Hier zählt man noch als Mensch - nicht nur als Arbeitskraft
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist eine spürbar gute Stimmung - ohne Ellenbogendenken. Auf den Gängen darf und soll auch mal Smalltalk gehalten und gelacht werden. Mit großen und kleinen Firmenfeiern wird hier noch zusätzlich an der guten Stimmung untereinander gearbeitet.
Bei Arbeitsdruck wird manche Führungskraft schon mal etwas frostig. Man ist aber auf Kollegenebene füreinander da.
Kommunikation
Neuigkeiten werden je nach Team und Führungskraft leider sehr unterschiedlich kommuniziert. Manche Führungskräfte informieren in Dailys oder wöchentlichen Meetings - andere gefühlt nur 1 mal im Quartal.
Besonders wichtige Informationen kommen aber auch über das Intranet. Hier kann aber vielleicht jede Führungskraft sich selbst hinterfragen und prüfen wie sie es hält und ob es ausreichend ist.
Kollegenzusammenhalt
Ich spüre wenig Konkurrenzdruck, Neid oder Missgunst - klar sowas kommt auch mal vor aber hier ist alles im gesunden Rahmen.
Work-Life-Balance
Spätestens seit C*** hat man da auch dazu gelernt und sich - da wo es geht - von starren Arbeitszeitstrukturen getrennt. Zudem wird Remote
Working nicht (mehr) nur mit dem strengen und misstrauischen Blick des Vorgesetzten erlaubt, sondern ist zwischenzeitlich Standard (40% Büro / 60% Remote sagt die Betriebsvereinbarung)
Vorgesetztenverhalten
Es sind Menschen und jeder ist da anders.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen jung und alt, keine zwischen Mann und Frau zu spüren... aber leider immer noch zwischen Ex-LBBW und Neu-FI-SP. Bei Betriebsversammlungen kommt Verdi und spricht über Tarifvertrag - das betrifft aber nur noch einen Bruchteil der Belegschaft. Noch mehr kann man den "Neuen" nicht zeigen, dass sie Mitarbeiter zweiter Klasse sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Neueinstellung auch von Kollegen Ü50 sind nicht unüblich. Hier bleiben die Kollegen gerne auch noch etwas länger - statt in Rente zu gehen. Mehr braucht man da wohl nicht zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmaterialien sind gut, besonders postiv sind die höhenverstellbaren Schreibtische und guten Bürostühle. Das Gebäude in Fellbach ist in die Jahre gekommen und da bedarf es offenbar Maßnahmen, die aber konstant laufen. Irgendwie wird ständig irgendwo was gebaut, repariert oder ähnliches. Eigentlich ja ein gutes Zeichen.
Man darf gespannt sein was das geplante Desk-Sharing bringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch Luft nach oben, aber immerhin scheint nun Nachhaltigkeit ein Thema zu sein. Sozialbewusstsein - intern ist das überdurchschnittlich gut. Nach außen kann da bestimmt noch etwas mehr gemacht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Manchmal hat man das Gefühl es wird nicht fair aus den "Töpfen" verteilt, aber das ist ein Gefühl.
Image
Leider etwas verstaubt - es darf etwas frischer und spritziger werden.
Karriere/Weiterbildung
Irgendwann hat man das Gefühl - das wars da kommt nichts mehr und da geht auch nichts mehr.
Weiterbildung wird aber geboten - intern wie extern man muss sich nur melden.