Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Finanz-Data die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- 2x pro Jahr Mitarbeiterversammlung: war umfangreich und gut.
- monatliche Verwaltungsmeeting: auch gut um zu erfahren, was die anderen Verwaltungsbereiche machen und wo sie stehen.
- bei mir war die Kommunikation in der Fibu mittelmäßig. Im Rechnungswesen wurden mir beispielweise Neuerungen im System erst mitgeteilt, als ich im täglichen Doing plötzlich Änderungen bemerkte, das ist schade und passierte auch mit anderen Themen.
- Durch Teilzeit im 3. Anstellungsjahr wurde ich dann zweitrangig behandelt
Hat man die richtigen KollegInnen kann das toll sein. Ich habe auch solche bei FIDA kennengelernt aber jedes Team ist anders. Mein Team hat sich stets bemüht.
Homeoffice nach Abstimmung und Arbeitszeiten kann man auch mal schieben für Termine. Das fand ich gut.
ABER: Es ist bei FIDA Verwaltung so, dass ca. 80 % der KollegInnen im Urlaub oder bei Krankheit ins E-Mail Postfach schauen und Mails beantworten/weiterleiten. Ich habe das nicht gemacht und wurde schnell als weniger motiviert dargestellt. Das ist ein echtes Problem. Daher leider große Punktabzüge.
Fehlender Lob der Leitung und Fairness war insgesamt bei mir nicht gegeben.
Es wird geredet, dass man offen und kommunikativ ist, aber Probleme wurden mit mir weniger diskutiert, sondern eher über mich.
Außerdem wurde bei mir Druck aufgebaut um damit Leistung zu erzeugen. Aber das finde ich heutzutage nicht mehr aktuell.
Problem ist auch, dass man sich mit bestimmten Kollegen gut stellen muss, die einen guten Draht zum Chef haben um gut behandelt zu werden.
Die räumliche Distanz und das Homeoffice steht leider manchmal insgesamt im Weg zu einer guten Kommunikation. Daran sollte dringend gearbeitet werden mit internen Maßnahmen.
Man kann Ideen einbringen und diese auch selbst umsetzen. Je nach Eigenmotivation und Möglichkeiten.
Ich finde, zwischen den Kollegen kann die Atmosphäre gut sein wenn man Glück hat. Jedes Team ist da anders. Am Anfang fand ich es bei der FIDA toll, das änderte sich leider von Jahr zu Jahr.
Das Betriebsklima in der Verwaltung änderte sich oft, da es eine hohe Mitarbeiterfluktuation zu meiner Zeit gegeben hat. In den letzten 5 Jahren wurde jede Stelle einmal neu in der Verwaltung besetzt. Die längste Mitarbeiterin ist somit 5 Jahre da. Dadurch änderte sich die Atmosphäre auch immer mal.
In den beiden IT Bereichen scheint dies anders. Dort sieht es mit der Zufriedenheit auch anders (besser) aus, welche ich aber nicht detailliert bewerten kann.
Am Anfang musste ich 2 Jahre ohne Vertretung arbeiten, die mir aber immer wieder versprochen wurde.