Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Hierarchiedenken, Empathielosigkeit und rücksichtsloser Besitzstandswahrung. Vorgesetzte sitzen auf ihrem Posten, weil ihre früheren Tätigkeitsfelder weggefallen sind und nicht ihrer Führungsqualitäten wegen. Unterwürfigkeiten nach oben und Information-Hiding nach unten prägen die Arbeitsatmosphäre auf allen Ebenen.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter sind Abteilungsleiter vornehmlich wegen ihrer glorreichen Vergangenheit in den unterschiedlichsten Bereichen des Sparkassen-Universums. Diese Pöstchen wurden weiter in die FISP vererbt und sollten, falls man keinen allzu großen Mist bauen sollte, bis zur Verrentung erhalten bleiben. Führungsqualitäten spielen hierbei keine Rolle. In Perfektion wird das Spielchen betrieben, welche Informationen die nächst höhere Ebene erreichen dürfen, welche Informationen die Bedeutungslosigkeit haben, nach unten weiter gegeben zu werden. Es ist einfach unfassbar, was da läuft.

Kollegenzusammenhalt

mit einigen wenigen Kollegen fand eine gute, uneigennützige Zusammenarbeit statt. Ansonsten hängt eine kollegiale Zusammenarbeit davon ab, was es dem Kollegen gegenüber bringt, ob er/sie nach oben nicht (negativ) auffallen könnte oder schlicht, ob es in dem Arbeitsgebiet erwünscht ist, zusammen zu arbeiten. Kollegiale Zusammenarbeit mit Projektleitern existiert nicht. Zusammenarbeit in diesem Fall geschieht über Anweisungen an die Projektmitarbeiter, die natürlich weder die Anweisungen zu hinterfragen, noch sich für deren Sinn und Zweck zu interessieren haben.

Interessante Aufgaben

es gibt sehr interessante Aufgaben. Man hat jedoch bei deren Erfüllung keine eigenen Vorstellungen zu haben, sondern muss sich an die Vorgaben der Projektleitung halten, die keine anderen Ziele hat, als die, mit der erbrachten Leistung nach oben zu glänzen.

Kommunikation

Kommunikation nach unten findet meist durch Arbeits- und sonstige Anweisungen statt. Kommunikation zur Einbindung in Entscheidungsprozesse findet nicht statt. Kommunikation nach oben muss die Hierarchieebenen einhalten.

Gleichberechtigung

ich konnte nicht feststellen, dass Frauen, PoC, religiöse oder sexuelle Präferenzen nicht gleichberechtigt behandelt wurden

Umgang mit älteren Kollegen

der Umgang mit älteren Kollegen hängt von deren Betriebszugehörigkeitsdauer ab. Kollegen, aus dem Bereich des öffentlichen Dienstes wie Landesgirokasse, Sparkassen etc. sitzen in der Regel fest im Sattel. Neue, ältere Mitarbeiter haben es ungleich schwerer, weil sie sich dem Abladen von Aufgaben nicht entziehen können.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung? Was ist das? Karriere? Hatte noch keine 20 Jahre Unternehmenszugehörigkeit auf dem Buckel

Gehalt / Sozialleistungen

das Gehalt war dem der IT Branche entsprechend

Arbeitsbedingungen

die Arbeitsbedingungen waren gut und zeitgemäß

Work-Life-Balance

eine gesunde Work-Life-Balance haben viele Kollegen, denen kein direktes Aufgabengebiet zugeordnet ist oder in deren Aufgabengebiet wenig bis gar nichts an Aufgaben anfällt. Man riecht in dieser Hinsicht in allen Bereichen die Öffentlicher-Dienst-Vergangenheit. Andere, vornehmlich mit kürzerer Betriebszugehörigkeit, werden mit Aufgaben überhäuft und dienen gerne als Fußabtreter für fehlgeschlagene Planungen.

Image

das Image ist geprägt von der Blase, in der das Unternehmen tätig ist. Aufgrund der IT Sparkassen-Vergangenheit wird sich diese Firma niemals wirklich im freien Wettbewerb behaupten müssen bzw. können. Sinn und Zweck des Unternehmens war wohl die Auslagerung von (altgedienten) Mitarbeitern, deren Aufgabenbereich in Zukunft wegfallen wird oder von preisgünstigeren Wettbewerbern erledigt wird.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte, die in der Gegenwart angekommen sind und verstehen, dass Mitarbeitergewinnung mehr ist, als ein Vorstellungsgespräch, bei dem man sich gegenseitig das vorführt, was man seit gefühlten 100 Jahren vorführt und nach der Einstellung den Mitarbeiter sich selbst überlässt. Onboarding bedeutet mehr, als den Mitarbeiter tagelang dem Intranet überlassen. Einem Mitarbeiter, der es dem Unternehmen wert genug ist, an Bord genommen zu werden, lässt man spüren, dass am ersten Tag alles für seine Ankunft im Unternehmen vorbereitet ist. Man lässt ihn die direkten Kollegen kennen lernen und veranstaltet keinen stundenlangen Rundgang durch sämtliche Büros. Man gibt dem Mitarbeiter das Gefühl, in die Entscheidungsprozesse eingebunden zu sein. Man streicht Hierarchieebenen und ersetzt Entscheidungen Einzelner, durch Teamentscheidungen. Man lebt Transparenz, auch in Unternehmensentscheidungen, Man vertraut den Mitarbeitern und lässt dies die Führungs-Kontrollfreaks wissen. Ich hör jetzt auf, sonst wird's ein Roman. Mir ist allerdings auch klar, dass dieses Unternehmen zu starr ist, um sich zu bewegen....

