Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FilaTech Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut. Bereichsübergreifend gibt es noch Luft nach oben. Das ist allerdings nichts Ungewöhnliches und habe ich auch in anderen Unternehmen erlebt.
Grundsätzlich ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Durch die aktuelle Unternehmenssituation zeigen aber viele Mitarbeitende ein sehr hohes Engagement und stellen persönliche Bedürfnisse teilweise hinten an. Das ist zwar verständlich, sollte aber nicht dauerhaft so bleiben. Gerade die engagierten Kolleginnen und Kollegen sind wichtig für das Unternehmen.
Grundsätzlich ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Durch die aktuelle Unternehmenssituation zeigen aber viele Mitarbeitende ein sehr hohes Engagement und stellen persönliche Bedürfnisse teilweise hinten an. Das ist zwar verständlich, sollte aber nicht dauerhaft so bleiben.
Hier merkt man deutlich, dass unterschiedliche Unternehmenskulturen aufeinandertreffen. Einige Führungskräfte kommen aus größeren Konzernstrukturen, andere sind mit der bisherigen Unternehmenskultur gewachsen. Entsprechend unterschiedlich fällt auch der Umgang mit Mitarbeitenden aus. Für viele ist das nicht immer leicht nachzuvollziehen.
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt grundsätzlich die Möglichkeit dazu. Eigeninitiative wird erwartet. Wer Verantwortung übernehmen oder neue Themen angehen möchte, sollte das aktiv ansprechen.
Durch die vielen Veränderungen im Unternehmen ist die Stimmung aktuell nicht immer einfach. Gerade für Mitarbeitende mit langer Betriebszugehörigkeit ist der Wandel deutlich spürbar. Der Wechsel von einem familiengeführten Unternehmen hin zu einer investorenorientierten Struktur bringt neue Anforderungen und Erwartungen mit sich. Das sorgt teilweise für Unsicherheit und Frust. Insgesamt lässt sich aber gut damit arbeiten, wenn man bereit ist, Veränderungen mitzugehen.