Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungVor dem Vertragsbeginn bekam man schon ein kleines Begrüßungskomitee. Das Onboarding ist sehr gut um die täglichen Aufgaben aufgebaut.
In meinem Fachbereich ist die Möglichkeit zur Flexibilität gegeben. Das würde übernommen, egal ob es um die Arbeitszeit oder den Arbeitsort geht.
- hilfsbereite Kollegen
- gute Integration von Praktikanten ins Team
- Kommunikativ
- Verständnisvoll
- Spaß an der Arbeit
- Firmenevents
Die Struktur/Organisation
Freundliche Kollegen
Flexibilität
Flexibilität, Verständnisvoll, Kommunikationsfähig
Managementstil
Kein Homeoffice stand 2022, und das Eimstiegsgehalt nach der Ausbildung
Edit: Ich habe hier nach Monaten nochmal reingeschaut und es wurde nur auf Krtitk eingegangen, deshalb hier meine Antwort.
Persönlich: Ich bedauere den Arbeitsvertrag bei der financial.com AG bei einer Auswahl aus drei Verträgen unterschrieben zu haben. Diese Firma ist die unschönste Zeit in meinem bisherigen Lebenslauf. Ich entschuldige mich dennoch beim Management und der Personalabteilung für meine zu harte Reaktion am Ende des Arbeitsverhältnisses, auch wenn ich weiß, dass ich die Uhr heute nicht mehr zurückdrehen kann.
Generell: Dennoch ...
Bisher gar nichts.
Keine Sozialleistungen; Es gibt keinen Betriebsrat; Der Umgang mit manchen ehemaligen Kollegen seitens der Führungsebene und Personalabteilung war menschenverachtend; Mobbing und Bossing ehemaliger Kollegen ...
Micromanagement führt nicht zu besserer Leistung, sondern verschlechtert nur das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Gleitzeitmodell und Homeoffice auch für Azubis anpassen.
Edit:
1. HR ist ein Geschäftsleitungsorgan und eindeutig auf der Arbeitgeber Seite, anders als ein echter Betriebsrat. Ein Betriebsrat existierte jedoch damals nicht und die Firma warb mit HR als Ersatz für eine echte, unabhängige aber fehlende Arbeitnehmervertretung! Bitte lassen Sie die Belegschaft einen Betriebsrat wählen (sofern noch nicht geschehen) und hören Sie auf ein Arbeitgeberorgan als "Lösung" für alle Arbeitnehmeranliegen zu verkaufen.
2. Feuern Sie Führungskräfte, die irgendwann im alten Jahrtausend stehen geblieben sind, und deshalb so führen als ...
Please keep the current hybrid working model a norm. Please don't transition into completely in-person office over the time period in future. The hybrid model is actually the best way forward.
Send the employees to Tech-Conferences like Google IO etc. for exposing them to new technologies (maybe once a year at least). It is very critical to keep up with the fast paced tech world. There are for sure some people keeping themselves updated with new trends but many(if not ...
Mitarbeiter die besonders gute Arbeit in einigen Projekten leisten, sollten entsprechend belohnt werden. #motivationsschub
Es wird oft gesagt, jeder verdiene super gut und die Gehälter werden entsprechend für manche Teams niedrig gehalten.
Der am besten bewertete Faktor von financial.com ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kleine Büros mit mehreren (nicht zu vielen) Personen, Arbeitsplätze werden geteilt
Moderner Arbeitsplatz keine extremes gehetzte
Moderne Austattung, Weiterbildungen, wenn was gebraucht wird, ist vieles möglich.
Man arbeitete in einem modernen Büro und mit modernen Rechnern. Es wurde viel Geld für moderne Ausstattung ausgegeben.
Modernes Büro, Klimaanlage in meisten Räumen. Laptops werden gestellt und sind auf dem neusten stand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von financial.com ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich kenne mich da nicht aus, es ist kurz vor der Altersrente nicht so interessant für mich.
Weiterbildung geschieht unternehmensintern, die Übernahme von Führungsaufgaben ist begrenzt
Weiterbildung/Schulungen werden aus meiner Erfahrung unterstützt, man muss sich aber selber kümmern/selbst danach fragen.
Karriere im Sinne von "beruflichem Aufstieg"/Titel (Junior -> Senior -> Manager, etc.) gibt es eigentlich nicht, fachlich hat man aber die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und seinen Interessen zu folgen.
Wie in vielen Unternehmen können externe Schulungen besucht oder Bücher bestellt werden
Für mich persönlich geht es nach meiner Ausbildung weiter. Jedoch wird sogar hier einem vom Betrieb aus geholfen etwas passendes zu finden.
