Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Filter Müller die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Pünktlicher Feierabend war meist möglich. Gleichzeitig wurden Mitarbeiter teilweise nach Feierabend kontaktiert oder sollten trotz Krankheit abends arbeiten. Homeoffice war nur an einem Tag erlaubt wodurch der Eindruck entstand, dass vor alle Anwesenheit kontrolliert werden sollte.
Die größte Schwäche war aus meiner Sicht die Geschäftsführung. Es fehlte an transparenter Kommunikation, klaren Zielen und professioneller Mitarbeiterführung. Entscheidungen wirkten oft willkürlich und von Sympathien sowie familiären Beziehungen beeinflusst. Kritik wurde wenig konstruktiv aufgenommen und konnte langfristig negative Konsequenzen für Mitarbeitende haben.
„Ein kleines, Vertriebsteam mit sehr guter Teamchemie. Die Zusammenarbeit macht Spaß, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet zielorientiert.“
Sehr gute Kommunikation mit Vertrieb, Lager und Produktion. Die Zusammenarbeit geht schnell und der Chef hat jederzeit ein offenes Ohr.“
Im Kollegenkreis meist gut, zwischen Geschäftsführung und Abteilungen sehr schlecht. Misstrauen, Schuldzuweisungen und schlechte Kommunikation erschwerten die Zusammenarbeit. Laut ehemaligen Kollegen hat sich daran wenig geändert.