Arbeitsatmosphäre

Lob von Vorgesetzte ist nicht ungewöhnlich. Regelmäßige Beurteilungen sind üblich und fair. Bei Problemen/Fehlern wird vorrangig eine Lösung gesucht nicht den, dem man die Schuld geben kann.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen, soweit möglich. Realistisch sind die Ziele in der Regel auch. Es gab aber auch schon die Anordnung von Mehrarbeit um einen Termin zu halten, allerdings mit großzügiger Kompensation.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe nur positive Erfahrungen gemacht, aber schon von Ausnahmen gehört. Manche sind halt einfach nicht kollegial.

Interessante Aufgaben

Wer was außerhalb seiner Routineaufgaben machen will, bekommt die Gelegenheit. Immer nur das gleiche machen zu wollen, ist schwieriger.

Kommunikation

Regelmäßige Info-Veranstaltungen der GL (2 mal jährlich), wöchentliche Bereichsmeetings. Bei Projekten ist die Kommunikation mit unter nicht so gut, je nach Projektleiter.

Gleichberechtigung

Weibliche Führungskräfte sind eher selten, Frauen sind in der Belegschaft aber auch in der Minderheit. Bei der Aufgabenverteilung herrscht Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern, bei den Projektleitern sind Frauen für den Gesamtanteil an der Belegschaft eher stark vertreten. Wiedereinsteigerinnen sind wertvolle Mitarbeiter, Führungspositionen mit einer 50%-Stelle geht aber eher nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Gebiete wurden in letzter Zeit auch Kollegen um die 60 eingestellt. Hier ist die Kenntnis unmoderner Programmiersprachen sehr gefragt. Langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung und Fachkenntnis werden sehr geschätzt und teilweise auch wieder als externe Mitarbeiter verpflichtet.

Karriere / Weiterbildung

Die Kriterien für den Aufstieg sind durch das Beurteilungssystem bekannt. Die Weiterbildung könnte aber verbessert werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind in Ordnung und über die Beurteilungen nachvollziehbar. Zuschüsse zur Kantine, der Nutzung des ÖPNV usw.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind Geschmackssache, das Gebäude ist halt kein Neubau. Bürogrößen zwischen 1 und 6 Mitarbeiter sind möglich. Computer sind in Ordnung, den Aufgaben angemessen. Die Schreibtischstühle sind individuell einzustellen und die Schreibtische sind höhenverstellbar. Die Klimaanlage ist nicht optimal.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für Umwelt und Soziales kann man natürlich immer mehr tun.
Der Müll wird getrennt, die Kantine verwendet vorwiegend lokale Produkte...
Bei Firmenfeiern gibt es mitunter Aktionen, die zu Spenden an soziale Projekte/Einrichtungen führt.

Work-Life-Balance

Beim Urlaub wird auf die Wünsche der Mitarbeiter Rücksicht genommen. Zugesagte und mit dem Mitarbeiter abgestimmte Einsatztermine oder vorher abgesprochene Urlaubsvertretungen für Kollegen sind bei der Planung aber zu berücksichtigen. Kurzfristige Tage wegen dringender persönlicher Belange sind natürlich immer drin. Arbeitszeitreduktionen sind mit einem gewissen Vorlauf auch kein Problem. Bei Anordnung von Mehrarbeit wurde bisher mit den Mitarbeitern abgesprochen in welchem Umfang sie diese machen können. Freizeit oder Bezahlung mit einem Zuschlag als Ausgleich.

Image

Manchen kann man es nie recht machen. Manche andere sehen nach dem Outsourcing aus der LBBW die frühere Situation nur im besten Licht.
In der Mehrheit spricht man gut über die Firma. Das Sparkassenumfeld ist zwar nicht so hip wie Google oder ähnliches aber sicher besser als man im ersten Moment denkt.

Verbesserungsvorschläge

• Für eine gleichmäßigere Auslastung übers Jahr sorgen, die Zahl der Auftraggeber weiter vergrößern.

Pro

Man ist sich durchaus bewusst, dass zufriedene Mitarbeiter mehr Leistung bringen als solche die man triezt. Man versucht den Mitarbeitern die Aufgaben zu geben, die sie auch interessieren.

