Vorgesetztenverhalten

Vertauensvoll und offen. Teilweise wenig Zeit für Führung durch hohe Auslastungen aus Line, Projekt und Sonderaufgabe.

Interessante Aufgaben

Fachlich gibt es innovative und auch sehr anspruchsvolle Aufgaben. Arbeiten an IT-technischen Neuheiten sind absolute Mangelware.

Kommunikation

Verbesserungsbedarf erkannt und in Arbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Als Ü50er würde ich sagen SPITZE

Karriere / Weiterbildung

wenn man sich bemüht und es begründbar ist ist es kein Problem. Für jüngere Kollegen vielleicht ein Thema, die "ÄLTEREN" sind glaub ganz zufrieden dass es keine Pflichtfortbildung gibt.

Arbeitsbedingungen

Gebäudetechnik Stand 70er Jahre, Möbel gut, Kantine u. ä. gut. Die technischen Arbeitsmittel (interne Prozesse, Hardwareausstattung und Tools) haben erhebliches Verbesserungpotential.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schwer zu beurteilen was am Vermieter liegt und was nicht. In die Tiefgarage dürfen nur Fahrzeuge mit Verbrennungsmotor; kleine Ladestation für E-Kfz. Insgesamt ok.

Work-Life-Balance

HomeOffice, Geleitzeit, Urlaub grundsätzlich sehr gut. Die Abstimmung erfolgt weitgegehend innerhalb des Teams.

Image

Das liegt im Auge des Betrachters für mich ist Stabilität, Verlässlichkeit und Sparkassen-Image durchaus etwas positives.

Verbesserungsvorschläge

• Prozess für Verbesserungsvorschläge einführen. Tools und Hardware dem aktuellen mittleren Niveau angleichen.

Pro

Abgesehen von den bereits erwähnten Themen glaube ich, dass das Mit- und Füreinander bei uns weit überdurchschnittlich ist.

Contra

Es gibt verbessungswürdige Felder, aber schlecht? NICHTS.

Arbeitsatmosphäre

nichts auszusetzen. Kollegen und Vorgesetzte arbeiten partnerschaftlich zusammen. Freundschaften unter Kollegen sind nicht unüblich und an dieser Stelle trägt dies zur guten Atmosphäre bei.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel respektvoll und partnerschaftlich. Abmachungen in den Jahresgesprächen werden jedoch nur teilweise verfolgt. Führungskräfte fehlt oft die Zeit zu führen, da sie tief in Projekte beschäftigt sind. In der Regel sind die Führungskräfte bei Bedarf für einen da. Pluspunkt!

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten in aller Regel zusammen. Keine Fingerpointing-Kultur finde ich sehr gut!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten interessanter und vor allem Skill-bezogener sein. Leider werden sehr oft Aufgaben zugewiesen die entweder unspektakulär sind oder viel zu anspruchsvoll, weil teilweise das Wissen fehlt. Entsprechende Schulungen werden wenn überhaupt nur zähneknirschend bei hartnäckigen nachfragen angeboten.

Kommunikation

Es gibt viele Kommunikationskanäle. Der Arbeitgeber versucht hier noch besser zu werden und leitet entsprechend Maßnahmen ein, die auch umgesetzt werden.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungskultur wird nicht wirklich gelebt. Wer schnell einen gut klingenden Titel (z.B.Projektleiter) haben möchte, ist hier gut aufgehoben. Ob man wirklich gem. den Titeln die MA ausbilden will, stelle ich in Frage.
An sich kann man in diesem Unternehmen Karriere durchaus machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier gibt es aus meiner Sicht noch Nachholbedarf. Teilweise gibt es noch viel zu große Spielräume und keine klare Regelung. Das eingeführte Gehaltsmodell hat teilweise zur Transparenz geführt es fehlt aber noch die notwendige Durchschlagskraft. Wer am Anfang schlecht verhandelt, kommt aus dem unteren Bereich des Gehaltsband nur schwer vorwärts, auch wenn man die entsprechende Leistung über Jahre konstant bringt. Oft die einzige Lösung das Verlassen des Unternehmens, dass aus meiner für beide Sicht die schlechteste Lösung ist.

Work-Life-Balance

es werden attraktive Arbeitszeitmodelle geboten. Die Option für Home-Office wird auch angeboten.

Image

Nach draußen macht die Firma einen guten Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Transparenz beim Thema Gehalt. Mitarbeiter selbst entscheiden lassen, wann und welche Schulung sie brauchen. Die Einteilung wann und wer Home-Office macht und wie oft passiert noch sehr willkürlich und ist sehr individuell.

Pro

Gute Atmosphäre, rücksichtsvolle und respektvolle Zusammenarbeit.

Contra

bereits erwähnt.

Verbesserungsvorschläge

• Viele Betriebe setzen ein betriebliches Vorschlagswesen ein, um den Mitarbeitern die Chance zu geben, dem eigenen Unternehmen sinnvolle Vorschläge zu unterbreiten. In der Regel werden diese Vorschläge bei einer Umsetzung in Form von Prämien honoriert. Auf den folgenden Seiten geht es Rund um das Thema Verbesserungsvorschläge. Unter anderen stellen wir - meist allgemein gehaltene - Vorschläge, welche bereits in verschiedenen Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen umgesetzt wurden, vor. Diese Vorschläge können Sie Ihrem Betrieb präsentieren und damit selbst Geld verdienen.

Pro

Die Veranstaltung hat uns gezeigt, wie wichtig unsere Arbeit für die Region ist. Wir konnten sowohl interessante Gespräche mit regionalen Unternehmer*innen führen und uns über aktuelle unternehmerische Erfordernisse austauschen als auch unsere Netzwerkarbeit in der Region ausweiten, zieht Antje Hoffleit Resümee. Die Veranstaltungsreihe wird weiter geführt.

Contra

Schließlich verließ ich die Firma unter anscheinend herzlichen Bedingungen, nur um herauszufinden, dass er auf abfällige Weise hinter meinem Rücken über mich sprach. Zum Glück habe ich meinen Job durch einige persönliche Kontakte verlassen, so dass ich ihn nicht wirklich als Referenz verwenden