Finanz-Data 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles ist super, daher gibt es aus meiner Sicht aktuell nichts Negatives zu erwähnen

Verbesserungsvorschläge

Im Beratungs und Produktsbereich könnte sich FinanzData GmbH stärker in internationalen Organisationen engagieren, um das Kundenportfolio zu erweitern, englischsprachigen Top-Kandidaten bessere Bewerbungsmöglichkeiten zu bieten und langfristig ein internationales, englischsprachiges Team aufzubauen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, wertschätzend und von gegenseitigem Respekt geprägt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr gut und ermöglicht eine angenehme Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird durch gute und erfahrene Mentoren aktiv unterstützt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt ein gutes Bewusstsein für soziale Verantwortung und nachhaltiges Handeln.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend, und man unterstützt sich jederzeit gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt und mit großem Respekt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich fair, respektvoll und unterstützen die Mitarbeitenden bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut und bieten ein modernes sowie angenehmes Arbeitsumfeld.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen, transparent und funktioniert sowohl im Team als auch mit den Vorgesetzten sehr gut.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt, und alle Mitarbeitenden werden fair und respektvoll behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und bieten viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde die Wertschätzung durch die Gewinnbeteiligung sehr gut und dass, wenigstens in meinem Team, es viele Team-Events gibt. Auch sehe ich, dass man die Dinge sehr auf Vertrauensbasis gestaltet (HO, Zeiterfassung, Urlaubsplanung, ...)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal wird zu viel in Teammeetings über Dinge geredet, die nur einen kleinen Teil der Anwesenden betrifft. Die Zeit könnte ich mir sparen. Ich fände es besser, wenn Einzelmeetings vereinbart werden mit Leuten, die es betrifft oder besser noch, regelmäßige Einzelmeetings (Jour Fix etc.) mit den Einzelpersonen des Teams.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde an der internen Kommunikation feilen. Z.B. würde ich das Onboarding der neuen Mitarbeiter die ersten Wochen stringenter verfolgen. Ich hatte bei meinem eigenen das Gefühl, nicht ausreichend vorbereitet zu werden und man ging offenbar davon aus, dass ich schon alles weiß, weil ich in der Branche schon einige Jahre gearbeitet habe. Aber jede Firma hat eigene interne Prozesse, die sich nicht einfach übertragen lassen. Auch sollte man bestimmte Kundenprojekte und deren Aufbau mal besser vorstellen für Neulinge. So können diese schneller beginnen, wenn sie dann mal einem Team zugeteilt werden.

Karriere/Weiterbildung

Mein Chef setzt sehr auf Weiterbildung, nur kann eine Weiterbildung auch nicht jedes Team-Mitglied zur gleichen Zeit machen und es wird wenigstens eine pro Mitarbeiter im Jahr angeboten.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Die geringe Punktzahl kommt davon, dass ich im Home-Office arbeite und dass wir in verschiedenen Teams beim Kunden arbeiten. Man hat daher mehr mit externen Kollegen beim Kunden zu tun, aber da kann ich mich nicht beklagen. Mit Fida-Kollegen arbeitet man weniger direkt zusammen, aber wenn es interne Projekte gab, ist es oft schwierig den Anschluss für effektive Kommunikation herzustellen. Ich meine damit, Kollegen sind recht schlecht auf Teams erreichbar, kann natürlich auch variieren, mir selbst ist es halt aufgefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden gerne eingestellt und viele Kollegen sind gerne bei Fida. Man sieht das an den vielen Jahren, die einige Kollegen schon bei Fida sind und es Ihnen bei uns offenbar gutzugehen scheint.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten setzen mir Ziele, die in der vorgegebenen Zeit umsetzbar sind und haben auch immer ein offenes Ohr, falls es mal nicht so ist. Das heißt, man kann immer auf sie zukommen und sie versuchen einem zu helfen. Wenn man dann die Leute besser kennengelernt hat, weiß man auch, wer von den Vorgesetzten bei welchen konkreten Problemen am besten helfen kann, alle sind nie gleich gut. Z.B. habe ich einen, der mehr auf Frontend Themen spezialisiert ist und einen Chef, der sich mehr auf das Backend versteht. Dann weiß ich eigentlich immer genau, mit was ich zu wem gehen kann.

Kommunikation

Dort könnte man sich etwas verbessern (siehe unten bei Verbesserungsvorschlägen).

Gleichberechtigung

Ich fühle mich nicht aufgrund meines Geschlechts diskriminiert.

