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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-gute Verkehrsanbindung
-Home Office
Homeoffice - so kann man seinen Tag wenigstens Zuhause in einer angenehmen Atmosphäre verbringen und nicht angespannt im Büro.
Das Geschäftsmodell ist gut und hat Potenzial für größere Erfolge
Home Office
Home Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen wird einem anfangs sehr positiv dargestellt. Im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch ein deutlich anderes Bild.
Arbeitszeiten und Überstunden
Offiziell wird mit Gleitzeit und einer 40-Stunden-Woche geworben. In der Praxis waren regelmäßige Überstunden jedoch eher die Regel als die Ausnahme. Es war nur selten möglich, beispielsweise um 16 Uhr Feierabend zu machen. Wenn man früher gehen wollte, fiel dies entsprechend auf. Dadurch entstand der Eindruck, dass trotz der offiziell vorhandenen Gleitzeit erwartet wurde, deutlich länger zu arbeiten.
Führung und ...
Kommunikation, Führungsebene, um Gehaltserhöhung muss man kämpfen
wenig Kommunikation, zu viel Kontrolle, kaum Entwicklung
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die das Herzstück für den Erfolg der Firma sind ist einfach unangemessen
Viele Punkte werden in den einzelnen Kommentaren ausgeführt.
Eines ist noch zu erwähnen, die Technik ist unterirdisch. Minimalausstattung, wenn man mal etwas benötigt, kauft man es sich lieber privat selbst, als stundenlang mit Verantwortlichen rumzudiskutieren, als müsse alles vom eigenen Gehalt bezahlt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuellen Führungspersonen sind nicht geeignet als Geschäftsführung eines mittelständigen Unternehmens zu agieren und die damit verbundene Verantwortung zu tragen und stellen das jeden Tag aufs Neue unter Beweis. Ein Austausch wäre somit vermutlich notwendig
Mehr offen sprechen, obstpakete ins HO schicken, mehr Leute einstellen, echte perspektiven geben, mehr bonus, mehr teamevents
Alles bereits gesagt und vorgeschlagen. Angenommen wurde nie etwas und wird es auch jetzt nicht werden.
Diensthandys, Expertenschulungen, Gehaltsoptimierungen, bessere Karrieresprünge und Sozialleistungen
Kommunikation fordern, die Mitarbeiter einbeziehen, die Heile-Welt-Politik lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von financeads ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
in ordnung aus meiner sicht. gibt aber glaube ich nicht so viele ältere. Es werden eher nur junge leute oder Studenten eingestellt
Schwer zu beurteilen, da das Team vergleichsweise jung ist.
Junges Team - auch bei "älteren" gleicher Umgang.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von financeads ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Den guten Ruf, den das Unternehmen lange Zeit inne hatte, hat es im letzten Jahr regelrecht selbst zerstört. Eine Empfehlung an Bekannte kann ich nicht aussprechen, und stolz dort zu arbeiten, kann man leider auch nicht mehr sein. Das Unternehmen sollte sich besinnen und zurück zu alten Traditionen finden, mit welchen es sich früher einen exzellenten und tadellosen Ruf erarbeitet hatte.
Intern schlecht. Außenwirkung wahrscheinlich noch okay.
Intern sicher nicht mehr hoch
Die Grundstimmung intern ist schlecht, so wie das intern wahrgenommene Image. Das zeigt sich auch in der hohen Mitarbeiter-Fluktuation. Nach außen hin gelingt meiner Wahrnehmung nach noch das Halten eines guten Images.
Zeitweise ist das interne Bild von Nörgeleien geprägt, diese würde ich aber eher als Einzelfälle (und nicht über-) bewerten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
- Es gibt eine Vorgabe für Karrierestufen. Diese scheint jedoch nicht mit der Realität übereinzustimmen.
- Voraussetzungen für Positionen die auf dem Papier gefordert werden stimmen bei weitem nicht mit der Realität der Person überein, die diese Position besetzt
- "Weiterbildungen" sind ein Schauspiel um mit möglichst wenig Aufwand möglichst stark den Eindruck zu vermitteln, dass die Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Fokus stehen würde
Ein Karrieremodell ist auf dem Papier vorhanden. Würde es gelebt werden, könnte man damit tatsächlich voran kommen. Sieht man sich jedoch die Führungsriege an; erfüllen diese nicht im Ansatz die eigenen, ausgelobten Kriterien.
Alle Schlüsselpositionen sind besetzt. Gepusht werden nicht unbedingt Leistungsträger, nach meinem Empfinden eher die, die ständig ihren Vorgesetzten umschleimen, diese bekommen einige Vorzüge. Wer das nicht tut, hat hier schwere Karten.
Eher keine Karrieremöglichkeit wegen starrem Konzept und da alle Posten schon besetzt sind. Weiterbildungen wurden gestrichen. Externe dürfen nichts kosten oder müssen zu 100 % zur Stelle passen.
Die "Schulungen" die angeboten werden sind Grundlagen die einen nicht weiterbringen. Hauptsache es verursacht keine Kosten. Weiterbildungen gibt es nicht.
es ändert sich vielleicht mal der titel, aber aufgaben und gehalt bleiben meistens gleich. Aus meiner Sicht ist nach oben hin keine Perspektive da. weiterbildungen werden zwar erwähnt aber eigentlich gibt es nur schulungen, keine Kurse für entwicklungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- financeads wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet financeads schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen financeads als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei financeads als eher traditionell.
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financeads
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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financeads
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR