Sucht Euch bitte was anderes!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-gute Verkehrsanbindung
-Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen wird einem anfangs sehr positiv dargestellt. Im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch ein deutlich anderes Bild.
Arbeitszeiten und Überstunden
Offiziell wird mit Gleitzeit und einer 40-Stunden-Woche geworben. In der Praxis waren regelmäßige Überstunden jedoch eher die Regel als die Ausnahme. Es war nur selten möglich, beispielsweise um 16 Uhr Feierabend zu machen. Wenn man früher gehen wollte, fiel dies entsprechend auf. Dadurch entstand der Eindruck, dass trotz der offiziell vorhandenen Gleitzeit erwartet wurde, deutlich länger zu arbeiten.
Führung und Umgang mit Mitarbeitern
Das größte Problem war für mich jedoch der Führungsstil des direkten Vorgesetzten. Die Arbeit wurde sehr stark kontrolliert und es entstand häufig der Eindruck, dass nichts gut genug war und alles „perfekt“ sein musste. Selbst bei alltäglichen Aufgaben wurde sehr genau darauf geachtet, wie etwas umgesetzt wurde.
Besonders belastend waren die Gespräche mit dem Vorgesetzten. Statt konstruktiv auf Fehler hinzuweisen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, wurde in Gesprächen immer wieder sehr stark auf Fehler und vermeintliche Schwächen hingewiesen. Teilweise habe ich diese Gespräche als persönlich herabwürdigend und entmutigend empfunden.
Was mir besonders gefehlt hat, war jegliche Form von Wertschätzung. Es gab kaum positives Feedback oder Anerkennung für gute Leistungen – ein einfaches „Das hast du gut gemacht“ oder auch die Frage, wie es einem als Mitarbeiter geht, blieb aus. Der Fokus lag aus meiner Erfahrung fast ausschließlich darauf, was noch nicht richtig oder nicht perfekt war.
Einarbeitung und Arbeitsabläufe
Eine strukturierte Einarbeitung gab es nicht. Viele Informationen musste man sich selbst erarbeiten oder durch „Mitschreiben“ festhalten. Gleichzeitig existierten Zusammenfassungen bzw. Aufzeichnungen von Mitarbeitern, die untereinander nicht geteilt werden durften. Das erschwerte aus meiner Sicht den Wissenstransfer und die Einarbeitung zusätzlich.
Auch im laufenden Arbeitsalltag gab es einen hohen Kontrollaufwand. Beispielsweise mussten E-Mails vor dem Versand vom Vorgesetzten freigegeben bzw. signiert werden, da diese seiner Vorstellung von „perfekt“ entsprechen mussten. Eigene Formulierungen, Wörter oder Ideen einzubringen, war dadurch kaum möglich, da E-Mails häufig abgeändert oder als nicht ausreichend bewertet wurden. Diese ständige Korrektur hat bei mir mit der Zeit zu großer Unsicherheit geführt. Ich habe zunehmend an meinen eigenen Fähigkeiten und meinem Urteilsvermögen gezweifelt, obwohl es sich teilweise um ganz normale Arbeitsabläufe und Formulierungen handelte. Dadurch wurde mein Selbstvertrauen in die eigene Arbeit im Laufe der Zeit immer weiter geschwächt.
Umgang mit Kritik und Feedback
Kritik und Verbesserungsvorschläge wurden aus meiner Erfahrung nicht konstruktiv aufgenommen. Auch angesprochene Probleme führten nicht erkennbar zu nachhaltigen Veränderungen. Dadurch entstand mit der Zeit der Eindruck, dass Feedback zwar geäußert werden konnte, daraus jedoch wenig Konsequenzen gezogen wurden.
Arbeitsklima und Fluktuation
Insgesamt habe ich das Arbeitsklima als sehr belastend empfunden. Die Kombination aus ständiger Kontrolle, fehlender Wertschätzung, regelmäßigem Druck und dem Umgang mit Fehlern hat die tägliche Arbeit für mich zunehmend belastend gemacht. Die hohe Fluktuation innerhalb des Unternehmens ist ebenfalls auffällig.
Fazit
Für mich war insbesondere die Führung durch den direkten Vorgesetzten der entscheidende negative Faktor. Die fehlende Wertschätzung, die starke Kontrolle und der Umgang mit Fehlern haben dazu geführt, dass ich das Arbeitsverhältnis als sehr belastend und toxisch empfunden habe. Aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen kann ich diesen Arbeitgeber daher nicht empfehlen!