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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor dem Vertragsbeginn bekam man schon ein kleines Begrüßungskomitee. Das Onboarding ist sehr gut um die täglichen Aufgaben aufgebaut.
In meinem Fachbereich ist die Möglichkeit zur Flexibilität gegeben. Das würde übernommen, egal ob es um die Arbeitszeit oder den Arbeitsort geht.
- Kommunikativ
- Verständnisvoll
- Spaß an der Arbeit
- Firmenevents
- hilfsbereite Kollegen
- gute Integration von Praktikanten ins Team
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern.
Mittlerweile leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Managementstil
Kein Homeoffice stand 2022, und das Eimstiegsgehalt nach der Ausbildung
Bisher gar nichts.
Keine Sozialleistungen; Es gibt keinen Betriebsrat; Der Umgang mit manchen ehemaligen Kollegen seitens der Führungsebene und Personalabteilung war menschenverachtend; Mobbing und Bossing ehemaliger Kollegen ...
Sometimes not enough focus or too many ideas at the same time - but this is a luxury problem to have if there are more customers and project opportunities and there's constant need to grow.
Verbesserungsvorschläge
Micromanagement führt nicht zu besserer Leistung, sondern verschlechtert nur das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Gleitzeitmodell und Homeoffice auch für Azubis anpassen.
Please keep the current hybrid working model a norm. Please don't transition into completely in-person office over the time period in future. The hybrid model is actually the best way forward.
Send the employees to Tech-Conferences like Google IO etc. for exposing them to new technologies (maybe once a year at least). It is very critical to keep up with the fast paced tech world. There are for sure some people keeping themselves updated with new trends but many(if not ...
Mitarbeiter die besonders gute Arbeit in einigen Projekten leisten, sollten entsprechend belohnt werden. #motivationsschub
Es wird oft gesagt, jeder verdiene super gut und die Gehälter werden entsprechend für manche Teams niedrig gehalten.
Keep doing what you're doing. This is definitely the right track and it's clear that it is a lot of work especially with remnants from the past.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von financial.com ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kleine Büros mit mehreren (nicht zu vielen) Personen, Arbeitsplätze werden geteilt
Moderner Arbeitsplatz keine extremes gehetzte
Moderne Austattung, Weiterbildungen, wenn was gebraucht wird, ist vieles möglich.
Schönes großzügiges Büro. Gute öffentliche Anbindung. Zentral mit viel verschiedenen Mittagessenmöglichkeiten ums Haus. Moderne Arbeitsplätze mit aktuellem Technikstand. Schöne Terrassen, liebevoll eingerichtete Küchen, freie Getränke, faires Gehalt und mehr Urlaub als gesetzlich Vorgeschrieben. Es wird an ein paar kleinem Punkten gearbeitet.
Modernes Büro, Klimaanlage in meisten Räumen. Laptops werden gestellt und sind auf dem neusten stand.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von financial.com ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich kenne mich da nicht aus, es ist kurz vor der Altersrente nicht so interessant für mich.
Weiterbildung geschieht unternehmensintern, die Übernahme von Führungsaufgaben ist begrenzt
Wie in vielen Unternehmen können externe Schulungen besucht oder Bücher bestellt werden
Weiterbildung/Schulungen werden aus meiner Erfahrung unterstützt, man muss sich aber selber kümmern/selbst danach fragen.
Karriere im Sinne von "beruflichem Aufstieg"/Titel (Junior -> Senior -> Manager, etc.) gibt es eigentlich nicht, fachlich hat man aber die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und seinen Interessen zu folgen.
Für mich persönlich geht es nach meiner Ausbildung weiter. Jedoch wird sogar hier einem vom Betrieb aus geholfen etwas passendes zu finden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- financial.com wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet financial.com besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen financial.com als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei financial.com als eher modern.
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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