Interessante Aufgaben

Ich bekomme immer mehr Vertrauen geschenkt, weil ich seit fast 2 Jahren jetzt für Fida tätig bin. Und dann werden auch die Aufgaben immer spannender und fordernder.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe mich bei FIDA vom ersten Tag an wohl gefühlt. Das Miteinander stimmt einfach.

Arbeitsatmosphäre

Sehr harmonisches Arbeitsumfeld. Man erhält viel Wertschätzung und Vertrauen.

Work-Life-Balance

Top Work-Life-Balance und Home-Office.

Karriere/Weiterbildung

Gute Übernahmechancen. Ich wurde von einer Werkstudentenstelle in Vollzeit übernommen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Sehr angenehmes und kollegiales Miteinander. Durch Home-Office und mehrere Standorte sieht man sich natürlich weniger. Dafür gibt es regelmäßig sehr schön gestaltete Teamevents und gemeinsame Aktivitäten.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich 6 Sterne. Bessere Chefs kann ich mir nicht wünschen.

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude sind angenehm und modern. Die technische Ausstattung lässt keinerlei Wünsche offen. Egal ob im Home-Office oder vor Ort: Alles funktioniert zuverlässig.

Interessante Aufgaben

Selbst als Werkstudent hatte ich immer mit spannenden und vielseitigen Aufgaben sowie modernen Technologien zu tun.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der nette und lockere aber immernoch respektvolle Umgang untereinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Habe ich jetzt spontan keine.

Arbeitsatmosphäre

Alle waren sehr freundlich

Work-Life-Balance

Da gibt es hier und vorallem in dem Beruf einen guten Ausgleich

Karriere/Weiterbildung

Bieten gute Karrieremöglichkeiten und viele Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hoher Stromverbrauch aber sonst alles Top.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind auch alle sehr nett zueinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist es egal ob jung oder alt jeder wird gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr nett zu allen Mitarbeitern, gut Organisiert und immer für einen Spaß zu haben.

Kommunikation

Ich konnte immer fragen stellen und es wurde sich immer Zeit für mich genommen.

Gleichberechtigung

Kann ich nur voll zustimmen.

Interessante Aufgaben

Mir war während meines Praktikums nie langweilig, ich habe immer anspruchsvolle, interessante Augaben bekommen die ich mir aber auch aussuchen konnte und nie zu schwer waren. Einfach perfekt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Homeoffice Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Zusammenhalt mancher KollegInnen
- kurze Wege innerhalb des Unternehmens
- Umgang mit älteren KollegInnen

Verbesserungsvorschläge

mussten entfernt werden da diese indirekt Kritik darstellten.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde, zwischen den Kollegen kann die Atmosphäre gut sein wenn man Glück hat. Jedes Team ist da anders. Am Anfang fand ich es bei der FIDA toll, das änderte sich leider von Jahr zu Jahr.

Das Betriebsklima in der Verwaltung änderte sich oft, da es eine hohe Mitarbeiterfluktuation zu meiner Zeit gegeben hat. In den letzten 5 Jahren wurde jede Stelle einmal neu in der Verwaltung besetzt. Die längste Mitarbeiterin ist somit 5 Jahre da. Dadurch änderte sich die Atmosphäre auch immer mal.
In den beiden IT Bereichen scheint dies anders. Dort sieht es mit der Zufriedenheit auch anders (besser) aus, welche ich aber nicht detailliert bewerten kann.

Am Anfang musste ich 2 Jahre ohne Vertretung arbeiten, die mir aber immer wieder versprochen wurde.

Image

Die Fida könnte bekannter sein wenn man sich örtlich mehr engagieren würde.
Wie das Image im IT Bereich bei den Kunden ist, kann ich nicht bewerten.

Work-Life-Balance

Homeoffice nach Abstimmung und Arbeitszeiten kann man auch mal schieben für Termine. Das fand ich gut.

ABER: Es ist bei FIDA Verwaltung so, dass ca. 80 % der KollegInnen im Urlaub oder bei Krankheit ins E-Mail Postfach schauen und Mails beantworten/weiterleiten. Ich habe das nicht gemacht und wurde schnell als weniger motiviert dargestellt. Das ist ein echtes Problem. Daher leider große Punktabzüge.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen kann man sich selbst wählen und werden bezahlt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei flachen Hierarchien nicht wirklich und war für mich völlig ok.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann man hier schlecht bewerten, daher 4 Sterne. Einen Stern Abzug fürs gelegentliche unnötige Fliegen von Kollegen, es gibt auch die Bahn.

