Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei figo bochum die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen oder Kunden aus dem Fokus verlieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung ist nahbar und regelmäßig ansprechbar. Der Austausch findet entweder im persönlichen Gespräch oder am Telefon statt. Bei wichtigen Themen nehmen sie sich Zeit für die Mitarbeiter.
Gutes Arbeitsklima im Team. Manche Kollegen stehen sich näher und tauschen sich auch privat aus. Generell ist der Umgang untereinander von Respekt und Freundlichkeit geprägt.
Projekt- und kundenbedingt gibt es immer wieder sehr stressige Phasen, in denen die Arbeitsbelastung grenzwertig ist. Das ist allerdings dem spezifischen Aufgabenbereich geschuldet und betrifft nicht den Alltag im gesamten Jahr.
Das Verhalten der Geschäftsführung zeichnet sich durch ein ruhiges und sachliches Miteinander aus. Sie sind stets ansprechbar und nahbar. Selbst in stressigen Situationen gibt es keine verbalen Eskalationen und es wird nicht laut – der Umgangston bleibt immer sachorientiert und ruhig.
Die Aufgaben sind mal mehr, mal weniger interessant. Meistens bringen gerade die spannendsten Projekte auch den größten Stress mit sich.
Sehr gutes Arbeitsklima, geprägt von Vertrauen und Freiraum. Die Geschäftsführer halten sich im Tagesgeschäft meist im Hintergrund.
Wenn jedoch Probleme kommuniziert werden, sind sie direkt ansprechbar und reagieren schnell.