741 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
581 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 88 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
große Wertschöpfungskette - vom RZ-Betrieb, SW-Entwicklung, Dokumentation und Endanwenderschulung bis zum Kundenservice
- Totale Flexibilität
- Home Office Regelung
- Ausstattung
- Kantine
- Betriebssportgruppen
- Fitnessraum
- Bezahlung
- Mitarbeiter Events
Man wird gehört, respektiert und ernst genommen.
Nicht nur intern, sondern auch externe Dienstleister arbeiten gerne hier.
Flexible Arbeitszeiten. Wenn es der Kalender zulässt, kann man kommen und gehen zu fast jeder Zeit. Das schätze ich sehr!
Bin selbst von externen zu intern gewechselt. Nach wie vor eine sehr gute Entscheidung!
Karriere ist jederzeit möglich und auch die Möglichkeiten vielleicht etwas anderes innerhalb des Unternehmens zu machen.
Bin sehr zufrieden. Gehalt kommt immer pünktlich.
Ein Beispiel:
Es wird kaum noch gedruckt. Merke ich auch an meinem Verhalten. Es hat etwas gedauert und ist auch noch Potential vorhanden, aber der Tag lässt sich bereits heute sehr gut rein digital arbeiten.
Kollegen sind echt hilfsbereit und nett.
Und das bislang erlebe geht über den eigenen Fachbereich hinaus.
Ob Jung oder Alt, die Kolleginnen und Kollegen werden alle gleich behandelt, und das ist auch gut so.
Also kein Gefühl nicht mehr gebraucht zu werden.
Ganz im Gegenteil, mi dem Mangel an Fachkräften sind ältere Kollegen weiterhin ganz wichtig.
Regelmäßige Verabschiedungen (Ruhestand) werden gemeinsam gefeiert. -Toll!
Respektvoller Umgang und authentisch. Ich mag meine Führungskraft und habe ein gutes Auskommen.
Top Ausstattung.
Stühle, Tische, Notebook, IPad und iPhone. Es fehlt mir an nichts.
Wiederkehrende Termine mit Infos von BR, Fachabteilung und einem sehr informativen Intranet.
Konnte bislang nichts negatives feststellen. Jeder hat die gleichen Chancen. Ich meine sagen zu können, das das Verhältnis doch recht ausgewogen ist.
Könnte ein wenig Entlastung gut gebrauchen, aber man hat es bereits erkannt und wird dran arbeiten.
- Sehr sicheres, systemrelevantes Unternehmen
- Kollegiales Umfeld, gute Entwicklungsmöglkeiten
- Starke Benefits
- Nichts..
Sehr flexible Arbeitszeiten, die Arbeitszeiten bewegen sich in einem sehr gesundem Rahmen, sehr familienfreundlich, mobiles Arbeiten wird angeboten und flexibel gelebt.
Nachhaltigkeit wird immer wichtiger.
Wer möchte, kann sich gut hier gut entwickeln! Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Trainings/Weiterbildungen werden angeboten.
Attraktive Gehaltsstrukturen und insgesamt sehr gute Sozialleistungen, Prämien, betriebliche Altersvorsorge etc.
Inzwischen immer mehr Frauen in Führungspositionen, was für ein Tech-Unternehmen eher unüblich ist. Auf Diversität wird immer mehr Wert gelegt.
Ich war als externer Entwickler im Firmenkundenbereich in Münster im Einsatz. Nach einer kurzen Kennenlern- und Einarbeitungsphase vor Ort war der Umgang von gegenseitigem Vertrauen gepraegt. Generell waren alle Mitarbeiter und Vorgesetzten innerhalb des Bereichs jederzeit hilfsbereit und an einer ordentlichen Zusammenarbeit interessiert. Die Arbeit mit dem Team hat - vor allem durch die durchweg sehr gute Atmosphäre - sehr viel Spass gemacht.
