232 Bewertungen von Bewerbern
232 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
232 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe im Rahmen meines Bewerbungsprozesses bei der FI ein erstes Kennenlerngespräch via WebEx sowie ein Gespräch vor Ort geführt.
Die gesamte Kommunikation lief zentral über das Personalwesen (Gruppenpostfach), nicht direkt über den konkreten Personaler welcher die Gespräche wahrgenommen hat, ebenso nicht direkt mit der einstellenden Führungskraft. Inhalte und Ablauf sowie Atmosphäre der Gespräche waren sehr angenehm und informativ.
Die Absage erhielt ich per vorformulierter Standardmail.
Auf zweimalige Rückfrage bzgl. eines Feedbacks zu den Beweggründen habe ich leider bis heute keine Rückmeldung erhalten.
Daher muss ich sagen, dass ich den Bewerbungsprozess sehr unpersönlich empfinde und die rein formelle Rückmeldung und mangelnde direkte Kontaktmöglichkeit im Anschluss an bereit vor Ort geführte Gespräche als nicht sehr wertschätzend wahrnehme.
Die Atmosphäre beim 1. Gespräch war total seltsam wenn nicht sogar unangenehm. Es wird sich nicht fristgerecht wieder gemeldet. Als Bewerber fühlt man sich permanent als Option. Während des Gesprächs habe ich schon für mich selbst entschieden, hier nicht zu arbeiten. Das Gespräch fand zudem zu keiner Zeit auf Augenhöhe statt.
Es erfolgte bis heute weder eine Zu oder Absage. Das ist mir auch als Bewerber mittlerweile relativ egal. Unter diesen Umständen kann ich natürlich den Prozess bzw. den Standort nicht weiterempfehlen.
Lange Rede kurzer Sinn : Es kann nur besser werden !
Natürlich ist das ganze nur meine persönliche Erfahrung bzw. Meinung.
Falsche positive Bewertungen helfen nicht.
Auch wenn es zu einer Absage gekommen ist, die Kommunikation nicht vollständig zum Bewerber abbrechen. Vorher war ein reger Austausch vorhanden. Nach dem einfachen Ablehnungsschreiben keine Reaktion oder Antwort mehr erhalten. Das kann bewerberfreundlicher geschehen falls andere Stellenanzeigen mal wieder kommen.
Insgesamt war mein Eindruck vom Bewerbungsprozess positiv. Es ist nur so, dass das Warten auf die Ergebnisse psychologisch etwas lang war (ca. 1 Woche), aber es ist verständlich, dass das Unternehmen eine sorgfältige Entscheidung treffen wollte.
Holt euch Hilfe von extern, das scheint dringend erforderlich. Die Bewertung anderer Bewerber bestätigt einfach mein erleben. Beachtet diese Kritik, dann klappt es auch mit der Stellen Besetzung.
Für online geführte Vorstellungsgespräche ein Teams bzw Zoom verwenden, da sie einfacher zu bedienen und weiter verbreitet sind im Vergleich zu WebEx
- Auf Bewerbungen überhaupt reagieren
- Bei Verzögerungen evtl. Mal eine Mail an die Bewerber zusenden
Vom Bewerber wird die Professionalität erwartet während die HR und Fachabteilung sich komplett unprofessionell verhält. nur 1 Beispiel OK? Abteilungsleiter sagte während des Vorstellungsgespräch im O-Ton und allen ernstes; "meine Aufgabe ist es rum zu delegieren". Was soll man noch großartig weiter über diesen Arbeitgeber schreiben? Ich könnte sicherlich noch weiter schreiben, lasse ich lieber sein. Die HR stellt altmodische Fragen die keiner mehr stellt und Sinn ergibt dazu noch nicht relevant ist mit irgend etwas. Man sucht regelrecht unter einem Ochsen ein Kalb > sinnlose Frage Stellungen! die man 100 Fach anders beantworten kann, versucht vergeblich im Style des Sherlok Holmes den Bewerben zu bewerten und durchleuchten. Ich hatte also nicht den Eindruck ( das war die Beschreibung von HR )
Verbesserungsvorschläge
Besseres Feedback für Bewerbungen: Es wäre hilfreich gewesen, detaillierteres Feedback zu meiner Bewerbung zu erhalten. So könnte ich besser verstehen, an welchen Stellen ich mich verbessern kann.
Rückmeldung zu Fehlerberichten: Leider habe ich bisher keine Rückmeldung zu den Fehlern erhalten, die ich per E-Mail gemeldet habe. Eine verstärkte Berücksichtigung von Nutzerfeedback könnte die Qualität der Dienstleistungen verbessern. Gott sei Dank habe ich einen Monat nach der Benachrichtigung festgestellt, dass die Fehler, die ich in der App gefunden habe, mit dem letzten Update behoben wurden, und darüber bin ich erfreut.
Verbesserung der Kommunikation: Durch die Verbesserung der Kommunikationskanäle könnten Bewerber besser über den Status ihrer Bewerbungen informiert werden und Nutzerfeedback effektiver berücksichtigt werden.
Fokus auf die Entwicklung von Talenten: Das Traineeprogramm zielt darauf ab, neue Talente zu entwickeln. Eine stärkere Konzentration auf die individuellen Fähigkeiten der Bewerber könnte dazu beitragen, dass die Teilnehmer des Programms besser gefördert werden.
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