Es tut sich einiges - Daumen hoch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles, was nicht optimal läuft wird angegangen. Manchmal dauert es, aber stetig geht es in die richtige Richtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts. Meinerseits einwickle Empfehlung
Verbesserungsvorschläge
Prozesse verschlanken!!!
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen guter Spirit. Es tut sich viel, das Unternehmen ist immer in Bewegung. Wer gut mit Veränderungen und nicht immer klar definierten Prozessen umgehen kann, ist hier gut aufgehoben.
Das wichtige ist, man spürt, dass an Defiziten gearbeitet wird - und Schritt für Schritt zeigen sich Resultate.
Kommunikation
Könnte besser sein, der Wille ist da. Aktuell gibt es ein unternehmensweites Projekt, bei dem auch Mitarbeiter eingebunden sind, die Kommunikationsstrukturen zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Ausnahmen bestätigen die Regel
Work-Life-Balance
Karrieremöglichkeiten auch in Teilzeit (man muss realistisch bleiben - 20h/Woche und projektleiter im Großprojekt geht nicht), aber wer sich reinhängt (auch in Teilzeit) kann seine Karriere weiterentwickeln
Flexible Arbeitszeitmodelle und großzügige Ausgleichsregelungen für Überstunden (auch in den höheren Hierarchien und gehaltsklassen) findet man nicht in vielen Unternehmen- hier schon.
Home office in Absprache mit Chef / Team ist möglich.
Keine Kernarbeitszeit
Aktuell wird ein Gesundheitsmanagement eingeführt, hier stehen Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Unterstützung für Mitarbeiter in schwierigen Lebenslagen im Fokus.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind Menschen, machen Fehler. Aber viele im Unternehmen setzen sich auch mit Rückmeldungen auseinander und arbeiten an sich.
Im Bereich „Verwaltung“ intern „ZUS“ genannt, wird auch intensiv mit den Führungskräften an ihren Entwicklungsfeldern gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Definitiv- wer die Hand hebt und Einsatz zeigt, bekommt die Chance für neue Aufgaben.
Durch viele Veränderungen, die immer wieder anstehen, kommen spannende Themen immer wieder aufs Tapet.
Wer Dienst nach Vorschrift und Routine sucht, wird hier dauerhaft nicht glücklich werden. Darüber muss man sich im Klaren sein.
Gleichberechtigung
Karriere kann machen, wer Leistung bringt, unabhängig vom Geschlecht. In der IT sind die Frauenquoten niedrig - das ist in dem Unternehmen nicht anders als in anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leistung und Erfahrung zählen und werden geschätzt - bei Kollegen jeder Altersklasse. Auch bei Bewerbungen.
Arbeitsbedingungen
Sexy geht anders - ist halt kein cooles Startup in einem Loft - aber mal ehrlich - so ein Büro, wo man mal die Tür zumachen kann ist auch mal nett.
Aktuell versucht man, den Standort Frankfurt attraktiver auszustatten um für die Zukunft neue Bürokonzepte auszuprobieren.
Die Küchen werden in den nächsten Wochen neu gestaltet und ausgestattet, um hier mehr Kommunikationsfläche und ansprechende rückzugsmöglichkeiten zu bieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv Luft nach oben. Aber Schritt für Schritt wird das auch werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das komplette Paket muss man sich anschauen, nicht nur das Bruttogehalt. Was nützt mir ein job, wo ich zwar mehr verdiene, aber viel reisen muss und Überstunden dem Unternehmen geschenkt werden.
Bei FI-SP bewegt sich das alles in einem vernünftigen Rahmen. Zeit für die Familie kann ausreichend eingeplant werden.
Image
Wird unterschätzt...
Sparkasse hat ein eher verstaubtes Image, international ist es auch nicht - es lohnt sich aber definitiv ein genauerer Blick.
Und nach einigen Jahren wechseln viele aus den tollen Unternehmensberatungen dann doch zu uns, weil wir stabil sind und Reisezeiten deutlich moderater sind als bei den Unternehmensberatungen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind da - man muss halt auch selbst was dafür tun.