Sollte es sich zukünftig ergeben, freue ich mich auf eine erneute Zusammenarbeit :)
Großes Spektrum an interessanten Aufgaben
Wer behördenähnlich verkrustete Strukturen ablehnt und für den flexible und kreative Arbeits(zeit)modelle wichtig sind, wird bei der Finanz Informatik vmtl. nicht glücklich.
Die Weigerung flexiblere Arbeits(zeit)modelle zu diskutieren/zu etablieren wird wertvolle Punkte in der Arbeitgeber-Attraktivität kosten - in einem bevorstehenden Erneuerungsprozess in der Belegschaft sollte hier durch eine Geschäftsführung kooperativer vorgegangen werden.
Auf Abteilungsebene wertschätzende Arbeitsumgebung, die von Hierarchieebene zu Hierarchieebene abnimmt
Sehr heterogen - insbesondere die Weigerung HomeOffice-Regelungen flexibler zu gestalten führt zu Unverständnis und Unzufriedenheit in großen Teilen der Belegschaft.
Dauerhaft sehr hohe Arbeitsbelastung - zunehmend
Nur wer das richtige Netzwerk oder Hierarchie hat und am richtigen Standort ist hat realistische Chancen.
Innerhalb der Abteilung sehr gut - übergreifend eher abnehmend
Auf Abteilungsebene uneingeschränkt gut, aber von Hierarchieebene zu Hierarchieebene abnehmend (Entkopplung von der Basis)
Company auf Anforderungen in New Work noch nicht eingerichtet
Sehr gute Atmosphäre in hellen Büros
Sehr gutes Images
Perfekt! 2 Tage Büro - 3 Tage Homeoffice
Weiterbildungen und Schulungen werden direkt gefördert und Angebote.
Nach Tarif und Einstufung sehr gerecht
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben
Toller Kollegenzusammenhalt und wenn man fragt, wird sofort geholfen
Respektvoll und entgegenkommend
Mein Vorgesetzter ist empathisch und sehr zuvorkommend
Sehr schöne und helle Büros, Desk Sharing mit moderner Ausstattung
Transparent und Offen
Ich erlebe keinen Unterschied
Absolut, die FI bietet zudem viele Veränderungschancen wenn man möchte
Äusserst stressig und häufiger „Notfälle“
Klassisch für die IT. Hier ist viel Luft nach oben.
Egal an welchem Standort, kannst du überall auf deine Betreuer, wie auch auf die Auszubildenden-Abteilung zugehen. Sie haben immer ein offenes Ohr für dich.
Durch die umfassende Ausbildung, aber auch den engen Kontakt zu den anderen Azubis gibt es immer was zu lachen.
Dabei variiert deine Aufgaben von Abteilung zu Abteilung.
Es wird immer mit einem auf Augenhöhe geredet und für jedes Problem kann eine Lösung gefunden werden - man wird also für nichts “runtergemacht”
Kollegen
Katastrophale Homeoffice Regelung ohne Aussicht auf Besserung.
Abstand von Dogmen nehmen und etwas mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
Und nein, ich stehe nicht für ein Gespräch bereit.
Die Firma versucht alles um in der Außenwirkung gut dazustehen. Es gilt aber leider "mehr Schein als Sein".
Also das die Arbeitsbedinungen zu 100% an die private Situation angepasst wird (so wird geworben) ist der reinste Hohn. Man wird völlig sinnfrei zu 40% ins Office befohlen - obs Sinn macht oder nicht ist egal, die Quote muss eingehalten werden.
Mal so mal so
es wird nach und nach auf Großraumbüros umgestellt, einen festen Arbeitsplatz hat man nicht.