Contra

Es gibt Zeiträume in denen man schauen muss, dass man eine sinnvolle Tätigkeit findet und solche in denen man kaum mal verschnaufen kann.

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen guter Spirit. Es tut sich viel, das Unternehmen ist immer in Bewegung. Wer gut mit Veränderungen und nicht immer klar definierten Prozessen umgehen kann, ist hier gut aufgehoben.
Das wichtige ist, man spürt, dass an Defiziten gearbeitet wird - und Schritt für Schritt zeigen sich Resultate.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind Menschen, machen Fehler. Aber viele im Unternehmen setzen sich auch mit Rückmeldungen auseinander und arbeiten an sich.
Im Bereich „Verwaltung“ intern „ZUS“ genannt, wird auch intensiv mit den Führungskräften an ihren Entwicklungsfeldern gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Ausnahmen bestätigen die Regel

Interessante Aufgaben

Definitiv- wer die Hand hebt und Einsatz zeigt, bekommt die Chance für neue Aufgaben.
Durch viele Veränderungen, die immer wieder anstehen, kommen spannende Themen immer wieder aufs Tapet.
Wer Dienst nach Vorschrift und Routine sucht, wird hier dauerhaft nicht glücklich werden. Darüber muss man sich im Klaren sein.

Kommunikation

Könnte besser sein, der Wille ist da. Aktuell gibt es ein unternehmensweites Projekt, bei dem auch Mitarbeiter eingebunden sind, die Kommunikationsstrukturen zu verbessern.

Gleichberechtigung

Karriere kann machen, wer Leistung bringt, unabhängig vom Geschlecht. In der IT sind die Frauenquoten niedrig - das ist in dem Unternehmen nicht anders als in anderen.

Umgang mit älteren Kollegen

Leistung und Erfahrung zählen und werden geschätzt - bei Kollegen jeder Altersklasse. Auch bei Bewerbungen.

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten sind da - man muss halt auch selbst was dafür tun.

Gehalt / Sozialleistungen

Das komplette Paket muss man sich anschauen, nicht nur das Bruttogehalt. Was nützt mir ein job, wo ich zwar mehr verdiene, aber viel reisen muss und Überstunden dem Unternehmen geschenkt werden.
Bei FI-SP bewegt sich das alles in einem vernünftigen Rahmen. Zeit für die Familie kann ausreichend eingeplant werden.

Arbeitsbedingungen

Sexy geht anders - ist halt kein cooles Startup in einem Loft - aber mal ehrlich - so ein Büro, wo man mal die Tür zumachen kann ist auch mal nett.
Aktuell versucht man, den Standort Frankfurt attraktiver auszustatten um für die Zukunft neue Bürokonzepte auszuprobieren.
Die Küchen werden in den nächsten Wochen neu gestaltet und ausgestattet, um hier mehr Kommunikationsfläche und ansprechende rückzugsmöglichkeiten zu bieten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Definitiv Luft nach oben. Aber Schritt für Schritt wird das auch werden.

Work-Life-Balance

Karrieremöglichkeiten auch in Teilzeit (man muss realistisch bleiben - 20h/Woche und projektleiter im Großprojekt geht nicht), aber wer sich reinhängt (auch in Teilzeit) kann seine Karriere weiterentwickeln
Flexible Arbeitszeitmodelle und großzügige Ausgleichsregelungen für Überstunden (auch in den höheren Hierarchien und gehaltsklassen) findet man nicht in vielen Unternehmen- hier schon.

Home office in Absprache mit Chef / Team ist möglich.

Keine Kernarbeitszeit

Aktuell wird ein Gesundheitsmanagement eingeführt, hier stehen Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Unterstützung für Mitarbeiter in schwierigen Lebenslagen im Fokus.

Image

Wird unterschätzt...
Sparkasse hat ein eher verstaubtes Image, international ist es auch nicht - es lohnt sich aber definitiv ein genauerer Blick.
Und nach einigen Jahren wechseln viele aus den tollen Unternehmensberatungen dann doch zu uns, weil wir stabil sind und Reisezeiten deutlich moderater sind als bei den Unternehmensberatungen.

