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kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vor dem Vertragsbeginn bekam man schon ein kleines Begrüßungskomitee. Das Onboarding ist sehr gut um die täglichen Aufgaben aufgebaut.
In meinem Fachbereich ist die Möglichkeit zur Flexibilität gegeben. Das würde übernommen, egal ob es um die Arbeitszeit oder den Arbeitsort geht.
Sehr herzlicher Umgang miteinander
Die Kollegen sind sehr glücklich hier. Sind von zwei bis über zehn Jahre schon hier
Arbeitszeit Einteilung bei Teilzeit sehr flexibel. Bei Vollzeit kann ich es nicht beurteilen.
Kein "Von oben herab" Verhalten. Die Chefs begegnen jeden Mitarbeiter auf Augenhöhe
Kleine Büros mit mehreren (nicht zu vielen) Personen, Arbeitsplätze werden geteilt
Man wird der Erfahrung und Leistung entsprechend Vergütet
Passend zur Berufswahl
- hilfsbereite Kollegen
- gute Integration von Praktikanten ins Team
sehr interessante aufgaben für ein Praktikum. Aufgaben sind nicht sinnfrei, sondern man spürt den Impact.
Mittlerweile leider nichts
Managementstil
Micromanagement führt nicht zu besserer Leistung, sondern verschlechtert nur das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern.
- Kommunikativ
- Verständnisvoll
- Spaß an der Arbeit
- Firmenevents
Die Arbeitsatmosphäre bei financial.com AG war durchweg positiv. Ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen, da das Umfeld motivierend, respektvoll und unterstützend war. Man fühlte sich wertgeschätzt und als Teil des Teams.
Die Work-Life-Balance war ausgewogen. Es wurde viel Verständnis für private Belange gezeigt, und es war möglich, flexibel zu arbeiten, wenn es die Situation erforderte. Die Arbeitszeiten waren fair.
Der Zusammenhalt im Team war außergewöhnlich gut. Alle haben sich gegenseitig unterstützt, unabhängig von Abteilung oder Position. Dieses Miteinander hat nicht nur die tägliche Arbeit erleichtert, sondern auch für eine angenehme und vertrauensvolle Atmosphäre gesorgt.
Das Verhalten der Vorgesetzten war stets respektvoll, unterstützend und lösungsorientiert. Man bekam Vertrauen geschenkt, durfte Verantwortung übernehmen und wurde in seiner persönlichen und fachlichen Entwicklung aktiv gefördert. Feedback war konstruktiv und wertschätzend.
Die Kommunikation war offen, ehrlich und auf Augenhöhe. Anliegen wurden ernst genommen und man konnte jederzeit das Gespräch suchen – sei es mit Kolleg:innen oder Vorgesetzten. Informationen wurden transparent weitergegeben, was zu einem reibungslosen Arbeitsalltag beitrug.
Sowohl während meiner Ausbildung als auch in der anschließenden Vollzeitanstellung konnte ich spannende und vielfältige Aufgaben übernehmen. Ich habe dabei viel gelernt und mich stetig weiterentwickelt. Besonders die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen, hat mich fachlich wie persönlich wachsen lassen.
Flexibilität, Verständnisvoll, Kommunikationsfähig
Die Struktur/Organisation
Freundliche Kollegen
Flexibilität
Der AG macht vieles richtig. Wäre das anders, wäre die Fluktuation nicht so niedrig.
Keine Intrigen, unterm Strich kann man sich nicht beschweren
Wir sind einfach gut.
Hybridmodell 3 Tage Homeoffice, 2 Tage Office. Fairer Umgang mit Urlaub bzw. Überstunden. Hier kommt keinet zu kurz.
Auf Anfrage geht vieles, von Unternehmensseite wirklich vorgeschlagen oder "angeschoben" wird nicht.
Kommt etwas zu kurz, wird aber nicht gleichgültig betrachtet.
Man muss nicht jedermanns Freund sein, aber es geht insgesamt für alle in die gleiche Richtung.
Wie überall, es kommt darauf an, auf was man wert legt. Führungskräfte sind ja auch nur Menschen. Wenn mal der Schuh drückt, sind offene oder auch moderierte Gespräche möglich.
Moderne Austattung, Weiterbildungen, wenn was gebraucht wird, ist vieles möglich.
Man ist bemüht.
Ziemlich freie Entfaltungsmöglichkeiten.
Vielseitige Aufgaben, Verantwortung, Events, Thema Aktien lernen, Support in der Schule
Kein Homeoffice stand 2022, und das Eimstiegsgehalt nach der Ausbildung
Gleitzeitmodell und Homeoffice auch für Azubis anpassen.
Dass sie mich rauswerfen wollten und tatsächlich danach relativ fair blieben. Gaben mir einen arbeitgeberfreundlichen Aufhebungsvertrag (den man natürlich nicht annehmen muss) und hielten sich darüber hinaus an mündliche Absprachen.
Edit: Ich habe hier nach Monaten nochmal reingeschaut und es wurde nur auf Krtitk eingegangen, deshalb hier meine Antwort.
Persönlich: Ich bedauere den Arbeitsvertrag bei der financial.com AG bei einer Auswahl aus drei Verträgen unterschrieben zu haben. Diese Firma ist die unschönste Zeit in meinem bisherigen Lebenslauf. Ich entschuldige mich dennoch beim Management und der Personalabteilung für meine zu harte Reaktion am Ende des Arbeitsverhältnisses, auch wenn ich weiß, dass ich die Uhr heute nicht mehr zurückdrehen kann.
