Die FI im Überblick
Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 6.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Zu unseren Kunden gehören Sparkassen, Landesbanken, die DekaBank, Landesbausparkassen, öffentliche Versicherer sowie weitere Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe und der Finanzbranche. Hier geht es direkt zur Jobsuche.
Die FI als Arbeitgeber
Wir bieten dir ein breites Aufgabenspektrum, in dem du deine individuellen Stärken hervorragend einbringen kannst. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Vertrieb, Beratung, Schulung und Support – bei uns findest du deine Berufung! Als Spezialist* oder auch als Generalist*. Alles mit den bestmöglichen Karrierechancen und viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.
Offen und modern
Wir zeigen, dass Größe und persönliche Entfaltung bestens zusammenpassen. Darüber hinaus sorgen moderne Ausstattung gepaart mit hohen Sicherheitsstandards für einen perfekten Arbeitsalltag.
Attraktiv und sicher
Eine attraktive Vergütung, umfangreiche Sonderleistungen und Sicherheit, auch in unruhigen Zeiten – unsere gesunde Unternehmensstruktur und unser gelebten Unternehmenswerte zahlen sich in vielerlei Hinsicht aus. Profitiere zudem von überdurchschnittlichen Zuschüssen für Altersvorsorge, besonderen Sozialleistungen, zahlreichen Vergünstigungen und vor allem von einem zukunftssicheren Arbeitsplatz.
*m/w/d
Vertrieb und Beratung
Ob Marketing, Kundenservice oder Infrastrukturberatung: Im Vertrieb & in der Beratung sind wir erster Ansprechpartner für unsere Kunden und sichern mit smarten Lösungsstrategien einen konstanten Betriebsablauf.
Softwareentwicklung
Unser umfangreichstes Arbeitsfeld: In der Softwareentwicklung übernehmen wir die Banksteuerung, das Risikomanagement, entwickeln Multianwendungen und ganzheitliche Betriebsprozesse, bauen die passende Architektur und vieles mehr.
Rechenzentrenbetrieb & Infrastruktur
Die passenden Software-Anwendungen für das gesamte Netz deutscher Sparkassen entwickeln? Machen wir! Im Ressort Rechenzentrenbetrieb und Infrastruktur bauen wir die Basis für ein agiles und zuverlässiges Bankensystem.
Zentral- und Stabsbereiche
Vom Personal über Finanzen, interne Services und der Unternehmenssteuerung bis hin zum Einkauf und dem Facility Management: In den Zentral- und Stabsbereichen steuern wir die internen Themen in der Finanz Informatik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 958 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
CoachingDie FI Benefits
Freiraum für Familie & Co.
Bei uns hast du viele Freiheiten, deinen Arbeitsalltag so zu gestalten, dass er zu 100% zur deiner Lebenssituation passt. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns sehr am Herzen.
Top Benefits
Bei uns ist es die Vielfalt an Benefits, die man besonders schätzt: Spezielle Familienservices, Mitarbeiter-Veranstaltungen, verschiedene Sportangebote, Vergünstigungen für Sparkassen-Produkte, gutes Kantinenessen und vieles mehr.
Ausgezeichneter Arbeitgeber
Schreiben können wir viel. Aber nicht ohne Grund sind wir als Top Arbeitgeber ausgezeichnet worden und haben eine kununu-Weiterempfehlungsrate von über 80%.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Finanz Informatik GmbH & Co.KG.
Einen speziellen Dresscode gibt es bei uns nicht. Von „sportlich“ über „business casual“ bis hin zu „business“ wirst du in unseren Büros alles antreffen. Uns ist wichtig, dass du dich in deiner Kleidung wohlfühlst!
Mitarbeiterparklätze werden in unmittelbarer Nähe zu unseren Gebäuden an allen drei Standorten angeboten. Mehr dazu auch unter dem Punkt: Standorte.
Ja, die Reisekosten werden nach FI-Richtlinien erstattet. Genauere Infos erhältst du von deinem Ansprechpartner bzw. deiner Ansprechpartnerin.
Initiativbewerbungen nehmen wir ebenfalls gerne entgegen. Schicke uns deine Unterlagen dazu an karriere@f-i.de. Hab allerdings Verständnis dafür, dass sich die Prüfung von Initiativbewerbungen etwas länger hinziehen kann, als bei ausgeschriebenen Stellen.
- Work-Life-Balance / Homeofficeregel
- technische Arbeitsplatzusstattung
- Ausstattung der Bürozonen
- Sozialleistungen (da gibt es wirklich sehr viel)
- Kollegenzusammenhalt
- in meinem Fall: vorbildliches Vorgesetztenverhalten
- ein sehr guter und starker Betriebsrat
Die Atmosphäre und der Teamzusammenhalt sind wirklich gut. Es wird dabei auf die individuelle Persönlichkeit eingegangen und eine hohe psychologische Sicherheit geschaffen. Für mich persönlich abgerundet durch eine Fördern und Fordern-Mentalität.
Tarifvertrag. Aber keine 13. Jahr, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es hier nicht.
Hansefit, Sondereinnsätze (knapp 15/25K mehr pro Jahr, abteilungsabhängig
Super flexible Arbeitszeiten, gutes Gehalt und gute Aufstiegschancen
Ein sehr grosses Unternehmen. In den Abteilungen wird sehr unterschiedlich gearbeitet. Es gibt Abteilungen, die sehr proffesionell und sehr strukturiert arbeiten und welche, die im Chaos versinken und nicht mal mit Jira umgehen können. Bei einem Bewerbungsgespräch sollte man solche Dinge fragen.
