Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei financeads die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
flexible Arbeitszeiten sind möglich, man darf sich selbst einfach nicht durch die Erwartungshaltung der Führung mit ihren Mails am Wochenende und nachts unter Druck setzen lassen. Auch eine nahezu 100% Homeoffice-Lösung trägt zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei. Man muss das für sich aber auch so umsetzen, was definitiv möglich ist.
Einige Kollegen halten zwar zusammen, aber trotzdem traut niemand mehr den anderen über den Weg, wenn es hart auf hart kommt, steht man alleine da. Aufgrund der furchtbaren Gesamtsituation und der völlig irrsinnigen Führung der Vorgesetzten liegen die Nerven allgemein blank, dass einfach keine gute Atmosphäre entstehen kann. Und hier auch der Nachteil von 100% Homeoffice - neue Kollegen lernt man meist gar nicht mehr persönlich kennen, und wenn man fachlich keine Berührung hat, auch kaum noch digital.
Machthunger… bringt in vielen Menschen Übles zum Vorschein! Druck aufzubauen und auszuüben, Kontrolle zu haben und andere herumzukommandieren, bringt eben doch so manchem eine gefährlich große Genugtuung und steht hier an der Tagesordnung. Andere Meinungen, Herangehensweisen und Interessen werden ausgeblendet: Schwerpunkte werden gesetzt und Ziele verfolgt, ohne vernünftig auf Rahmenbedinungen, Ressourcen oder Vereinbarungen zu achten. Auf Biegen und Brechen wird dann versucht, etwas durchzusetzen – unterm Strich aber ohne realistischen Erfolg und zu einem (zu) hohen Preis. Unternehmen können nur dann die besten Mitarbeiter anziehen und halten, wenn Führungskräfte bereit sind, auch selbst an sich zu arbeiten und besser zu werden. Was man hier macht, ist auf allen Ebenen demotivierend.
Entscheidungen sind bereits getroffen, bevor sie diskutiert werden. Meinungen werden nur manchmal eingeholt, und dann auch nur, um die Form zu wahren – ein demotiviertes Team, unzufriedene Partner und vor den Kopf gestoßene Kunden sind vorprogrammiert. An das Führungsteam: ihr seid zwar der Käpt’n, aber in eurem Boot sitzen auch noch andere.
-Die Betriebsklima ist fragil wegen chaotischen Zuständen.
-Fehlende Strukturen, Vorgaben und Prozesse führen unweigerlich zu unfairer Behandlung.
- Wasser predigen und Wein trinken. Das heißt auf dem Papier steht ein wertschätzender und respektvoller Umgang gefordert. Das Verhalten der Firma und der Vorgesetzten ist leider weder wertschätzend noch respektvoll
Welche Atmosphäre? Durch Homeoffice kocht jeder nur noch sein eigenes Süppchen. Führungskräfte so gut wie nie direkt erreichbar, hinterfragen aber sofort, wenn man einmal selbst nicht gleich reagiert. Gespielte Freundlichkeit steht an der Tagesordnung.
Alles, was auf Kununu geschrieben ist, entspricht der vollen Wahrheit.
Das Führungsteam versucht alles um die eigene Weste rein zu halten.