Kollegenzusammenhalt

Hat man die richtigen KollegInnen kann das toll sein. Ich habe auch solche bei FIDA kennengelernt aber jedes Team ist anders. Mein Team hat sich stets bemüht.

Umgang mit älteren Kollegen

War immer super.

Vorgesetztenverhalten

Fehlender Lob der Leitung und Fairness war insgesamt bei mir nicht gegeben.
Es wird geredet, dass man offen und kommunikativ ist, aber Probleme wurden mit mir weniger diskutiert, sondern eher über mich.
Außerdem wurde bei mir Druck aufgebaut um damit Leistung zu erzeugen. Aber das finde ich heutzutage nicht mehr aktuell.
Problem ist auch, dass man sich mit bestimmten Kollegen gut stellen muss, die einen guten Draht zum Chef haben um gut behandelt zu werden.
Die räumliche Distanz und das Homeoffice steht leider manchmal insgesamt im Weg zu einer guten Kommunikation. Daran sollte dringend gearbeitet werden mit internen Maßnahmen.

Arbeitsbedingungen

Kein Handy im Homeoffice, SIM auf Nachfrage. Laptops und Bildschirme vorhanden. Büroräumlichkeiten haben Potential für Erneuerungen.

Kommunikation

- 2x pro Jahr Mitarbeiterversammlung: war umfangreich und gut.
- monatliche Verwaltungsmeeting: auch gut um zu erfahren, was die anderen Verwaltungsbereiche machen und wo sie stehen.
- bei mir war die Kommunikation in der Fibu mittelmäßig. Im Rechnungswesen wurden mir beispielweise Neuerungen im System erst mitgeteilt, als ich im täglichen Doing plötzlich Änderungen bemerkte, das ist schade und passierte auch mit anderen Themen.
- Durch Teilzeit im 3. Anstellungsjahr wurde ich dann zweitrangig behandelt

Gleichberechtigung

Kommentar wurde entfernt da dieser Kritik an Tatsachen darstellte.

Interessante Aufgaben

Man kann Ideen einbringen und diese auch selbst umsetzen. Je nach Eigenmotivation und Möglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Man fühlt sich tatsächlich wie in einer großen Familie.
- Man fühlt sich einfach wohl.
- Es passt zwischenmenschlich einfach sehr gut.
- Die Verwaltung (alle) sind total nett.
- Spezialisten, die so erklären können, dass es Nichtspezialisten verstehen.
- Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise einseitige Bewertung von Situationen - wir stellen nicht genug Kandidaten ein...

Verbesserungsvorschläge

- Wenn man sich entscheidet, in einem anderen, lokalen Markt Fuss zu fassen, sollte die Strategie stärker fokussiert und verfolgt werden. (Minimalprinzip reicht nicht immer)
- Auch sollte man sich überlegen (und dabei bleiben), ob erst das Team oder erst die Aufträge gewonnen werden soll.
- Der Vertrieb sollte viel stärker auf diesen neuen Bereich / Ort konzentriert werden und vor allem branchennah agieren und neue / bekannte Kunden gewinnen
- Die FIDA sollte stärker im hier und jetzt sein und nicht den alten Zeiten nachhängen ("Wir machen das schon immer so.")

Arbeitsatmosphäre

ist immer angenehm gewesen. Man fühlt sich wohl.

Image

Aus Kundensicht - eher schlafender Riese. Da ist noch Potential.
Bei Bewerbern ist die FIDA leider nicht sehr bekannt.

Work-Life-Balance

Man hat immer die Möglichkeit, private Termine wahrzunehmen. Natürlich sollte man gewährleisten, dass die Arbeit gemacht wird.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich. Natürlich. Ist wichtig, dass die Mitarbeiter / Teams up to date sind.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet, dass z B. nicht unnötig ausgedruckt wird.
Ich habe diesen Punkt immer sehr positiv wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist hilfsbereit. Man kann hat das Gefühl dazugehören, auch, wenn man weit entfernt ist.

Umgang mit älteren Kollegen

sind einige dabei, die schon mehr Lebenserfahrung haben. Es werden alle gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Einer der wenigen Punkte, die nicht 100% top sind. Der direkte Vorgesetzte Top. Aber es gibt Bereiche, wo Luft nach oben ist, was die Zusammenarbeit, Kommunikation und Verbindlichkeit betrifft.

