Gutes Arbeitsumfeld geprägt von Eigenverantwortung und Flexibilität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätzenswert ist der respektvolle Umgang auf Augenhöhe und der große Vertrauensvorschuss, der den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Das Miteinander ist von Menschlichkeit geprägt: Selbst bei persönlichen Problemen, privaten Anliegen oder längeren Krankheitsphasen wird immer Verständnis gezeigt und nach Lösungen gesucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kehrseite des großen Vertrauensvorschusses ist, dass die Zügel manchmal zu locker gelassen werden. Einige Mitarbeiter können mit diesem Freiraum nicht umgehen, was zu einer ungleichen Leistungsverteilung führt. Da sich das Unternehmen oft erst sehr spät von leistungsschwächeren Personen trennt, bremst das die engagierten Kollegen aus und wird phasenweise zur Belastung für das Team.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte verstärkt in eine unkomplizierte(re) Technik und die Modernisierung der Büros investiert werden, um Unterbrechungen im Alltag zu reduzieren. Zudem wäre bei strategischen Entscheidungen eine langfristigere Ausrichtung mit mehr Weitblick für die Zukunft wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Arbeitsklima, geprägt von Vertrauen und Freiraum. Die Geschäftsführer halten sich im Tagesgeschäft meist im Hintergrund.
Wenn jedoch Probleme kommuniziert werden, sind sie direkt ansprechbar und reagieren schnell.
Kommunikation
Die Geschäftsführung ist nahbar und regelmäßig ansprechbar. Der Austausch findet entweder im persönlichen Gespräch oder am Telefon statt. Bei wichtigen Themen nehmen sie sich Zeit für die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Arbeitsklima im Team. Manche Kollegen stehen sich näher und tauschen sich auch privat aus. Generell ist der Umgang untereinander von Respekt und Freundlichkeit geprägt.
Work-Life-Balance
Projekt- und kundenbedingt gibt es immer wieder sehr stressige Phasen, in denen die Arbeitsbelastung grenzwertig ist. Das ist allerdings dem spezifischen Aufgabenbereich geschuldet und betrifft nicht den Alltag im gesamten Jahr.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung zeichnet sich durch ein ruhiges und sachliches Miteinander aus. Sie sind stets ansprechbar und nahbar. Selbst in stressigen Situationen gibt es keine verbalen Eskalationen und es wird nicht laut – der Umgangston bleibt immer sachorientiert und ruhig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind mal mehr, mal weniger interessant. Meistens bringen gerade die spannendsten Projekte auch den größten Stress mit sich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier kein Thema, da keine Unterschiede gemacht werden. Die Beurteilung erfolgt im Wesentlichen nach Leistung und Fähigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt im Umgang miteinander keine Rolle. Es gibt hier keine Unterschiede zwischen "Jung" und "Alt".
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung reicht für die tägliche Arbeit aus. Gelegentliche technische Probleme oder Ausfälle sorgen jedoch ab und zu für Unterbrechungen, was gerade in stressigen Situationen zu spürbarem Frust führt und vor allem in Hochphasen an den Nerven zerrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Infrastruktur für Umweltschutz im Büro ist grundlegend da. Mülltrennung wird angeboten, aber uneinheitlich umgesetzt. Das Einsparen von Papierausdrucken erfolgt meist auf freiwilliger Basis durch einzelne Kollegen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt hängt stark vom eigenen Verhandlungsgeschick, der Ausbildung sowie der Berufserfahrung ab. Die Bezahlung erfolgt leistungsbezogen. Wer Eigeninitiative zeigt, Kompetenzen weiterentwickelt und mehr Verantwortung übernimmt, hat gute Chancen auf Gehaltserhöhungen und zusätzliche Benefits.
Image
Das Image in der Branche ist gut. Von Geschäftspartnern gibt es meist positives Feedback, wobei besonders der direkte und unkomplizierte Austausch gelobt wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsführung ist offen für Unterstützung bei der Weiterbildung. Voraussetzung dafür sind jedoch Eigeninitiative und ein überzeugender Plan seitens des Mitarbeiters.