeiter. Dem Unternehmer sein Geschäft ist immer auf hohem Niveau zu Jammern. Denn wenn es der Firma wieder gut geht kommt keiner und sagt hier habt ihr eine Prämie. Das gab es nur unter der alten Geschäftsführung
Teils zu wenig um zu leben. Wer seinen Rentenpunkt nicht erreicht wird später zum Sozialfall
Wo kann man die finden?
Da ich auch Großunternehmen kennen gelernt habe, bin ich froh, in einem familiengeführten Unternehmen zu arbeiten. Dort geht vieles leichter.
Wenn mich etwas stört, dann spreche ich es auch direkt an entsprechender Stelle an. Das hat mir bisher keine Nachteile eingebracht. Ist halt wie überall im Leben - der Ton macht die Musik.
Die Kommunikation von der Geschäftsleitungsetage ist wichtig. Das findet auch in Form von Belegschaftsversammlungen statt. Wir sehen ja alle nur unseren kleinen Bereich, in dem wir arbeiten. Wir hatten im letzten Jahr ein abteilungsübergreifendes Gespräch zu wichtigen Arbeitsthemen. Das hat viel in der Zusammenarbeit gebracht, auch für das Verständnis untereinander. Das könnte vielleicht öfters stattfinden.
Im Moment ist viel Unruhe wegen des Weihnachtsgeldes. Aber trotzdem sind die Kollegen und Vorgesetzten zu größten Teil sehr angenehm.
Ich finde es nicht gut, dass alles "öffentlich" ausgetragen werden muss. Meiner Meinung nach sollte das Gespräch intern gesucht werden. Dieses anonyme "hinter dem Rücken des anderen" und dann noch in der Öffentlichkeit schadet eigentlich immer nur allen.
40 Stunden-Woche
Ich konnte mich immer in meinem Bereich weiterbilden und es wurde auch gern gesehen und gezahlt. Ich bekomme auch mit, dass viele andere Weiterbildungen haben.
schade, dass in diesem Jahr kein Weihnachtsgeld gezahlt werden kann. Dafür gibt es jedes Jahr einen Lohnerhöhung und in den vergangenen Jahren haben wir fast immer Weihnachtsgeld erhalten. Außerdem gibt es eine Treueprämie für die Betriebszugehörigkeit und Urlaubsgeld als festen Bestandteil des Gehaltes. Die Inflationsausgleichsprämie wurde ja leider von der Regierung nur bis 2024 bewilligt.
Es wurde sehr viel investiert in Photovoltaik Anlagen, "grüne Lagerhallen", Wärmerückgewinnung zur Einsparung von Gas, Erneuerung der Heizungsanlage, Regenwassernutzung, Recycling etc.
bei den meisten Kollegen gut.
mir ist nichts negatives bekannt
Die meisten Vorgesetzten haben viel Verständnis und sind menschlich.
Mein Arbeitsplatz ist modern und ergonomisch. Es wurde in der Vergangenheit viel in das Unternehmen für bessere Arbeitsbedingungen und eine ständige Verbesserung der Arbeitssicherheit investiert. Vom Schallschutz in den Büros, über Klimaanlagen, ergonomische Arbeitsplätze, Kantinen wurden erneuert und verschönert, es stehen auf allen Etagen Küchen für die Mitarbeiter zur Verfügung. Parkplätze wurden erweitert. Die EDV klappt sehr gut, hat man PC Probleme, wird in kürzester Zeit geholfen. Das ist sehr angenehm.
Es gab dieses Jahr 4 Belegschaftsversammlungen und eine kommt noch vor Weihnachten.
mir ist nichts negatives bekannt
Leider ist sehr viel Bürokratie dazugekommen, gemäß IATF, Arbeitssicherheit, Datenschutz, Nachhaltigkeit usw.
So verdient kununu Geld.