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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Technisch gut ausgestatteter Betrieb, vielseitige Aufgaben und grundsätzlich gute Strukturen.
Es gibt einige sehr engagierte Kollegen, die mit Herz und Erfahrung arbeiten und das Beste aus der Situation machen.
Das Arbeitszeugnis und der respektvolle Umgang seitens der Geschäftsleitung im Abschlussprozess waren fair und professionell.
Gehalt pünktlich ,
Urlaub fast immer möglich ,
Übsterstunden sind möglich,
Flexibilität in der Produktion ist gern gesehen
- vorwärtsdenkend
- Umgang mit Kritik
- führt das Unternehmen auch in schwierigen Zeiten so gut er kann und versucht die Arbeitsplätze der Mitarbeiter zu halten
- das ernsthafte Bemühen nach ständiger Verbesserung
- viel Verständnis und respektvoller Umgang
- Home Office
- meine Aufgaben
- Mitarbeiter Events
Zum Fest der Liebe haben wir statt Geld Schokolade, Tee und eine schöne Karte erhalten. Diese großzügigen gaben werde ich anstelle von Geschenken am heiligen Abend für meine Familie unter den Baum legen. Ich hoffe es gibt kein Ärger darüber wer was bekommt.
Da ich auch Großunternehmen kennen gelernt habe, bin ich froh, in einem familiengeführten Unternehmen zu arbeiten. Dort geht vieles leichter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Kommunikation, keine Mitarbeiter Gespräche um zielführende Vereinbarungen zu treffen , den Mitarbeiter zu motivieren und Feedback für seine Arbeit zu bekommen
Auf der Jubiläumsfeier, Lob,beste Umsätze die jemals da waren,alles Super.
Dann worauf jeder wartet "das Weihnachtsgeld".
Leider gibt es kein Weihnachtsgeld,die Wertschätzung der Mitarbeiter gleich null.Aufträge bleiben aus,Kurzarbeit.Aber 5 Tage nach der Betriebsversammlung,keine Kurzarbeit mehr,wir müssen vorarbeiten für Januar
da wir diesmal 1-2 Tage mehr Betriebsferien haben.
Wer von den Mitarbeitern soll das noch glauben?
Jetzt das Weihnachtsgeld,als nächstes die Treueprämie?
Was kommt dann vielleicht noch, verzicht auf Urlaubsgeld?
Auf die angekündigte Gewinnbeteiligung warten wir immer noch.
Auf das angekündigte ...
Kein Weihnachtsgeld trotz guter Auftragslage 2024.Alles wird auf VW geschoben die nur 18 Milliarden Gewinn für 2024 vereinahmen. So sieht es bei allen Autobauern aus. Nicht genug Gewinn. Auch die großen Autozulieferer machen alle Gewinne und zahlen das wohlverdiente Weihnachtsgeld. Die höchste Wertschätzung zu den Mitarbeitern. Aber bei uns gibt es keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Hier ist man nur eine Ware. Alles wird in die Firma gesteckt. Ausser bei den vielen Geschäftsführer der Firma, die werden sich wieder über eine ...
Wie schon so oft erwähnt, hat man das Weihnachtsgeld gestrichen.
Aber dafür gibt es ja mehr Lohn.
Verkauft wird ein Lohnplus von 4,1 Prozent, doch dies ist nicht die Wahrheit. Nimmt man 3000€ Durchschnittsbruttolohn mal 4,1 Prozent kompensiert dies gerade mal die gleichzeitig gestrichene 80€ netto Prämie.
Wo ist da ein Lohnplus ? Nicht zu vergessen, sämtliche Lohnzulagen werden nicht erhöht!
In den fetten Jahren ab 2010 bis 2023 hat man wohl versäumt etwas auf Seite zu legen, wenn nach ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz und echtes Interesse seitens der Führungskräfte wären dringend nötig.
Probleme dürfen nicht einfach ausgesessen oder verschwiegen werden – offener Dialog statt Schweigen!
Leistung sollte anerkannt, Verantwortung gerecht verteilt und die Arbeit von engagierten Mitarbeitern sichtbar wertgeschätzt werden.
Weniger Büro, mehr Boden – das würde vieles verbessern.
Die Entscheidung der Fietz GmbH, das Weihnachtsgeld kurzfristig zu streichen, ist nicht nur enttäuschend, sondern schlichtweg respektlos gegenüber den Mitarbeitenden. Trotz nur eines Monats Kurzarbeit und einer zuvor soliden Auftragslage wird uns eine Woche vor der geplanten Auszahlung mitgeteilt, dass es nichts gibt.
