760 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
595 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 93 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er ist nicht der schlechteste!
Präsentiert sich nach außen offen und modern. In der innen Firmenkultur extrem veraltet.
Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung geben!
Abteilungsabhängig
Keine aktive Förderung durch den Arbeitgeber, muss man alles selbst in die Wege leiten.
Ich denke soweit ok.
Nur wenn es dem Unternehmen dient
Ab 50 gehört man zum alten Eisen
Von oben nach unten, keine flache Hierarchie
Wenig Unterschiede erkennbar
Kommt auf den Bereich an
Ein faires und wertschätzendes Gesamtpaket - bei entsprechendem Einsatz ist alles möglich!
Teilweise noch "Bank-Staub" und Silodenken - aber die Firma ist im Umbruch und entwickelt sich zum Positiven!
To the top!
Tolles Team, man wird schnell und gut aufgenommen. Auch Bereichsübergreifend ein gutes Miteinander.
Die Firma ist insgesamt besser, als ihr Image. Natürlich an der ein oder anderen Ecke noch den "Bank-Staub", aber auch hier ein spürbarer Umbruch in der Kultur. Es werden große Kommunikations- und Marketingkampagnen gefahren. Nicht damit aufhören und weiter verbessern! :)
Überaus faire Regelung, Freiraum mit Homeoffice (Minimum 60 Mobile/40 Büro), Gleitzeitkonto auch als FK (!).
Die Arbeit ist sehr intensiv und fordernd, aber man hat beste Möglichkeiten für den eigenen Ausgleich zu sorgen. Jeder ist seines Glückes Schmied!
Es gibt unzählige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Karrieren im Unternehmen sind bei entsprechender Leistung möglich und werden gefördert.
im Vergleich zu anderen Firmen eine sehr großzügige Regelung. Betriebliche Altersvorsorge, bei entsprechender Leistung auch indiv. Boni und Prämien. Leistung wird belohnt - sehr wertschätzend
Elektrifizierung der Fahrzeugflotte, papierloses Büro, nachhaltige Mischung aus Videokonferenzen und Reisen.
An der ein oder anderen Ecke etwas taktieren um die eigene Abteilung/Bereich zu fördern - denke das ist aber normal. Übergreifend ein toller Spirit "an einem Strang" zu ziehen.
Bis zum letzten Tag sehr wertschätzender Umgang. Gerade langjährige Kollegen und ihr Einsatz werden gewürdigt. Erfahrung (aus Beruf und Leben) wird gerne an die Jüngeren weitervermittelt
Fordernd, fördernd und dabei immer wertschätzend. Aktuell auch großer Umbruch/Generationswechsel in vielen Führungspositionen. Eine spannende Zeit mit besonderer Aufbruchsstimmung.
Auch hier ein spürbarer Umbruch. Modernste persönliche Arbeitsausstattung (Notebook, iPhone, iPad, Headsets). Moderne Besprechungsräume mit Smartboards, Modernisierung der Gebäude ist sichtbar und nimmt Fahrt auf. Breite Zusatzangebote (Kantine, Espressobar, Betriebssport und und und.)
Regelmäßige Informationsveranstaltungen, rege Kommunikation im Intranet, Dialog-Events mit der Geschäftsführung.
Keinerlei Benachteiligung. Diversität wird groß geschrieben und in zusätzlichen Netzwerk-Formaten gefördert und gelebt.
Sehr vielschichtig. Man kann vielen Interessen folgen und sich in die unterschiedlichsten Themen einbringen.
Sozialleistungen, Work-Life-Balance, Home-Office.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Uninteressante Aufgaben. Starre Hierarchien.
Mehr auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter vertrauen und diese mehr einbinden.
Weder gut noch schlecht. Jeder macht so sein Ding.
Wie in einer Behörde, leider stimmt das auch oft
Großer Pluspunkt. Wochenendarbeit muss vorher beantragt werden. Klare Regeln zur Zeiterfassung.
Nach oben buckeln, .....
Gehalt ist ok, Sozialleistungen sind sehr gut.
Steht im Focus
Man hilft sich und lässt sich daneben gegenseitig in Ruhe.
Viele Kollegen sind kurz vor der Rente
Opportun. Stark hierarchisches Unternehmen. Das moderne Bild was nach außen transportiert wird entspricht nicht der Realität. Neue, junge Führungskräfte fügen sich hier nahtlos ein.
Büro's und Ausstattung sind in Ordnung
Es gibt viele informelle Netzwerke. Man erhält die Info's die einem auch zugestanden werden. Es gibt viele Firmenformate, damit man sich abgeholt fühlt.
Es wird wohl nach Quote befördert.
nicht wirklich, wenn dann wird dafür gerne auf Externe zurückgegriffen
Auch in stressigen Phasen wird in der Regel Wert gelegt auf Teamwork
Angebote zum Ausgleich sind da. Überstunden fallen dennoch an, auf allen Ebenen. Es gibt Phasen, in denen man sich Freizeit regelmäßig zurückholen kann.
