Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungHomeoffice - so kann man seinen Tag wenigstens Zuhause in einer angenehmen Atmosphäre verbringen und nicht angespannt im Büro.
Das Geschäftsmodell ist gut und hat Potenzial für größere Erfolge
Home Office
Home Office
Offen für Kritik, stetige Veränderungsbereitschaft, fairer AG
Viele Punkte werden in den einzelnen Kommentaren ausgeführt.
Eines ist noch zu erwähnen, die Technik ist unterirdisch. Minimalausstattung, wenn man mal etwas benötigt, kauft man es sich lieber privat selbst, als stundenlang mit Verantwortlichen rumzudiskutieren, als müsse alles vom eigenen Gehalt bezahlt werden.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die das Herzstück für den Erfolg der Firma sind ist einfach unangemessen
Kommunikation, Führungsebene, um Gehaltserhöhung muss man kämpfen
wenig Kommunikation, zu viel Kontrolle, kaum Entwicklung
Es gibt immer etwas zu optimieren.
Die aktuellen Führungspersonen sind nicht geeignet als Geschäftsführung eines mittelständigen Unternehmens zu agieren und die damit verbundene Verantwortung zu tragen und stellen das jeden Tag aufs Neue unter Beweis. Ein Austausch wäre somit vermutlich notwendig
Mehr offen sprechen, obstpakete ins HO schicken, mehr Leute einstellen, echte perspektiven geben, mehr bonus, mehr teamevents
Diensthandys, Expertenschulungen, Gehaltsoptimierungen, bessere Karrieresprünge und Sozialleistungen
Kommunikation fordern, die Mitarbeiter einbeziehen, die Heile-Welt-Politik lassen
Alles bereits gesagt und vorgeschlagen. Angenommen wurde nie etwas und wird es auch jetzt nicht werden.
Der am besten bewertete Faktor von financeads ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen agiert sehr umweltbewusst.
- Umweltbewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden.
Umweltbewusstsein ist sehr gut und "grüne Projekte" werden aktiv vorangetrieben.
financeAds ist klimaneutral, fördert intern und extern das Thema, pflanzt Bäume etc.
Vorhanden. Spenden an klimaprojekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von financeads ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
- Die Kommunikation ist abhängig vom jeweiligen Team. Meiner Erfahrung nach waren die Meetings extrem unstrukturiert und spontan.
- Informationen zu Vorgängen welche das komplette Team und die Zusammenarbeit betreffen und/oder beeinflussen, werden zunehmend zurückgehalten.
- Ergebnisse, Gewinne und Erfolge werden in monatlichen Meetings mitgeteilt
Entscheidungen sind bereits getroffen, bevor sie diskutiert werden. Meinungen werden nur manchmal eingeholt, und dann auch nur, um die Form zu wahren – ein demotiviertes Team, unzufriedene Partner und vor den Kopf gestoßene Kunden sind vorprogrammiert. An das Führungsteam: ihr seid zwar der Käpt’n, aber in eurem Boot sitzen auch noch andere.
Findet nicht statt. Eventuell noch unter Mitarbeitern, die sich gut verstehen....ohne Einbeziehung des restlichen Teams.
Es gibt mittlerweile keine. Entscheidungen werden getroffen ohne Abstimmung. Der Mitarbeiter wird nicht ernst genommen.
jeder bleibt unter sich in der Abteilung und hat nicht wirklich kontakt zu anderen. Von oben gibt es kaum Hilfe/Infos, nur Vorgaben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein Karrieremodell ist auf dem Papier vorhanden. Würde es gelebt werden, könnte man damit tatsächlich voran kommen. Sieht man sich jedoch die Führungsriege an; erfüllen diese nicht im Ansatz die eigenen, ausgelobten Kriterien.
Alle Schlüsselpositionen sind besetzt. Gepusht werden nicht unbedingt Leistungsträger, nach meinem Empfinden eher die, die ständig ihren Vorgesetzten umschleimen, diese bekommen einige Vorzüge. Wer das nicht tut, hat hier schwere Karten.
- Es gibt eine Vorgabe für Karrierestufen. Diese scheint jedoch nicht mit der Realität übereinzustimmen.
- Voraussetzungen für Positionen die auf dem Papier gefordert werden stimmen bei weitem nicht mit der Realität der Person überein, die diese Position besetzt
- "Weiterbildungen" sind ein Schauspiel um mit möglichst wenig Aufwand möglichst stark den Eindruck zu vermitteln, dass die Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Fokus stehen würde
Wer sich engagiert und leistungsmäßig vorlegt, hat bei financeAds gute Entwicklungsschancen. Die Türen der Vorgesetzten stehen einem immer offen, auch in Karrierefragen. Wie auch sonst im Leben, ist nichts umsonst - hier ist jeder seines Glückes Schmied.
es ändert sich vielleicht mal der titel, aber aufgaben und gehalt bleiben meistens gleich. Aus meiner Sicht ist nach oben hin keine Perspektive da. weiterbildungen werden zwar erwähnt aber eigentlich gibt es nur schulungen, keine Kurse für entwicklungen
Weiterbildungen halten Kollegen, die sich selbst in Themen eingearbeitet oder -gelest haben. Karrieresprünge eher klein und Top-Positionen alle besetzt. Karrieresprünge müssen großenteils eigenverantwortlich vorgestellt und gerechtfertigt werden.
