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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 127 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 127 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor dem Vertragsbeginn bekam man schon ein kleines Begrüßungskomitee. Das Onboarding ist sehr gut um die täglichen Aufgaben aufgebaut.
In meinem Fachbereich ist die Möglichkeit zur Flexibilität gegeben. Das würde übernommen, egal ob es um die Arbeitszeit oder den Arbeitsort geht.
- Kommunikativ
- Verständnisvoll
- Spaß an der Arbeit
- Firmenevents
- hilfsbereite Kollegen
- gute Integration von Praktikanten ins Team
Flexibilität, Verständnisvoll, Kommunikationsfähig
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Managementstil
Kein Homeoffice stand 2022, und das Eimstiegsgehalt nach der Ausbildung
Edit: Ich habe hier nach Monaten nochmal reingeschaut und es wurde nur auf Krtitk eingegangen, deshalb hier meine Antwort.
Persönlich: Ich bedauere den Arbeitsvertrag bei der financial.com AG bei einer Auswahl aus drei Verträgen unterschrieben zu haben. Diese Firma ist die unschönste Zeit in meinem bisherigen Lebenslauf. Ich entschuldige mich dennoch beim Management und der Personalabteilung für meine zu harte Reaktion am Ende des Arbeitsverhältnisses, auch wenn ich weiß, dass ich die Uhr heute nicht mehr zurückdrehen kann.
Generell: Dennoch ...
Bisher gar nichts.
Keine Sozialleistungen; Es gibt keinen Betriebsrat; Der Umgang mit manchen ehemaligen Kollegen seitens der Führungsebene und Personalabteilung war menschenverachtend; Mobbing und Bossing ehemaliger Kollegen ...
Verbesserungsvorschläge
Micromanagement führt nicht zu besserer Leistung, sondern verschlechtert nur das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Gleitzeitmodell und Homeoffice auch für Azubis anpassen.
Edit:
1. HR ist ein Geschäftsleitungsorgan und eindeutig auf der Arbeitgeber Seite, anders als ein echter Betriebsrat. Ein Betriebsrat existierte jedoch damals nicht und die Firma warb mit HR als Ersatz für eine echte, unabhängige aber fehlende Arbeitnehmervertretung! Bitte lassen Sie die Belegschaft einen Betriebsrat wählen (sofern noch nicht geschehen) und hören Sie auf ein Arbeitgeberorgan als "Lösung" für alle Arbeitnehmeranliegen zu verkaufen.
2. Feuern Sie Führungskräfte, die irgendwann im alten Jahrtausend stehen geblieben sind, und deshalb so führen als ...
Please keep the current hybrid working model a norm. Please don't transition into completely in-person office over the time period in future. The hybrid model is actually the best way forward.
Send the employees to Tech-Conferences like Google IO etc. for exposing them to new technologies (maybe once a year at least). It is very critical to keep up with the fast paced tech world. There are for sure some people keeping themselves updated with new trends but many(if not ...
Mitarbeiter die besonders gute Arbeit in einigen Projekten leisten, sollten entsprechend belohnt werden. #motivationsschub
Es wird oft gesagt, jeder verdiene super gut und die Gehälter werden entsprechend für manche Teams niedrig gehalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von financial.com ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kleine Büros mit mehreren (nicht zu vielen) Personen, Arbeitsplätze werden geteilt
Moderner Arbeitsplatz keine extremes gehetzte
Moderne Austattung, Weiterbildungen, wenn was gebraucht wird, ist vieles möglich.
Man arbeitete in einem modernen Büro und mit modernen Rechnern. Es wurde viel Geld für moderne Ausstattung ausgegeben.
The workplace is modern with a lot of facilities.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von financial.com ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich kenne mich da nicht aus, es ist kurz vor der Altersrente nicht so interessant für mich.
Weiterbildung geschieht unternehmensintern, die Übernahme von Führungsaufgaben ist begrenzt
Weiterbildung/Schulungen werden aus meiner Erfahrung unterstützt, man muss sich aber selber kümmern/selbst danach fragen.
Karriere im Sinne von "beruflichem Aufstieg"/Titel (Junior -> Senior -> Manager, etc.) gibt es eigentlich nicht, fachlich hat man aber die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und seinen Interessen zu folgen.
Wie in vielen Unternehmen können externe Schulungen besucht oder Bücher bestellt werden
Für mich persönlich geht es nach meiner Ausbildung weiter. Jedoch wird sogar hier einem vom Betrieb aus geholfen etwas passendes zu finden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- financial.com wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet financial.com besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen financial.com als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei financial.com als eher modern.
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financial.com
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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financial.com
Branchendurchschnitt: IT