Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FILK Freiberg Institute gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Angebote zu Massagen, Team challenge, Stadtradeln etc. sind vorhanden.
Vornherum wird gelächelt, hintenrum wird getratscht. Keine konstruktive Kritik, sondern Anschuldigungen. Vereinzelt guter Zusammenhalt, aber größtenteils stehen Konkurrenzdenken und Neid im Vordergrund. Sehr schade.
Siehe Punkt Kommunikation, mangelnde Ehrlichkeit, wenig Anerkennung (ganz stark vom Chef abhängig), Konkurrenzdenken wird von oben gefördert.
Die Abteiungen untereinander, sowie die Kommunikation von der Chefetage zu den Kollegen funktioniert kaum. Wichtige Infos verbreiten sich nur über den Buschfunk, rechtzeitige Mitteilungen über wichtige Sachverhalte fehlen.
Eher Routine, eigenständiges Denken wird an manchen Stellen nicht gern gesehen.
Immer mehr Unzufriedenheit, immer weniger Engagement. Kollegen fühlen sich "nicht gehört" und innovative Ideen und Verbesserungsvorschläge werden nicht gewürdigt und ignoriert.