Arbeitsbedingungen

Equipment usw. alles aktuell und hochwertig.

Kommunikation

Auch aus der Entfernung war gute und schnelle Kommunikation jederzeit möglich

Gleichberechtigung

Habe nie etwas anderes wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Ja in dem Bereich ist nicht mit ständig wechselnden Aufgaben zu rechnen. Man muss Recruiting mögen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine persönliche Freiheit und Flexibilität in der Arbeitsgestaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal zu langsam und zu kompliziert (dafür aber durchdacht)

Verbesserungsvorschläge

Mehr über das eigene Gute sprechen, sich nicht von einzelnen schlechten Stimmen verrückt machen lassen. Meckerer gibt es überall und sind nicht die Meinung der breiten stillen Mehrheit. Das beweist auch, dass eine Initiative zur Einführung eines Betriebsrates krachend an dem Veto der Masse der Mitarbeiter gescheitert war, und scheinbar nur der Versuch zum Unruhestiften eines einzelnen war.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre entsteht durch das, was man daraus macht. Gerade bei den Aufenthalten bei Kundenprojekten ist die Stimmung abseits der Arbeit mehr wie mit Freunden, als mit Kollegen. Es werden Aktivitäten gemeinsam unternommen und trifft sich auch privat.

Image

Wir sind eher unbekannt und ein schlafender Riese. Hier kann mehr passieren.

Work-Life-Balance

Schon bei der Einstellung wird darauf hingewiesen, dass Überstunden nicht gewollt sind. Diese werden zwar auch vergütet, aber sollten möglichst nicht anfallen, damit eine bestmögliches Work-Life-Balance möglich ist. Man möchte langfristig mit gesunden Mitarbeitern zusammenarbeiten und weiß, dass WLB ein wichtiger Bestandteil ist. Klar ist aber auch, dass es in den Projekten schon mal hektisch zugehen kann.

Karriere/Weiterbildung

Es liegt grundsätzlich an einem selber, aber im Mittelstand sind die Aufstiegsmöglichkeiten natürlich eingeschränkter, als in einem Großkonzern. Dafür genießt man andere Vorteile.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma spendet jährlich höhere Beträge an lokale Institutionen, man versucht auch Dienstreisen einzuschränken und ermöglicht die Nutzung von der Bahn als Alternative zu Autos. Seit bereits 2018 ist im Fuhrpark ein Tesla als Testversuch zur E-Mobilität. Die Firma verfügt auch über vier elektrische Ladesäulen in der Tiefgarage

Kollegenzusammenhalt

Die FIDA ist stolz auf den Zusammenhang. Über nun drei Jahrzehnte helfen sich die Kollegen und unterstützen sich bei kleinen und großen Problemen. Selber konnte ich erleben, wie bei einem kritischen Live-Problem selbst nach 18 Uhr alle anfassten um das die Systeme wieder zum laufen zu bringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen bleiben noch über das Renteneintrittsalter hinaus noch aktiv. Es werden auch Personen über 60 Jahre eingestellt, ich nehme keine Probleme wahr.

Vorgesetztenverhalten

Im Rahmen der Zukunftsprojekte zur Verbesserung der Prozesse in der Firma beinhaltet neben den Themen Kommunikation, Innovation auch das Thema Führung. Hier wurde ein Leitbild für die Führungskräfte entwickelt und viel auf "agile Führung" umgestellt. Hier liegt es natürlich auch an der jeweiligen Person und ihrer Führungart und dem Team. Generell herrscht ein lockerer Umgangston und man spricht auf Augenhöhe miteinander

Arbeitsbedingungen

Es könnte immer mehr. Aber Homeoffice-Möglichkeit, höhenverstellbare Schreibtische, moderne IT-Ausstattung, kostenlose Kaffee/Wasserversorgung, ich kann mich nicht beschweren.

Kommunikation

Die Kommunikation wird durch verschiedene technische Plattform bis ins Homeoffice weiter gefördert. Neben MS Teams als grundsätzliches Tool, wurden Formate wie Lean-Coffee eingeführt und Team-Daily/Weeklys

Gleichberechtigung

Das ist in der FIDA im positiven Sinne kein Thema. Es wird kein Unterschied zwischen Herkunft und Geschlecht gemacht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben liegen sehr an den Kunden-Themen. Hier gibt es viele neue Themen, aber auch einige eher Routine-Aufgaben. Man hat aber die Möglichkeit sich für die spannenden Themen zu empfehlen und daran mit zu wirken.