Das Arbeitsumfeld, insbesondere was die KollegInnen angeht, viele Sozialleistungen und Benefits
s. Verbesserungsvorschläge
Transparente Strategie, die dann auch nachverfolgt wird; Silos aufbrechen; Workload durch Bürokratie, Prozesse, Meetings reduzieren; mehr Flexibilität in Planungs- und Umsetzungsphasen (vor allem budgettechnisch); klare Gehaltsstrukturen; Karrierepfade integrieren
Hier gib es in den verschiedenen Abteilungen und Bereichen sehr große Unterschiede und es hängt sehr von der Führungskraft ab. In manchen Abteilungen fühlt man sich wohl, in einigen Bereichen bekommt man Druck von oben. Einige Entscheidungen des Managements sind nicht nachvollziehbar. Für zusätzliche Aufgaben wird meist kein zusätzliches Budget bzw. Mitarbeiter zur Verfügung gestellt.
Ich denke nach Außen gut, im Innenverhältnis bröckelt es immer mehr.
Es gibt ein Zeitkonto, Überstunden können als Freizeitausgleich abgebaut werden. Allerdings schafft man dies als Führungskraft nicht, man muss sich aktiv seine Freizeit nehmen und Aufgaben liegen lassen. Der Workload ist sehr hoch, vor allem auch durch Bürokratie, massenhaft Prozesse und zu viele Meetings. Dadurch verbleibt leider viel zu wenig Zeit, sich um seine Mitarbeitenden zu kümmern, was als Führungskraft eigentlich die Hauptaufgabe sein sollte.
Grundsätzlich kann man einige Weiterbildungen machen wenn man sich aktiv und eigenständig darum kümmert. Dies muss meist nur mit der Führungskraft abgestimmt werden und es gibt natürlich ein begrenztes Budget. Für Nachwuchsführungskräfte gibt es ein paar ganz gute Förderungen, m.E. allerdings viel zu wenig. Ein Mentor z.B. wäre klasse. Zudem gibt es keine definierten Karrierepfade. Auch dies soll wohl kommen.
Grundsätzlich kann man nicht meckern und bewegt sich im Mittelfeld. Als Führungskraft ist es allerdings für den Workload und die Verantwortung die man hat eher wenig. Zudem gibt es bisher keine transparenten Gehaltsmodelle. Daran wird inzwischen allerdings gearbeitet.
In den letzten Jahren wurde hier einiges ins Leben gerufen. Wie viel Potential noch vorhanden ist, kann ich nicht beurteilen. Da ist aber Bewegung drin.
Dies hängt natürlich auch von den direkten KollegInnen und Führungskräften ab. Hier habe ich zum überwiegenden Großteil sehr positive Erfahrungen gemacht. Querulanten gibt es überall.
Da konnte ich keine Unterschiede feststellen, kann ich aber schlecht beurteilen.
Hier habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht. Ich kenne aber auch gegenteilige Fälle.
Insgesamt gut, es fehlt an Nichts. Teils könnte die IT-Ausstattung besser sein und Klimatisierung gibt es nicht in jedem Gebäude.
Es wurde die letzten Jahre einiges verbessert, z.B. wurden Austauschrunden zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden und auch zwischen der GF und allen Führungskräften eingeführt. Allerdings werden dennoch häufig bedeutende Entscheidungen getroffen, die mal eben so über den Tisch geworfen werden.
Grundsätzlich ja, ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht. Frauen werden gefördert um Führungspositionen wahrzunehmen. Es gibt aber in manchen Ecken Alteingesessene (oft Herren), die z.B. Frauen (insbesondere in Führungspositionen) benachteiligt bzw. gar sexistisch behandeln. Ich denke/hoffe, dass dies Einzelfälle sind und diese Personen nach und nach weniger werden. Auch bei den Gehältern gibt es teils sehr große Varianzen, insbesondere bei Alteingesessenen.
Die gibt es theoretisch. Man hat aber oft keine Zeit dafür, da diese meist niedriger priorisiert sind und man vom "Tagesgeschäft" und anderen ungeplanten Aufgaben überrollt wird.
So verdient kununu Geld.