Unternehmenswandel mit gewöhnlichen Problemen - es wird besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Gestaltungsspielraum
- Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zusagen werden nicht immer konsequent eingehalten
- Manche Themen verlaufen im Sande
- Teilweise wird eher übereinander als miteinander gesprochen
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation transparenter gestalten
- Mitarbeitende stärker in Informationsflüsse einbinden
- Feedback aus der Belegschaft ernster nehmen
- Regelmäßige Gehaltsanpassungen prüfen
- Entscheidungen stärker aus Mitarbeitersicht betrachten
Arbeitsatmosphäre
Durch die vielen Veränderungen im Unternehmen ist die Stimmung aktuell nicht immer einfach. Gerade für Mitarbeitende mit langer Betriebszugehörigkeit ist der Wandel deutlich spürbar. Der Wechsel von einem familiengeführten Unternehmen hin zu einer investorenorientierten Struktur bringt neue Anforderungen und Erwartungen mit sich. Das sorgt teilweise für Unsicherheit und Frust. Insgesamt lässt sich aber gut damit arbeiten, wenn man bereit ist, Veränderungen mitzugehen.
Kommunikation
Innerhalb der Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut. Bereichsübergreifend gibt es noch Luft nach oben. Das ist allerdings nichts Ungewöhnliches und habe ich auch in anderen Unternehmen erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Durch die aktuelle Unternehmenssituation zeigen aber viele Mitarbeitende ein sehr hohes Engagement und stellen persönliche Bedürfnisse teilweise hinten an. Das ist zwar verständlich, sollte aber nicht dauerhaft so bleiben. Gerade die engagierten Kolleginnen und Kollegen sind wichtig für das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Durch die aktuelle Unternehmenssituation zeigen aber viele Mitarbeitende ein sehr hohes Engagement und stellen persönliche Bedürfnisse teilweise hinten an. Das ist zwar verständlich, sollte aber nicht dauerhaft so bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Hier merkt man deutlich, dass unterschiedliche Unternehmenskulturen aufeinandertreffen. Einige Führungskräfte kommen aus größeren Konzernstrukturen, andere sind mit der bisherigen Unternehmenskultur gewachsen. Entsprechend unterschiedlich fällt auch der Umgang mit Mitarbeitenden aus. Für viele ist das nicht immer leicht nachzuvollziehen.
Interessante Aufgaben
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt grundsätzlich die Möglichkeit dazu. Eigeninitiative wird erwartet. Wer Verantwortung übernehmen oder neue Themen angehen möchte, sollte das aktiv ansprechen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen gut und es wird täglich daran gearbeitet, diese weiter zu verbessern. Vor allem die Bereiche IT, Projektmanagement und Gebäudemanagement investieren viel Zeit und Energie, um für die gesamte Belegschaft bessere Rahmenbedingungen zu schaffen. Wir sind noch nicht lange auf dem aktuellen Stand und an vielen Stellen gibt es noch Optimierungspotenzial. Trotzdem ist erkennbar, dass kontinuierlich daran gearbeitet wird und die Richtung stimmt.
Gehalt/Benefits
Natürlich könnte es immer mehr sein. Insgesamt besteht hier aus meiner Sicht noch Potenzial.
Image
Der Fokus liegt aus meiner Sicht deutlich stärker auf Kunden und potenziellen Neukunden als auf Mitarbeitenden oder Bewerbenden. In der Außendarstellung werden überwiegend klassische Ansätze genutzt, die in der Vergangenheit sicherlich gut funktioniert haben, heute aber nicht mehr die gleiche Wirkung entfalten. Vieles wirkt eher traditionell und wenig einladend für jüngere Zielgruppen.
Die vorhandenen Grundlagen sind durchaus gut und haben ihre Berechtigung. Gleichzeitig fehlt mir der Mut, neue Wege zu gehen und moderne Ideen stärker einzubinden. Statt überwiegend auf bewährte Konzepte zu setzen, könnte das Unternehmen innovativer auftreten und sich als Arbeitgeber zeitgemäßer präsentieren. Gerade um meine Generation und jüngere Menschen anzusprechen, würde ich hier mehr erwarten.