7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Jobeinstieg mit fairem Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr abwechslungsreich, man konnte viel lernen, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen sind sehr begrenzt
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Weiterbildung investieren, mehr hinter den Mitarbeitern stehen
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gab es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Verhandlungsmöglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine älteren Kollegen
Kommunikation
Keine überflüssigen Meetings
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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You get what you give - viele Möglichkeiten, aber man muss sie auch selber nutzen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung am Standort Berlin war wirklich gut. Auch in der Zusammenarbeit mit den Auftraggebern.
Work-Life-Balance
Branchenbedingt oft schwierig. Aber Mehrarbeit wurde schnell ausgeglichen, Flexibilität allerdings vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Vor allem junge Kollegen können sich schnell weiterentwickeln, dazu ein gutes Sprungbrett
Kollegenzusammenhalt
In Berlin war der Umgang untereinander super
Vorgesetztenverhalten
Gutes Vertrauensverhältnis
Kommunikation
Die Chefs sitzen in München, kommen bei größeren Anliegen nach Berlin. Das hat - klar - Nachteile, da man sich nicht jeden Tag sieht, aber auch deutliche Vorteile: eigenständiges Arbeiten, Selbstorganistion, viel Vertrauen durch die Vorgesetzten und Freiheiten
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Arbeitsklima, fairer Umgang, interessante Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung innerhalb des Teams, das interessante Aufgabenfeld und die abwechselungsreichen Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort Berlin ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Der Umgang mit den direkten Kollegen ist super und die Aufgaben sind klar definiert.
Image
Die Firma wird von den Auftraggebern sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Flexibilität wird vorausgesetzt und man muss auch mal am Wochenende oder abends arbeiten. Das gehört aber einfach zum Job als TV-Redakteur dazu. Dafür auch die Möglichkeit spontan freie Tage zu nehmen bzw. lange Wochenenden. Urlaub wurde auch immer genehmigt in der eingereichten Form.
Karriere/Weiterbildung
Am Standort Berlin hat man die Möglichkeit mit der Zeit größere und interessantere Drehs zu übernehmen, teilweise kleine Projekte. Große Aufstiegschancen gibt es jedoch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, aber keine Zuschläge für Wochenenddienste oder Feiertagsarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, entspanntes Miteinander, man hilft sich gegenseitig aus, keine "Ellbogen Taktik"
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Leute werden eingestellt und arbeiten normal im Unternehmen mit. Branchenbedingt ist der Großteil aber jünger.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs hatten immer ein offenes Ohr und waren bemüht unsere Anliegen umzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro am Standort Berlin ist super. Gut erreichbar, toll eingerichtet, genug Platz für alle, Küche mit Mikrowelle, Nähe zum Supermarkt und Mittagsmöglichkeiten. Die Technik spinnt manchmal.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr gut und meistens klar. Wenn es ein Problem gibt, hat man immer einen Ansprechpartner bzw. kann die Chefs anrufen.
Interessante Aufgaben
Man hat viele interessante Drehs, die man für RTL/Infonetwork in Berlin umsetzt. Spannende Themen, jeden Tag was Neues und wenn man im Bereich Boulevard/VIP ist auch die ein oder andere bekannte Persönlichkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Typische Produktionsfirma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lästereien machen das Klima sehr toxisch.
Image
Jeder weiß wie schlimm es dort zugeht, aber niemand sagt etwas.
Work-Life-Balance
Welches Leben? Durch Schichtpläne die sich ständig ändern hat man keine Chance auf Freizeitgestaltung. Drei Wochenenden im Monat Dienst zu haben war keine Seltenheit. Oder man wird einfach ohne Vorwarnung in eine andere Stadt versetzt. Wer nein sagt, kann direkt gehen.
Karriere/Weiterbildung
Viel wurde versprochen, nichts wurde gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden. Das Messer im Rücken ist an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es gar nicht. Bleibt ja keiner besonders lange bei diesen Bedingungen.
Vorgesetztenverhalten
Angeschrien zu werden ist keine Seltenheit. Dazu wurden Menschen die sich krank gemeldet haben, zuhause aufgesucht um dies zu "kontrollieren".
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Produktionsfirma von ihrer schlechtesten Seite
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgabengebiete und Drehs möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Versprechungen, viel Druck
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fairer behandeln und sie nicht als "Mittel zum Zweck" sehen.