Man erzählt sich, selbst während der Weltwirtschaftskrise 2008/2009 wurde das Weihnachtsgeld zumindest in Raten gezahlt, heute scheint das undenkbar!
Die aktuelle Kurzarbeit ist nicht auf einen sehr massiven Auftragsverlust zurückzuführen, ja es ist weniger, aber, mit der ...
Ich bin absolut enttäuscht von der Firma Fietz. Kurz vor dem geplanten jährlichen Auszahlungstermin für das freiwillige Weihnachtsgeld wurde den Mitarbeitenden mitgeteilt, dass es in diesem Jahr kein Weihnachtsgeld geben wird.
Diese Information kam nur EINE WOCHE vor dem üblichen Auszahlungszeitpunkt, was vollkommen unprofessionell und RESPEKTLOS gegenüber den Mitarbeitenden ist, die stark damit gerechnet haben. Besonders enttäuschend ist, dass bereits zwei Betriebsversammlungen stattgefunden haben, bei denen mit keinem Wort auf diese Entscheidung hingewiesen wurde.
Das Weihnachtsgeld gehört zum Paket der ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Fietz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ein echter Pluspunkt und hier in den Bewertungen leider oft verschmäht. Als ob es etwas Negatives wäre. Die Firma investiert viel in das Thema Nachhaltigkeit (Photovoltaik, Recycling, Regenwasser, CO2-neutrale Lagerhalle etc...) und auch intern im "Kleinen" wird viel daran gearbeitet, umweltfreundlicher zu werden. Neuen Kollegen werden informiert, wie jeder etwas im Berufsalltag verbessern und seinen Beitrag leisten kann. Finde ich super!
Nachhaltigkeit wird jetzt schon sehr groß geschrieben und es wird anscheinend noch weiter investiert...für unser aller Zukunft und um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Das finde ich gut und ich freue mich, dass die Firma so zukunftsorientiert denkt...das sichert unsere Arbeitsplätze
Es wurde sehr viel investiert in Photovoltaik Anlagen, "grüne Lagerhallen", Wärmerückgewinnung zur Einsparung von Gas, Erneuerung der Heizungsanlage, Regenwassernutzung, Recycling etc.
Es gibt tolle solar Zellen auf den Dächern die täglich Energie produzieren, diese Energie überträgt sich auch auf die mitarbeitenden.
Es wird besser,die E -Autos der Geschäftsleitung werden immer mehr und größer,soviel zu Sparmaßnahmen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fietz ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt nur Betriebsversammlungen bei schlechten Nachrichten. Gute Nachrichten heißt immer etwas zu verteilen an die Mitarbeiter. Dem Unternehmer sein Geschäft ist immer auf hohem Niveau zu Jammern. Denn wenn es der Firma wieder gut geht kommt keiner und sagt hier habt ihr eine Prämie. Das gab es nur unter der alten Geschäftsführung
Man hat mich mit 3 Menschen aus der oberen Ebene überrumpelt und darum gebeten eine Kündigungsvereinbarung zu unterschreiben wegen angeblich schlechter Auftragslage. Abfindung lag unter dem was einem normalerweise zusteht.
Könnte besser sein
Man erfährt immer wenn etwas schlecht läuft, aber definitiv nichts über positives.
Für das private Leben der Mitarbeiter wichtige Informationen kommen zu spät.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Wer sich engagiert oder Verantwortung übernimmt, bekommt selten die Chance, sich wirklich weiterzuentwickeln.
Es fehlt an klaren Perspektiven und an Förderung – Weiterbildungen werden kaum aktiv angeboten, und Eigeninitiative stößt oft auf Gleichgültigkeit.
Viele Mitarbeiter bleiben jahrelang auf derselben Position, unabhängig von ihrem Können oder ihrer Erfahrung.
Leistung wird nicht als Sprungbrett gesehen, sondern als Selbstverständlichkeit.
So entsteht Stillstand, während gute Leute früher oder später das Unternehmen verlassen, weil sie wissen, dass es anderswo mehr Zukunft gibt.
Bilden nichtmehr aus, ich musste wochen hinterherlaufen um an Geräte eingewiesen zu werden. Ohne das man dem Abteilungsleiter auf die nerven gehen musste, passierte rein garnichts.
Wenn man sich weiterbilden möchte dann werden einem diese Möglichkeiten auch gegeben
Wenn du gut bist kommst du auch weiter , liegt vieles an einem selbst
Keine Chance du bleibst und bist der kleine Mann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fietz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fietz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fietz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fietz als eher traditionell.
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Fietz
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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