Verbesserungsvorschläge

• Prozesse verschlanken!!!

Pro

Vieles, was nicht optimal läuft wird angegangen. Manchmal dauert es, aber stetig geht es in die richtige Richtung.

Contra

Eigentlich nichts. Meinerseits einwickle Empfehlung

Arbeitsatmosphäre

helle Räume, nette Vorgesetzte und Kollegen, Kaffee, Tee, Wasser (gefiltert, mit und ohne Sprudel), gute Kantine mit günstigem Essen, neue Büromöbel, höhenverstellbare Tische, Masseur (Physiotherapeut) 1x pro Woche günstig vor Ort, Grippeschutzimpfung im Haus, regelmäßiger Augen-/Gesundheitscheck, Gleitzeit, nette Kollegen... Homeoffice-Möglichkeit

Vorgesetztenverhalten

Es sind Menschen die mit Menschen agieren und das funktioniert nicht immer einwandfrei. Nicht jeder kann mit jedem, aber ich schätze die offene Kommunikation die bei der Firma möglich ist sehr.

Kollegenzusammenhalt

Es ist wie überall, mit manchen kommt man besser klar als mit anderen, aber es gibt genug Kollegen, also kann man sich auch eher mit denen umgeben, mit denen man gut klar kommt.

Interessante Aufgaben

Nachdem im vergangenen Jahr ein großes Projekt abgeschlossen wurde ist man aktuell immer ein bisschen gefühlt im "Suchmodus" aber dadurch eröffnen sich auch wieder interessante Möglichkeiten mit neuen, anderen Kunden. Die Unruhe und immer mal wieder das Gefühl, dass die Projekte ausgehen könnten ist nicht ganz so toll.

Kommunikation

intern ist da noch Luft nach oben, aber es wird in Form von Mitarbeiter-Workshops dran gearbeitet.

Gleichberechtigung

Frauenquote in der Führung ist noch nicht ganz "gleichberechtigt" was aber vermutlich auch an der Frauenquote in der Branche allgemein liegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Für die IT-Branche ist das Durchschnittsalter recht hoch. Nachwuchs wird gesucht. Ältere Kollegen werden aber aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Karriere-Möglichkeiten könnten noch transparenter sein, wohin will die Firma mit mir, welche Wege kann ich hier einschlagen?

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltsstruktur ist klar und transparent. Im jährlichen Mitarbeitergespräch habe ich die Möglichkeit mit Zielvereinbarungen selbst einflußzu nehmen.
Sozialleistungen = Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersversorgung (mit kleinem Anteil AG-finanziert), Kantine (AG-gesponsert).

Arbeitsbedingungen

Neue, moderne Büroräume mit Klimaanlage. Es kommt zwar vor, dass mal eine Heizung oder Klimaanlage in einem Raum ausfällt, aber eigentlich wird sich nach Meldung schnell darum bemüht (externe Firma im Haus) manchmal ist aber auch der Wurm drin.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für ein IT-Unternehmen immer noch viel zu viel Papier und Druckerpatronenverbrauch. Vielleicht wären Tablets eine Lösung.

Work-Life-Balance

Mitten in manchen Projekten gibt es durchaus Überstunden und manchmal hat man auch das Gefühl, dass die Arbeit nicht fair verteilt ist. Wer viel kann muss auch viel... aber dafür gibt es auch an anderen Stellen die Möglichkeit sehr flexibel (ohne Kernzeit) seine Überstunden abzubauen, bei Bedarf und Möglichkeit mal im Homeoffice zu arbeiten. Überstunden werden 1x im Jahr ausgezahlt (wenn nicht abgefeiert) wobei aber von Seiten des Betriebsrats immer Wert als Priorität auf Freizeitausgleich gelegt wird. Ich hatte noch nicht den Fall, dass sich von Seiten der Vorgesetzten dann Quer gestellt wird.

Image

Bekannt sind wir in der Sparkassen-Finanzgruppe. Bei allen anderen müssen wir noch an unserem Image arbeiten