Basierend auf Daten aus 95 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Finanz Informatik Solutions Plus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 162 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei der Finanz Informatik Solutions Plus legen wir besonderen Wert auf eine Unternehmenskultur, die durch kollegialen Zusammenhalt, offene Kommunikation, positive Führungskultur und eine ausgewogene Work-Life-Balance geprägt ist. Unsere Mitarbeiter:innen schätzen die unaufgeregte Arbeitsatmosphäre ...
Bei der Finanz Informatik Solutions Plus sind wir stolz auf unsere werteorientierte Unternehmenskultur, doch wir wären nicht das Team der Lösungsfinder wenn wir nicht weiter an uns arbeiten würden. In Zukunft möchten wir insbesondere: Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten stärken: Zukünf ...
95 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles fein und offen. Man. Fühlt sich mitgenommen und abgeholt.
Bestens. Noch nie besser erlebt.
Auch hier kaum was zu bemängeln, teils sind halt viele Aufgaben zu erledigen und die Optionen für die Möglichkeiten die das flexible Arbeitsmodell bietet, können nicht ausgeschöpft werden.
Hier wird viel Wert auf Führungskräfte-Enablement gelegt. Es gibt Programme für neue Führungskräfte um die erforderlichen Skills abseits des Fachlichen zu vermitteln.
Allermeist spannende und fordernde Themen. Das Unternehmen erschließt ständig neue Aufgabefelder
Hier stimmt so ziemlich alles! Hin und wieder hat man das Gefühl es gibt zwischen den einzelnen Standorten noch etwas wenig "Zusammen". Aber das ist vielleicht auch nur ein Gefühl weil sich die Themen halt oft auch nicht kreuzen.