Generell: Dennoch empfehle ich diese Firma gerne weiter, da mein Problem aufgrund meines speziellen Ernährungsverhaltens entstand. Dieses sollte den Arbeitgeber eigentlich nichts angehen, aber verheimlichen ist bei einem 40 Stunden Vertrag mit Mittagspause schwierig. Ich wollte die fehlende Akzeptanz der Kollegen und Vorgesetzten so gut verwalten wie es geht...
Anyway, die meisten wird dieses Problem nicht betreffen. Ich schätze, dass 90% der Menschen hier in den meisten Abteilungen so aktzeptiert werden wie sie sind, und das ist schon eine gute Quote!
Fazit: Vorsicht aber wer Eigenschaften, Überzeugungen, Merkmale hat, die gesellschaftlich nicht so anerkannt sind und diesem Arbeitgeber bekannt werden, sollte aber bereits beim Vorstellungsgespräch etwas aufpassen, denn es wird je nach Abteilung gerne in Schubladendenken und Stereotypen gedacht. Dabei kann ich nicht sagen ob es besser ist zu verheimlichen oder offen damit umzugehen, natürlich nur sofern das Fragerecht des Arbeitgebers überschritten ist... Wer verheimlichen kann, weil der Arbeitgeber nicht davon erfahren wird, kann natürlich auf Nummer sicher gehen und gar nichts sagen.
Edit:
1. HR ist ein Geschäftsleitungsorgan und eindeutig auf der Arbeitgeber Seite, anders als ein echter Betriebsrat. Ein Betriebsrat existierte jedoch damals nicht und die Firma warb mit HR als Ersatz für eine echte, unabhängige aber fehlende Arbeitnehmervertretung! Bitte lassen Sie die Belegschaft einen Betriebsrat wählen (sofern noch nicht geschehen) und hören Sie auf ein Arbeitgeberorgan als "Lösung" für alle Arbeitnehmeranliegen zu verkaufen.
2. Feuern Sie Führungskräfte, die irgendwann im alten Jahrtausend stehen geblieben sind, und deshalb so führen als wären wir noch in den 1970er Jahren. Außer die Firma hat natürlich das Ziel "old school" zu sein. Ist aber auch von der Abteilung abhängig, nicht alle Vorgesetzte/n sind hier so. Ich schätze, dass nur 20% rausfliegen müssten um das Problem zu 80% zu lösen (Pareto Prinzip).
War gut.
Eine sehr interessante Unternehmung und ich denke auch ein sehr gutes Image bei Mitarbeitern und Kunden.
Sie gaben mir nie zu viel Arbeit und forderten auch nie Überstunden von mir. Kann mich absolut nicht beschweren. Lediglich als wir unterbesetzt waren gab es alle zwei Wochen Rufbereitschaft, das war aber verständlich und nur temporär (kurzzeitige Unterbesetzung).
Zum Thema Weiterbildung: Hier musste man selbst aktiv werden, Initiativen seitens der Firma gab es nicht. Wurde aber auch nicht verhindert.
Karriere mit Titeln wie Junior, Senior, etc gab es nicht.
Das Gehalt war gut und wurde immer pünktlich bezahlt. Als einmal ein Fehler bei der Lohnabrechnung passierte bot man mir auch direkt an das noch ausstehende Gehalt zu bezahlen.
Aber es blieb bei 12 Gehältern, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc. gab es nicht. Weitere Sozialleistungen wüsste ich auch nicht.
Fachlich zu jeder Zeit einwandfrei. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen mochte ich auch sehr.
In meinem Team wurde viel hinter dem Rücken von vielen Kollegen gelästert, deshalb gefiel es mir dort nicht so. Später erfuhr ich, dass das auch meine Person betraf.
Das Vorgesetztenverhalten ist mir wiederholt als respektlos und demütigend aufgefallen. Das betraf nicht alle Vorgesetzte/n, aber die schwarzen Schafe trüben die Stimmung insbesondere wenn man ihnen in einem Dauerschuldverhältnis direkt unterstellt ist.
In meinem Fall führten Bitten meinerseits, in Personalgesprächen, zu Ankündigungen von Machtspielchen, die nicht ausgespielt wurden, aber man machte sich lustig darüber, dass der Arbeitnehmer der Kleinere, Schwächere und Abhängigere im Arbeitsverhältnis ist. Das ist ein tiefgreifender Charakterzug in der Persönlichkeit von manchen Vorgesetzte/n hier und lässt sich in meinen Augen nicht mit Personalgesprächen, sondern nur durch Kündigung der Vorgesetzte/n lösen. Aber es sind noch alle, die damit gemeint sind im Unternehmen. Arbeitnehmer beware!
Wäre ich zur Personalabteilung gegangen befürchtete ich, dass mein Anliegen als marginal abgetan wird (der Arbeitnehmer ist "zu sensibel" weil er keine Machtspiele möchte) und man sich nur wieder über mich lustig machen würde. Natürlich hätte man es ausprobieren müssen um es zu wissen, aber es war die ausschließende Befürchtung.
Man arbeitete in einem modernen Büro und mit modernen Rechnern. Es wurde viel Geld für moderne Ausstattung ausgegeben.
Seitens des Unternehmens gab es ein monatliches Event namens "First Friday" und in meinem Team wöchentliche Meetings dafür. So wie ich mich erinnere wurde man gut informiert.
Bin zwar männlich, aber ich hatte nie etwas mitbekommen was nicht gepasst hätte bzgl. Geschlechtergleichstellung.
Gab es in meinem Team viele und für jedes Skill-Level, mehr als ich intellektuell verstehen konnte.
So verdient kununu Geld.