Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
CoachingGehalt pünktlich ,
Urlaub fast immer möglich ,
Übsterstunden sind möglich,
Flexibilität in der Produktion ist gern gesehen
- vorwärtsdenkend
- Umgang mit Kritik
- führt das Unternehmen auch in schwierigen Zeiten so gut er kann und versucht die Arbeitsplätze der Mitarbeiter zu halten
- das ernsthafte Bemühen nach ständiger Verbesserung
- viel Verständnis und respektvoller Umgang
- Home Office
- meine Aufgaben
- Mitarbeiter Events
Technisch gut ausgestatteter Betrieb, vielseitige Aufgaben und grundsätzlich gute Strukturen.
Es gibt einige sehr engagierte Kollegen, die mit Herz und Erfahrung arbeiten und das Beste aus der Situation machen.
Das Arbeitszeugnis und der respektvolle Umgang seitens der Geschäftsleitung im Abschlussprozess waren fair und professionell.
Zum Fest der Liebe haben wir statt Geld Schokolade, Tee und eine schöne Karte erhalten. Diese großzügigen gaben werde ich anstelle von Geschenken am heiligen Abend für meine Familie unter den Baum legen. Ich hoffe es gibt kein Ärger darüber wer was bekommt.
Da ich auch Großunternehmen kennen gelernt habe, bin ich froh, in einem familiengeführten Unternehmen zu arbeiten. Dort geht vieles leichter.
Wenig Kommunikation, keine Mitarbeiter Gespräche um zielführende Vereinbarungen zu treffen , den Mitarbeiter zu motivieren und Feedback für seine Arbeit zu bekommen
Führung ohne klare Linie – wichtige Entscheidungen werden zu lange hinausgezögert.
Einsatz und Leistung werden nicht unterschieden, langsames Arbeiten bleibt folgenlos.
Das sorgt für Frust, Demotivation und ständige Spannungen im Team.
Viele gute Leute haben bereits innerlich gekündigt oder sind gegangen, weil sie keine Perspektive mehr sehen.
Auf der Jubiläumsfeier, Lob,beste Umsätze die jemals da waren,alles Super.
Dann worauf jeder wartet "das Weihnachtsgeld".
Leider gibt es kein Weihnachtsgeld,die Wertschätzung der Mitarbeiter gleich null.Aufträge bleiben aus,Kurzarbeit.Aber 5 Tage nach der Betriebsversammlung,keine Kurzarbeit mehr,wir müssen vorarbeiten für Januar
da wir diesmal 1-2 Tage mehr Betriebsferien haben.
Wer von den Mitarbeitern soll das noch glauben?
Jetzt das Weihnachtsgeld,als nächstes die Treueprämie?
Was kommt dann vielleicht noch, verzicht auf Urlaubsgeld?
Auf die angekündigte Gewinnbeteiligung warten wir immer noch.
Auf das angekündigte ...
Kein Weihnachtsgeld trotz guter Auftragslage 2024.Alles wird auf VW geschoben die nur 18 Milliarden Gewinn für 2024 vereinahmen. So sieht es bei allen Autobauern aus. Nicht genug Gewinn. Auch die großen Autozulieferer machen alle Gewinne und zahlen das wohlverdiente Weihnachtsgeld. Die höchste Wertschätzung zu den Mitarbeitern. Aber bei uns gibt es keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Hier ist man nur eine Ware. Alles wird in die Firma gesteckt. Ausser bei den vielen Geschäftsführer der Firma, die werden sich wieder über eine ...
Mehr Präsenz und echtes Interesse seitens der Führungskräfte wären dringend nötig.
Probleme dürfen nicht einfach ausgesessen oder verschwiegen werden – offener Dialog statt Schweigen!
Leistung sollte anerkannt, Verantwortung gerecht verteilt und die Arbeit von engagierten Mitarbeitern sichtbar wertgeschätzt werden.
Weniger Büro, mehr Boden – das würde vieles verbessern.