Pro

pünktliche Gehaltszahlungen. Guter und direkter Draht zu HR.

Contra

Hierarchiegehabe, Sparkassenmief

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist nicht die beste. Die alten Hasen haben ihren Platz und schützen sich als Gruppe und machen was Sie wollen: Die neuen müssen auch dann mal Ihren Job machen, nebenbei.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte in diesem Unternehmen geben gerne Ihre Arbeit ab weiter an die Mitarbeiter. Es herrscht die Ansage: "Wenn du auf die Toilette musst, bitte frag mich!"

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind nett.

Interessante Aufgaben

Das Wort "Interessant" und "Kreativ" haben in dem unternehmen definitiv nichts verloren.

Kommunikation

Mann bekommt die Antwort wenn jemand noch im CC ist und der jemand was zu sagen hat.

Gleichberechtigung

Habe nichts bemerkt. Ist also OK.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe nichts bemerkt. Ist also OK.

Karriere / Weiterbildung

Die Wörter "Karriere/Weiterbildung" habe hier auch wirklich keinen Platz.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier kann mann nichts schlechtes sagen. Das Gehalt ist durchschnitt für IT.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind wirklich gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Habe nichts bemerkt. Ist also OK.

Work-Life-Balance

Die WLB ist gut, wenn alles rechtzeitig mit den Projekten abgestimmt wird.

Image

Wie sich die Firma Präsentiert ist die Realität 100% davon entfernt. Die Firma ist Konservativ aufgestellt und nicht Zukunftsorientiert. Das einzige was sie an der Position hält ist der Geschlossene kreis, wo sie mitmischt.

Verbesserungsvorschläge

• Standards schaffen
• Personalabteilung entlassen
• Die Prozesse optimieren und nicht im Kreis laufen
• Manchen Leuten verbieten das sie nebenberuflich Arbeiten (wieso, fragt man sich jetzt? ...)

Pro

Gehalt Pünktlich.

Contra

Die Abteilungen sind Konservativ aufgestellt und extrem ineffizient. Raum für neuen wird somit nicht erschaffen. Alles intransparent. Extrem hohe Bürokratie in jedem Segment. Die meisten Leute arbeiten da sehr Lange und haben keine Erfahrung. Die Architektur der Projekte ist alles andere als gut. Die Personalabteilung braucht eine Ewigkeit um etwas fertig zu kriegen und denen ist es egal. Betriebsrat reagiert nicht oder hat (wie in einem Fall) keine Zeit es zu erwähnen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit kann sachbezogen und ohne Konkurrenzkämpfe gemacht werden. Durch die Arbeit in Projekten findet Feedback regelmäßig und strukturiert statt - sowohl positiv als auch negativ.

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden immer persönlich, nie unternehmensbezogen gesetzt. Führungsentscheidungen werden wann immer es geht gemeinsam entwickelt und getroffen.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit erfolgt in einer sehr offenen Atmosphäre. Unterstützung - egal von wem und wofür und egal aus welchem Bereich - wird geleistet, wann immer es möglich ist.

Interessante Aufgaben

Durch die ausschließliche Arbeit in Projekten sind die Aufgaben im Zeitablauf sehr vielfältig. Die konkreten Aufgaben können in Abstimmung mit den Projektleitern beeinflusst und individuell abgestimmt werden.

Kommunikation

Die Belegschaft wird alle 6 bis 8 Wochen in Mitarbeitermeetings über die Situation der Firma informiert: Plan-, Forecast- und Istzahlen für Erlöse, Kosten und Gewinn, sowie für Personalentwicklung.

Gleichberechtigung

Es gibt keine offenen oder versteckten Diskriminierungen. Auszeiten (egal aus welchem Grund) und Wiedereinstieg können mit entsprechender Vorlaufzeit individuell vereinbart werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Obwohl es sich um eine IT-Firma handelt, werden Kolleginnen und Kollegen unabhängig von ihrem Alter eingestellt. Fachwissen und Persönlichkeit spielen eine Rolle bei der Einstellung, das Alter nicht.

Karriere / Weiterbildung

Das Karrieremodell ist in Form einer Betriebsvereinbarung dokumentiert und damit allen vollständig bekannt. Standardschulungen werden für alle angeboten. Die Teilnahme an für die Projektarbeit oder die presönliche Entwicklung sinnvollen Individualschulungen, Seminaren und Kongressen ist auf Anregung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist der Aufgabe und dem Standort angemessen. Die Auszahlung erfolgt immer pünktlich am Monatsanfang. Die sehr gute Kantine ist preiswert.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern und den Aufgaben entsprechend ausgestattet. Durch überwiegend Zweier- oder Dreierbüros ist der Geräuschpegel sehr gering.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden zur Fahrt mit der Bahn angehalten - sowohl täglich (Jobticket) als auch bei Dienstreisen (Bahnfahrt 2. Klasse). Fair Trade wird nicht explizit unterstützt oder bei der Auswahl berücksichtigt.

Work-Life-Balance

Flexibles und arbeitnehmerfreundliches Arbeitszeitmodell. Teilzeit ist jederzeit und flexibel möglich.

Image

Die Firma wird im Kollegenkreis überwiegend positiv empfunden und dargestellt. Das zeigt sich auch an der sehr geringen (einstelligen) Fluktuationsrate.

Verbesserungsvorschläge

• Bei der Gestaltung interner Prozesse die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärker mit einbeziehen.

Pro

Durch das Fehlen eines starren Stellenplans wird Konkurrenzdenken vermieden.
Die offene Arbeitsatmosphäre ermöglicht effizientes Zusammenarbeiten.