Man hat Spaß an der Arbeit und kommt auch am nächsten Tag gerne wieder
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, kleine klimatisierte Büros, nette und hilfsbereite Kollegen, fachlich interessante Projekte, offene Türen und die herrschende Transparenz.
Fazit: Sehr guter Arbeitgeber mit mäßiger Vergütung.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter an Inflation und Arbeitsmarkt anpassen. Im Zeitalter der Digitalisierung sind gute Leute aus der IT-Branche sehr gefragt und man sollte für diese attraktiv bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Man kann im Prinzip über alles offen reden - auch mit Vorgesetzten. Hier herrscht "offene Tür" Mentalität.
Kommunikation
An den regelmäßig stattfindenden Solution Days, wird man über aktuell anstehende und zukünftige Themen informiert.
Verbesserungspotenzial bietet eine Übersicht über aktuelle! Projekte.
Work-Life-Balance
Urlaub wurde bei mir immer sofort genehmigt. Überstunden werden auf ein Arbeitszeitkonto gutgeschrieben und können als Gleitzeit genommen oder ausbezahlt werden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind immer freundlich, grüßen auf den Gängen und erkundigen sich wie es einem geht. Sehr gute und vertrauenschaffende Kommunikationsbasis.
Interessante Aufgaben
Generell sind die Aufgaben fachlich - meiner Meinung nach - sehr interessant (Finanzwesen). Technologisch gesehen leider doch immer etwas älter.
Gleichberechtigung
Familie, Elternzeit, Erhöhung und Reduzierung von Arbeitszeit gestaltet sich problemlos.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Kleine Büros mit meistens 3-4 Mitarbeitern und Klimaanlage. Kostenloses Wasser (auch Sprudel!) und Kaffee in der Küche. Gute und günstige Kantine vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eher durschnittlich und wird durch ein starres Modell bestimmt. Das Modell schafft allerdings Transparenz über die gezahlten Gehälter.
Arbeitgeber zahlt jährlich, je nach Dauer der Firmenzugehörigkeit, in eine Direktversicherung ein.
Man bekommt ein Jobticket.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Modell zur Mitarbeiterentwicklung. Dort sind die Kriterien für den Aufstieg festgehalten. Schulungen für Mitarbeiter sind in einem Schulungskatalog festgehalten.