Die Entscheidung der Fietz GmbH, das Weihnachtsgeld kurzfristig zu streichen, ist nicht nur enttäuschend, sondern schlichtweg respektlos gegenüber den Mitarbeitenden. Trotz nur eines Monats Kurzarbeit und einer zuvor soliden Auftragslage wird uns eine Woche vor der geplanten Auszahlung mitgeteilt, dass es nichts gibt.
Man erzählt sich, selbst während der Weltwirtschaftskrise 2008/2009 wurde das Weihnachtsgeld zumindest in Raten gezahlt, heute scheint das undenkbar!
Die aktuelle Kurzarbeit ist nicht auf einen sehr massiven Auftragsverlust zurückzuführen, ja es ist weniger, aber, mit der ...
Ich bin absolut enttäuscht von der Firma Fietz. Kurz vor dem geplanten jährlichen Auszahlungstermin für das freiwillige Weihnachtsgeld wurde den Mitarbeitenden mitgeteilt, dass es in diesem Jahr kein Weihnachtsgeld geben wird.
Diese Information kam nur EINE WOCHE vor dem üblichen Auszahlungszeitpunkt, was vollkommen unprofessionell und RESPEKTLOS gegenüber den Mitarbeitenden ist, die stark damit gerechnet haben. Besonders enttäuschend ist, dass bereits zwei Betriebsversammlungen stattgefunden haben, bei denen mit keinem Wort auf diese Entscheidung hingewiesen wurde.
Das Weihnachtsgeld gehört zum Paket der ...
Der am besten bewertete Faktor von Fietz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich finde es wird hier gut mit den älteren Kollegen umgegangen. Wenn es gesundheitliche Probleme gibt, versucht man zu unterstützen. Gerne erinnert man sich auch immer mal an den ein oder anderen, der uns schon verlassen hat, spricht über "die guten alten Zeiten" und was man "damals" alles zusammen erlebt hat.
man erinnert sich gerne an alte Kollegen, welche man verschlissen hat
ältere Mitarbeiter werden geschätzt aber nicht gefördert
werden ( glaube ) ich geschätzt
mir ist nichts negatives bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fietz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt nur Betriebsversammlungen bei schlechten Nachrichten. Gute Nachrichten heißt immer etwas zu verteilen an die Mitarbeiter. Dem Unternehmer sein Geschäft ist immer auf hohem Niveau zu Jammern. Denn wenn es der Firma wieder gut geht kommt keiner und sagt hier habt ihr eine Prämie. Das gab es nur unter der alten Geschäftsführung
Man hat mich mit 3 Menschen aus der oberen Ebene überrumpelt und darum gebeten eine Kündigungsvereinbarung zu unterschreiben wegen angeblich schlechter Auftragslage. Abfindung lag unter dem was einem normalerweise zusteht.
Könnte besser sein
Man erfährt immer wenn etwas schlecht läuft, aber definitiv nichts über positives.
Für das private Leben der Mitarbeiter wichtige Informationen kommen zu spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Wer sich engagiert oder Verantwortung übernimmt, bekommt selten die Chance, sich wirklich weiterzuentwickeln.
Es fehlt an klaren Perspektiven und an Förderung – Weiterbildungen werden kaum aktiv angeboten, und Eigeninitiative stößt oft auf Gleichgültigkeit.
Viele Mitarbeiter bleiben jahrelang auf derselben Position, unabhängig von ihrem Können oder ihrer Erfahrung.
Leistung wird nicht als Sprungbrett gesehen, sondern als Selbstverständlichkeit.
So entsteht Stillstand, während gute Leute früher oder später das Unternehmen verlassen, weil sie wissen, dass es anderswo mehr Zukunft gibt.
Bilden nichtmehr aus, ich musste wochen hinterherlaufen um an Geräte eingewiesen zu werden. Ohne das man dem Abteilungsleiter auf die nerven gehen musste, passierte rein garnichts.
Ich konnte mich immer in meinem Bereich weiterbilden und es wurde auch gern gesehen und gezahlt. Ich bekomme auch mit, dass viele andere Weiterbildungen haben.
Ich habe hier mein Maschinen Abitur absolviert, das steigert mein Selbstbewusstsein.
Wenn man sich weiterbilden möchte dann werden einem diese Möglichkeiten auch gegeben
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
