Ehrlicher und transparenter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die Wertschätzung durch die Gewinnbeteiligung sehr gut und dass, wenigstens in meinem Team, es viele Team-Events gibt. Auch sehe ich, dass man die Dinge sehr auf Vertrauensbasis gestaltet (HO, Zeiterfassung, Urlaubsplanung, ...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wird zu viel in Teammeetings über Dinge geredet, die nur einen kleinen Teil der Anwesenden betrifft. Die Zeit könnte ich mir sparen. Ich fände es besser, wenn Einzelmeetings vereinbart werden mit Leuten, die es betrifft oder besser noch, regelmäßige Einzelmeetings (Jour Fix etc.) mit den Einzelpersonen des Teams.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde an der internen Kommunikation feilen. Z.B. würde ich das Onboarding der neuen Mitarbeiter die ersten Wochen stringenter verfolgen. Ich hatte bei meinem eigenen das Gefühl, nicht ausreichend vorbereitet zu werden und man ging offenbar davon aus, dass ich schon alles weiß, weil ich in der Branche schon einige Jahre gearbeitet habe. Aber jede Firma hat eigene interne Prozesse, die sich nicht einfach übertragen lassen. Auch sollte man bestimmte Kundenprojekte und deren Aufbau mal besser vorstellen für Neulinge. So können diese schneller beginnen, wenn sie dann mal einem Team zugeteilt werden.
Kommunikation
Dort könnte man sich etwas verbessern (siehe unten bei Verbesserungsvorschlägen).
Kollegenzusammenhalt
Die geringe Punktzahl kommt davon, dass ich im Home-Office arbeite und dass wir in verschiedenen Teams beim Kunden arbeiten. Man hat daher mehr mit externen Kollegen beim Kunden zu tun, aber da kann ich mich nicht beklagen. Mit Fida-Kollegen arbeitet man weniger direkt zusammen, aber wenn es interne Projekte gab, ist es oft schwierig den Anschluss für effektive Kommunikation herzustellen. Ich meine damit, Kollegen sind recht schlecht auf Teams erreichbar, kann natürlich auch variieren, mir selbst ist es halt aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten setzen mir Ziele, die in der vorgegebenen Zeit umsetzbar sind und haben auch immer ein offenes Ohr, falls es mal nicht so ist. Das heißt, man kann immer auf sie zukommen und sie versuchen einem zu helfen. Wenn man dann die Leute besser kennengelernt hat, weiß man auch, wer von den Vorgesetzten bei welchen konkreten Problemen am besten helfen kann, alle sind nie gleich gut. Z.B. habe ich einen, der mehr auf Frontend Themen spezialisiert ist und einen Chef, der sich mehr auf das Backend versteht. Dann weiß ich eigentlich immer genau, mit was ich zu wem gehen kann.
Interessante Aufgaben
Ich bekomme immer mehr Vertrauen geschenkt, weil ich seit fast 2 Jahren jetzt für Fida tätig bin. Und dann werden auch die Aufgaben immer spannender und fordernder.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich nicht aufgrund meines Geschlechts diskriminiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gerne eingestellt und viele Kollegen sind gerne bei Fida. Man sieht das an den vielen Jahren, die einige Kollegen schon bei Fida sind und es Ihnen bei uns offenbar gutzugehen scheint.
Gehalt/Benefits
Man bekommt ein 13. Monatsgehalt, wobei das Monatsgehalt, würde ich sagen, unterm Durchschnitt ist. Man bekommt sein Gehalt auch immer erst im Folgemonat am 15. ausgezahlt, was ich ziemlich schlecht finde, weil Monatsmieten und andere Kosten ja auch schon am Monatsende fällig werden. Es gibt eine Gewinnbeteiligung.
Karriere/Weiterbildung
Mein Chef setzt sehr auf Weiterbildung, nur kann eine Weiterbildung auch nicht jedes Team-Mitglied zur gleichen Zeit machen und es wird wenigstens eine pro Mitarbeiter im Jahr angeboten.