Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.11.2025
Die Bewertungen für Filmpool zeigen ein gemischtes Bild mit einer insgesamt ausgeglichenen Gesamtstimmung. Positiv hervorzuheben ist der Kollegenzusammenhalt, der von vielen Mitarbeiter:innen geschätzt wird - die Kolleg:innen haben überwiegend gute Beziehungen zueinander, behandeln sich respektvoll und arbeiten gerne zusammen. Auch bei der Arbeitsatmosphäre gibt es positive Stimmen bezüglich des Teams und der netten Menschen. Allerdings werden erhebliche Mängel in der Kommunikation und beim Führungsverhalten der Vorgesetzten deutlich: Mitarbeiter:innen berichten von unzureichendem Informationsfluss, seltenem positivem Feedback und teilweise unprofessionellem Verhalten wie Anschreien. Die Work-Life-Balance wird kritisch bewertet, wobei besonders die langen Arbeitszeiten von 10-12 Stunden täglich und die Erwartung s...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Filmpool wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Einige Beschäftigte heben besonders das angenehme Teamgefühl hervor und berichten von einer positiven Atmosphäre mit netten Kolleg:innen, die die Arbeit angenehm gestaltet. Das Arbeiten mit den meisten Kolleg:innen wird als überdurchschnittlich gut empfunden, was auf einen guten Kollegenzusammenhalt hindeutet.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen zur Führungskultur. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die fehlende Feedback-Kultur, insbesondere bei positiven Aspekten, sowie mangelnde Transparenz und Führungskompetenzen der Vorgesetzten. Weitere Kritikpunkte betreffen die mangelhafte Ausstattung der Arbeitsplätze und das Fehlen von Ansprechpartner:innen, was bei manchen zu Unbehagen führt. Trotz des guten Zusammenhalts unter Kolleg:innen führt die als schlecht empfundene Führung bei einigen Mitarbeiter:innen sogar zu Abwanderungsgedanken.
Die Kommunikation bei Filmpool wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend als problematisch wahrgenommen. Einige berichten, dass Teamtreffen selten stattfinden, sich wiederholen und hauptsächlich auf Kritik ausgerichtet sind, während positives Feedback oder Veränderungsvorschläge kaum Raum finden. Sowohl innerhalb einzelner Abteilungen als auch abteilungsübergreifend scheint die Kommunikation mangelhaft zu sein, was zu Frustration und negativem Gerede führt. Während einige Beschäftigte erwähnen, dass die Kommunikation je nach Vorgesetzten stark variieren kann – von sehr gut bis frustrierend – beklagen andere ein hohes Maß an Geheimniskrämerei. Besonders auffällig ist die Erwähnung von Anschreien und Beleidigungen am Set als "Alltag", was auf ein grundsätzliches Kommunikationsproblem hindeutet. Es wird jedoch auch angemerkt, dass an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei Filmpool wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet und zeigt insgesamt ein ausgeglichenes Bild mit negativer Tendenz bei schriftlichen Bewertungen. Einige Beschäftigte berichten von einer hervorragenden Führungsqualität, bei der Vorgesetzte bemüht sind, Probleme fair und unparteiisch zu lösen. Die Führungskompetenzen werden allerdings als stark variierend beschrieben - während manche Führungskräfte als professionell und menschlich gelten, fehlt es anderen an Expertise. Dem gegenüber stehen jedoch mehrere negative Erfahrungen, bei denen Mitarbeiter:innen von mangelnder Einbeziehung, unverständlichen Entscheidungen und sogar respektlosem Verhalten wie Anschreien am Telefon berichten. Besonders kritisch wird der Umgang mit Konfliktsituationen gesehen, wobei einige Nutzer:innen anmerken, dass Betroffene statt Verursacher:innen zur Verantwortung gezogen werden.
Bei Filmpool sind die Gehälter und Sozialleistungen ein Thema mit gemischten Bewertungen. Die Mitarbeiter:innen berichten, dass die Löhne pünktlich gezahlt werden, bewerten die Höhe jedoch als eher moderat bis unterdurchschnittlich. Einige Bewertende empfinden die Vergütung als deutlich unter dem Branchendurchschnitt oder nicht angemessen für den Berliner Standard. Besondere Zahlungen oder Sondervergütungen sind laut den Beschäftigten selten oder gar nicht vorhanden, und Gehaltserhöhungen scheinen schwierig zu erhalten zu sein. Das Verhältnis zwischen Arbeitsaufwand und Entlohnung wird von manchen als unausgewogen wahrgenommen, wobei Filmpool in diesem Bereich laut Mitarbeiter:innen noch Entwicklungspotenzial hat.
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