Führungskraft wenig verfügbar, man kann sich in angeordneten Situationen bei bestehenden Problemen keine gemeinsamen Lösungsversuche erwarten. Zusagen sind "wackelig" bzw. werden konterkariert.
Zu wenig Frauen in der Geschäftsführung. Mehr Fortschrittlichkeit könnte dem Unternehmen gut tun. Misstrauen gegen die Mitarbeiter ist unangebracht.
Die Suchfunktion im Wiki lässt zu wünschen übrig, wodurch man oft "Eingeweihte" fragen muss, um an die richtige Informationsquelle zu gelangen.
- Respektlosigkeit mancher H1-er
- bekannte schlechte Führungskräfte lässt man gewähren
- Ja-Sager werden gefördert
- Führungskräfte-Check: Personen (vor der Beförderung!) auf Eignung prüfen und nachqualifizieren
- ehrliche und offene Kommunikation fördern, besonders bei schlechten Nachrichten oder unangenehmen Themen - sowas einfach zu ingorieren, auszusitzen oder hinterrücks zu belästern geht leider gar nicht und wird von der Führungsebene auch noch unterstützt.
- Die ausufernde Reiserei zwischen den Standorten hinterfragen: "Es ist doch schön, wenn man sich mal wieder sieht!" ist ein tolles Argument für eine Familienzusammenkunft zu Weihnachten, aber in einem Unternehmen mehr als fragwürdig. ...
- Noch mehr flexibere Home Office Möglichkeiten, zur Zeit ist es so, dass man lediglich 3 Tage die Woche im Home Office arbeiten darf und 2 Tage in der Firma sein muss. Ich finde, es soll jedem Kollegen in Absprache mit der Führungskraft überlassen werden.
- Skype komplett abschaffen und dafür Teams benutzen. Klar nutzen wir auch WebEx, aber das nutzt nicht jeder Kollege, wenn man Skype abschaffen würde, wäre jeder Kollege dazu verpflichtet, Teams zu nutzen.
- Mehr Verpflichtende ...
Öffnung auch für moderne Arbeitsweisen wie Workation o.ä. In vielen Fällen ist der tatsächliche Arbeitsort für das Ergebnis heute irrelevant.
Nicht zu sehr an Fortbildungen sparen. Das wird schiefgehen!
Umweltbewusstsein auch im "Kleinen" wirklich leben und nicht nur mit irgendwelchen Zertifikaten zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Finanz Informatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Wer unter 30 ist, wird von manchen älteren Kollegen oft automatisch als „jung und unerfahren“ angesehen, unabhängig von Qualifikation oder Leistung. Die Altersstruktur wirkt unausgeglichen: Es gibt überwiegend sehr junge oder deutlich ältere Mitarbeitende, während die mittlere Altersgruppe kaum vertreten ist.
Da ich selber zu der Kategorie gehöre kann ich sagen, dass es keinen Unterschied macht ob jemand jung oder alt ist. Auf Grund meiner langjährigen Erfahrung kann ich jungen Leuten viele gute Impulse geben und andersherum lerne ich andere (jüngere) Sichtweisen kennen, was auch für mich sehr bereichernd ist
Die Mischung aus sehr vielen jungen Kollegen und Mitarbeitern der älteren Generation ist in der FI sehr ausgeprägt und funktioniert hervorragend
Werden immer noch gut eingebunden, geben aber auch gerne Aufgaben ab. Mmn. Ein guter Umgang.
Wir brauchen ihr Know how
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanz Informatik ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 210 Bewertungen).
Kommunikation der Führungskräfte teilweise auf Grundschulniveau. Überforderte Jung-Führungskräfte leben Nicht-Kommunikation.
Nicht-Ja-Sager, die das Team mit Ideen und neuen, guten Ansätzen voranbringen wollen, werden auch gern mal rausgworfen (alles schon mitbekommen).
Zudem verliert sich die Belegschaft (zumindest für den mir bekannten Bereich) in endlosen und unzähligen Abstimmungsschleifen. Keiner traut sich scheinbar, irgendeine Etnscheidung auch mal allein zu treffen. Für jede Kleinigkeit wird sich abgestimmt. Scrollt man durch einige Kalender durch, sieht man mehrfach am Tag Termine wie "Abstimmung", "kurze Abstimmung" ...
Auf Unternehmensebene gut, dann abhängig von der Führungskraft. Zusagen, Weisungen und Aufgabenzuteilung können im Widerspruch zueinander stehen. Unter Kollegen größtenteils wertschätzend und höflich bis auf Einzelfälle.
Mischung aus Präsenz und Online-Kommunikation, kann für den Einstieg mit Schwierigkeiten verbunden sein.
In den Teams meisten gut. Führungskräfte untereinander meist auch. Von oben nach unten: geht so.
Viel (unnötige) Infos, wenig einbeziehende Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 206 Bewertungen).
Weiterbildung wurde früher offensichtlich viel höher bewertet. In den letzten Jahren wird hier deutlich gespart.
Nach einer erfolgreichen Ausbildung wird man unbefristet und Probezeit übernommen. Eine Seltenheit :)
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen etc.
Es wird großer Wert auf Weiterbildung gelegt.
Selbst junge, unerfahrene und absolut inkompetente Personen kommen hier leicht an eine Führungsposition. Zum Leidwesen des Teams darunter.