Arbeitsatmosphäre
Von den Chefs wird auf die Mitarbeiter viel Druck ausgeübt, zumindest am Standort Berlin, wo ich tätig war.
Image
Firma hat nach meiner Erfahrung keinen nennenswerten Namen in der Branche.
Work-Life-Balance
Spontane Schichtverschiebungen und ungeplante Überstunden sind an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Während meiner Zeit gab es keine Fortbildungen etc. und über die persönliche Zukunft des einzelnen Mitarbeiters wurde auch nicht gesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst irgendwie am Nächsten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab, zumindest in der Zeit wo ich da war, keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind sich oft selbst nicht einig, dadurch wird missverständlich an die Mitarbeiter kommuniziert. Gemachte Zusagen können von einem anderen Geschäftsführer auch durchaus wieder zurückgenommen werden.
Arbeitsbedingungen
Technik funktioniert oft nicht.
Kommunikation
Es wird viel versprochen (Entwicklungsmöglichkeiten etc.) und fast nichts davon gehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Innerhalb des Unternehmens wird sehr unterschiedlich bezahlt. Mitarbeiter, die bei gleicher Ausbildung kürzer da waren, haben teilweise mehr bekommen. Ziemlich ungerecht und schwer zu durchschauen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind relativ gleichberechtigt, wobei es auf redaktioneller Seite fast nur Redakteurinnen gibt. Bei den Cuttern gibt es hingegen mehr Männer.
Interessante Aufgaben
Interessante Drehs sind oft angefallen, mitunter sogar im Ausland.
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Es gibt viel zu erleben, aber wenig zu tun
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man viele verschiedene Themen und Personen kennenlernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er mehr Personaldienstleister als Redaktion ist und es meist mehr als einen Ansprechpartner in vielen Sachen gibt und jeder andere Informationen/Kompetenzen/Interessen hat.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Arbeitsatmosphäre
Lob durch die direkten, v.a. aber indirekten Vorgesetzten bzw. Auftraggeber/Kunden nur in absoluten Ausnahmefällen. Negative, wenig Konstruktive Kritik war dafür umso häufiger.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance ist stark von der persönlichen Situation abhängig. Die Angestellten mussten ein Höchstmaß an Flexibilität mitbringen und auch kurzfristig Bereitschaft zeigen, extreme Schichtwechsel zu vollziehen. Überstunden waren an der Tagesordnung. Meist war es kein Problem, Urlaub oder Freizeitausgleich zu konsumieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Angabe
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung minimal. Das meiste wurde intern organisiert, Seminare/Kurse musste man sich erkämpfen und die mussten billig und von kurzer Dauer sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist das große Plus dieses Unternehmens. Für einige Kollegen war das der Grund, warum sie lange in der Firma geblieben sind und über andere Dinge hinweggesehen haben.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter wurden in den seltensten Fällen in die Entscheidungsprozesse miteinbezogen. In Konfliktfällen blockten die direkten sowie indirekten Vorgesetzten häufig die Kritik an ihnen, rechtfertigten sich und holten zum Gegenschlag aus. Entscheidungen waren selten nachvollziehbar und wurden auch häufig spät und wenig transparent kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Belüftung im Büro war grenzwertig, die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz auch. Je nach Aufgabe, auch innerhalb einer Schicht, musste der Arbeitsplatz gewechselt werden, da die Software nicht überall funktionierte.
Kommunikation
Meetings gab es zwar viele, allerdings fast ausschließlich unter direkten und indirekten Vorgesetzten. Die Redaktion war selten in Meetings miteinbezogen. Oft wurden Neuigkeiten erst kommuniziert, wenn sie sich ohnehin schon herumgesprochen haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter pünktlich, allerdings keinerlei Zulagen. Weder für Wochenende, Feiertag noch für Überstunden.
Gleichberechtigung
Frauen wurden bevorzugt und auch als Arbeitskräfte geschätzt.
Interessante Aufgaben
Der Einfluss auf die Ausgestaltung der Arbeit hielt sich in Grenzen. Mit großem Engagement und einiger Ellenbogenkompetenz könnten einige ihre Ziele erreichen, doch oft wurde auch wenig Wert auf Vorschläge von Redakteuren gelegt und die diese ohne weiteres abgetan.
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Schlechte Führungskraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Final Frame Content durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Final Frame Content als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Final Frame Content als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.