Arbeitsatmosphäre

nichts auszusetzen. Kollegen und Vorgesetzte arbeiten partnerschaftlich zusammen. Freundschaften unter Kollegen sind nicht unüblich und an dieser Stelle trägt dies zur guten Atmosphäre bei.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel respektvoll und partnerschaftlich. Abmachungen in den Jahresgesprächen werden jedoch nur teilweise verfolgt. Führungskräfte fehlt oft die Zeit zu führen, da sie tief in Projekte beschäftigt sind. In der Regel sind die Führungskräfte bei Bedarf für einen da. Pluspunkt!

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten in aller Regel zusammen. Keine Fingerpointing-Kultur finde ich sehr gut!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten interessanter und vor allem Skill-bezogener sein. Leider werden sehr oft Aufgaben zugewiesen die entweder unspektakulär sind oder viel zu anspruchsvoll, weil teilweise das Wissen fehlt. Entsprechende Schulungen werden wenn überhaupt nur zähneknirschend bei hartnäckigen nachfragen angeboten.

Kommunikation

Es gibt viele Kommunikationskanäle. Der Arbeitgeber versucht hier noch besser zu werden und leitet entsprechend Maßnahmen ein, die auch umgesetzt werden.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungskultur wird nicht wirklich gelebt. Wer schnell einen gut klingenden Titel (z.B.Projektleiter) haben möchte, ist hier gut aufgehoben. Ob man wirklich gem. den Titeln die MA ausbilden will, stelle ich in Frage.
An sich kann man in diesem Unternehmen Karriere durchaus machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier gibt es aus meiner Sicht noch Nachholbedarf. Teilweise gibt es noch viel zu große Spielräume und keine klare Regelung. Das eingeführte Gehaltsmodell hat teilweise zur Transparenz geführt es fehlt aber noch die notwendige Durchschlagskraft. Wer am Anfang schlecht verhandelt, kommt aus dem unteren Bereich des Gehaltsband nur schwer vorwärts, auch wenn man die entsprechende Leistung über Jahre konstant bringt. Oft die einzige Lösung das Verlassen des Unternehmens, dass aus meiner für beide Sicht die schlechteste Lösung ist.

Work-Life-Balance

es werden attraktive Arbeitszeitmodelle geboten. Die Option für Home-Office wird auch angeboten.

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Nach draußen macht die Firma einen guten Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Transparenz beim Thema Gehalt. Mitarbeiter selbst entscheiden lassen, wann und welche Schulung sie brauchen. Die Einteilung wann und wer Home-Office macht und wie oft passiert noch sehr willkürlich und ist sehr individuell.

Pro

Gute Atmosphäre, rücksichtsvolle und respektvolle Zusammenarbeit.

Contra

bereits erwähnt.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre, es wird sich unterstützt und es ist kein Konkurrenzdenken vorhanden. Der Arbeitgeber tut sehr viel für seine Angestellten.

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend gute Vorgesetzte, die sich um Ihre Mitarbeiter kümmern.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen!

Interessante Aufgaben

Wir haben Projektgeschäft, je nach dem was für Aufträge reinkommen. Überwiegend aber interessante Themen.

Kommunikation

Aufgrund des schnellen Wachstums noch etwas Nachholbedarf um optimal zu kommunizieren. Ein Projekt ist derzeit für das Thema aufgesetzt.

Gleichberechtigung

Hier gibt es keine Unterschiede zwischen Mann und Frau.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier zählt Leistung, egal ob jung oder alt.

Karriere / Weiterbildung

Viele Möglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Marktübliches Gehalt mit einem interessanten Gesamtpaket.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung in allen Themenstellungen

Work-Life-Balance

Hier wird Work-Life-Balance gelebt, es wird viel angeboten und ermöglicht (Auszeit..)

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Es ist ein Projekt aufgesetzt um das Unternehmen weiter auf dem Bewerbermarkt zu etablieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist völlig abhängig von dem Projekt, in dem man arbeitet, in der Regel aber angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil der Vorgesetzten ist stark unterschiedlich. Es gibt Vorgesetzten, die sich aktiv um ihr Team kümmern, regelmäßig Feedback holen und für das Wohlsein des Teams arbeiten . Es gibt aber auch Vorgesetzten, die komplett passiv sind und nur bei Bedarf mal ein Mitarbeitergespräch einstellen. Ich schätze die meisten Vorgesetzten als fair und kompetent, aber wenige als motivierende Führungspersonen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind super nett und direkt.

Interessante Aufgaben

Es gibt m.E. wenige interessante Projekte. Zwischen den Projekten kurzfristig zu wechseln ist schwer, bringt auch nicht viel, da die meisten Projekte ähnlich sind.

Kommunikation

Es gibt große Hierarchien und mittlerweile sehr lange Entscheidungswege. Unternehmenserfolge und -Gewinne werden regelmäßig über Solutions Days kommuniziert.

Gleichberechtigung

Die wenigen Frauen im Unternehmen wurden sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget. Teilnahme an IT-Konferenzen wie JAX und OOP sind i.d.R. auf 1-2 Tage begrenzt.

Alle 6-7 Wochen gibt es die Solutions Days mit Sessions von Mitarbeiter für die Mitarbeiter. Leider werden die Sessions nur halbherzig angeboten, um irgendwelche Jahresziele zu erreichen. Technologisch rennt das Unternehmen hinter dem Markt her.

Es wird Mitarbeitern wenig Freiraum für die Weiterentwicklung oder das Experimentieren gelassen. Meistens ist zwar das Geld da, aber aus zeitlichen Gründen können die Mitarbeiter außerhalb der Kundenprojekte keine anderen Tätigkeiten erledigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind m.E. durchschnittlich bis leicht überdurchschnittlich. Es gibt eine sehr günstige Kantine und ein kleines Fitnessstudio.

Gehälter werden zuverlässig und pünktlich ausbezahlt. Es gibt immer einen variablen Anteil des Gehalts, wobei sich die Mitarbeiter die Höhe des variablen Anteils selber festlegen können.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Büros sind für 3-4 Personen. Die Arbeitsumgebung ist super. Die Klimaanlage funktioniert sowohl im Winter als auch im Sommer perfekt. Die Technik stimmt.

Work-Life-Balance

Das Work-Life-Balance ist kaum zu toppen. Reisetätigkeiten sind gering. Keiner wird gezwungen, Überstunden zu machen. Wenn man freiwillig Überstunden macht, kann man sie über Freizeitausgleich wieder abfeiern.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Freiraum für die Mitarbeiter zwecks Weiterbildungen
• Aktiv nach der Mitarbeiterzufriedenheit und den Bedürfnisse nachfragen

Pro

Sicherer Arbeitsplatz, wenig Reisebereitschaft, top Work-Life-Balance und nette Kollegen

Contra

Weiterbildungsmöglichkeiten sind verbesserungswürdig. Es gibt nur wenige interessante Projekte.