Die Angebote sind insgesamt zu eindimensional
Gute Bezahlung, Entwicklung von Gehalt hat Potenzial nach oben
Trotz Abhängigkeiten bemüht sich die Firma, ihrer moralischen Pflicht nachzukommen
Spitzenmäßig. Das Team holt einiges raus. Hervorragendes Klima
Vorbildlich. Die älteren Kollegen sind nicht selten die Know how-Träger und überaus geschätzt
Vorbildlich in Umgang, Ton und auf Arbeitsebene
Remote wie vor Ort ist alles da, was man braucht
Es wird meistens frühzeitig und umfassend informiert. Vereinzelte Informationen im Alltag kommen aber nicht immer zuverlässig an
Derzeit wird der Fokus doch auffällig auf weibliche Karriere gelegt
Abhängig von der Strategie der Auftraggeber, aber insgesamt abwechslungsreich
Finanzielle Absicherung.
Offensiv gezeigter Vertrauensmangel Richtung des arbeitenden Personals.
Die Einheit und Verantwortung im Wirken einer Firma ( Stichwort FLL) hört nicht bei den unteren FK auf. Hier sollte eine Selbstreflextion auch auf oberster Ebene stattfinden.
Die Frage ist, ob man die Bewertung Richtung Gleichgestellter und Mitarbeitern bewertet oder den Umgang des Managements und die resultierenden Vorgaben der Vorgesetzten bewerten muss. Das ist leider mittlerweile soweit auseinander wie bei der Politik.
Aussen hui, innen schaut man insbesondere bei den Älteren, wie man schnellstmöglich weg kommt.
Ist im Rahmen aller tariflichen Möglichkeiten gewesen.
Die Weiterbildung war schon mal mehr und besser. Karriere könnte wieder besser werden, da immer mehr Führungskräfte möglichst schnell gehen wollen.
Als alter Zugehöriger waren die Leistungen zusammengefasst sehr gut. Sozialleistungen wie Rentenzusatz wurden gezahlt.
Man bemüht sich. Standards zur Mülltrennung werden eingehalten.
Da wird an einem Strang gezogen.
Selber erlebt: Reaktion auf Kritik an Aufgabenaufzeilung: man sei physisch und psychisch wohl nicht mehr in der Lage, die Abt. zu führen. Nach mehr als 30 Jahren in der Firma kaum weiter zu kommentieren. Nachtrag: Nach Kritik von neuem Abtl. wurde die Abteilung neu aufgeteilt.
Kaum akzeptabel. Wenig Vertrauen vorhanden. Wird aber von oben gesteuert. Wenn es dort nicht gewollt ist, fehlen die Erklärungen, warum. Statt dessen sind persönliche Anfeindungen durchaus Regelfall.
Die Arbeitsumgebungen sind den Aufgaben entsprechend. Orte für Personalgespräche sind vorhanden.
Ist vorhanden. Häufig muss jedoch interpretiert werden.
Meine persönliche Meinung ist, dass man zu Lasten intern geeigneter häufig männlicher Personen gerne weibliches Personal von Außen geholt hat.
Der Umfang der Aufgaben ist toll und immer aktuell.
Arbeitsklima ist gut, ich hatte nie Probleme oder Konflikte mit meinen Kollegen. Der Abteilungsleiter hat mir mehrmals geholfen und war "immer für mich da".
Mehr Zeit in Werkstudenten investieren, wenn die schon angestellt sind. Ich hatte viele Situationen, wo ich nicht wusste, was ich machen soll, da niemand was für mich hatte.
Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Die HO-Option ist auch flexibel, ich konnte jederzeit meinen Stundenplan aktualisieren.
Komischerweise, außerhalb der FI kenn die FI fast niemand.
Obwohl die Kollegen alle sehr freundlich waren, hatte ich kein Verständnis, was die Aufgaben von bestimmten Personen waren.
Ich war zufrieden :)
In unserer Abteilung arbeiteten Frauen und Männer verschiedener Alter und aus verschiedenen Länder.
Hatte ich leider nicht zu viel...
Die Kommunikation während dem Bewerbungsprozess und das kollegiale Verhalten am Arbeitsplatz.
Nach der Einstellung ist man auf sich gestellt, wenn es am Standort keine Kollegen während der Einarbeitungsphase gibt, was eine Teambildung und Weitergabe von Fachwissen nahezu unmöglich macht. Sehr späte Reaktion auf Wissenslücken, so dass man kaum noch Alternativen finden kann, wenn es fachlich nicht passt. Diese Punkte einem zum Nachteil auszulegen ist unverantwortlich.
Einen Einarbeitungsplan mit kontinuierlichen Aufgaben an neue Mitarbeiter erstellen, die nicht aus dem Sparkassenumfeld kommen. Aktive Mitwirkung zur alternativen Lösungsentwicklung, falls der Bereich fachlich nicht passt.
Jeder Bereich bleibt unter sich
Für Quereinsteiger ohne Hintergrundwissen gibt es keinen Einarbeitungsplan.
Sehr passiv beim Finden von Alternativen
Leider konnte ich dies nicht feststellen und habe die Struktur und Aufgabe nie wirklich verstanden
Alles - super Geamtpaket.
Fällt mir nichts ein
Führungskräfte
Kommunikation
Konsequent sein und mehr auf den Betriebsrat hören!
Katastrophal
Absolut hinterhältig!
Es gab spannende Aufgaben und guten Zusammenhalt im Team. Das lässt sich aber leider nicht allgemein behaupten.
Fokus auf neue Technologien, externe mehr beachten und fördern, agiler werden
Als externer wird man dort meist weniger beachtet und erhält zu wenig Verantwortung, selbst wenn man einen guten Job macht
So verdient kununu Geld.