Finanz Informatik GmbH & Co.KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 1.038 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMach es möglich. Mit Finanz Informatik.
Wer wir sind
Die FI im Überblick
Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 6.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Zu unseren Kunden gehören Sparkassen, Landesbanken, die DekaBank, Landesbausparkassen, öffentliche Versicherer sowie weitere Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe und der Finanzbranche. Hier geht es direkt zur Jobsuche.
Die FI als Arbeitgeber
Wir bieten dir ein breites Aufgabenspektrum, in dem du deine individuellen Stärken hervorragend einbringen kannst. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Vertrieb, Beratung, Schulung und Support – bei uns findest du deine Berufung! Als Spezialist* oder auch als Generalist*. Alles mit den bestmöglichen Karrierechancen und viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.
Offen und modern
Wir zeigen, dass Größe und persönliche Entfaltung bestens zusammenpassen. Darüber hinaus sorgen moderne Ausstattung gepaart mit hohen Sicherheitsstandards für einen perfekten Arbeitsalltag.
Attraktiv und sicher
Eine attraktive Vergütung, umfangreiche Sonderleistungen und Sicherheit, auch in unruhigen Zeiten – unsere gesunde Unternehmensstruktur und unser gelebten Unternehmenswerte zahlen sich in vielerlei Hinsicht aus. Profitiere zudem von überdurchschnittlichen Zuschüssen für Altersvorsorge, besonderen Sozialleistungen, zahlreichen Vergünstigungen und vor allem von einem zukunftssicheren Arbeitsplatz.
*m/w/d
Produkte, Services, Leistungen
Vertrieb und Beratung
Ob Marketing, Kundenservice oder Infrastrukturberatung: Im Vertrieb & in der Beratung sind wir erster Ansprechpartner für unsere Kunden und sichern mit smarten Lösungsstrategien einen konstanten Betriebsablauf.
Softwareentwicklung
Unser umfangreichstes Arbeitsfeld: In der Softwareentwicklung übernehmen wir die Banksteuerung, das Risikomanagement, entwickeln Multianwendungen und ganzheitliche Betriebsprozesse, bauen die passende Architektur und vieles mehr.
Rechenzentrenbetrieb & Infrastruktur
Die passenden Software-Anwendungen für das gesamte Netz deutscher Sparkassen entwickeln? Machen wir! Im Ressort Rechenzentrenbetrieb und Infrastruktur bauen wir die Basis für ein agiles und zuverlässiges Bankensystem.
Zentral- und Stabsbereiche
Vom Personal über Finanzen, interne Services und der Unternehmenssteuerung bis hin zum Einkauf und dem Facility Management: In den Zentral- und Stabsbereichen steuern wir die internen Themen in der Finanz Informatik.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.038 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
Was Finanz Informatik GmbH & Co.KG über Benefits sagt
Neben einem Haustarifvertrag mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und anteiliger mobiler Arbeit bieten wir dir zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, eine leckere Kantine, Jobticket, Jobrad, eine betriebliche Altersvorsorge, Sabbatical, ein Eltern-Kind-Büro & den pme Familienservice Betreuungszuschuss sowie exklusive Fitnessförderung wie Hansefit und Betriebssportmöglichkeiten.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Jeder zweite Mensch in Deutschland kommt täglich mit uns in Kontakt. Zugegeben: Meistens merken sie es gar nicht. Als zentraler IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner der Sparkassen Finanz-Gruppe greifen rund 50 Millionen Kund:innen auf das digitale Banking zu.
Dahinter steckt so einiges, wofür wir stehen und was wir machen. Moderne Banking IT, Mobile Apps, Paymentsysteme, Cyber Security, künstliche Intelligenz oder Data Analytics sind nur einige Themen, an denen wir täglich arbeiten. Technologie? Liegt in unserer DNA. Wir sorgen dafür, dass die Finanzwelt nachhaltiger, sicheres Banking komfortabler und state oft the art Technologien erlebbarer werden.
Das alles machen wir, um die Zukunft des Bankings für alle möglich zu machen. Und wir sind auf der Suche nach Verstärkung. Willst du mit uns moderne Finanz-Services gestalten, die Millionen Kund:innen begeistern? Dann bewirb dich jetzt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Von Softwareentwicklung, Cyber Security und Data Analytics über den Rechenzentrenbetrieb bis hin zu Vertrieb, Beratung und Controlling: Bei der Finanz Informatik gestalten wir moderne Finanz-Services für rund 50 Millionen Menschen. Unsere Mission: Die Zukunft des Bankings für alle sicher und zugänglich machen! Daher sind wir stetig auf der Suche nach talentierten Entwickler:innen, IT-Spezialist:innen, Produktverantwortlichen, Trainees, Dual Studierenden, Auszubildenden, Werkstudierenden und vielen mehr.
- Controlling
- Facility Management
- Finanzen
- IT Administration
- IT Infrastruktur und Rechenzentren
- IT Security
- Kundenservice
- Personal
- Produktmanagement
- Projektmanagement
- Prozessmanagement
- Recht
- Revision
- Risikomanagement
- Softwareentwicklung
- Sonstiges
- Testmanagement
- Vertrieb und Marketing
- Zentralstab / Öffentlichkeitsarbeit
Traineeprogramm:
Nach der Ausbildung oder dem Studium geht’s los – und zwar mit ordentlich Praxis!
15 Monate, 5 Ressorts, 3 Standorte und jeden Tag etwas Neues. Das Traineeprogramm bietet dir Einblicke in die gesamte FI-Welt. Traineeprogramm - Finanz Informatik
Studierende:
Raus aus dem Hörsaal und rein in die Praxis. Mische dich ein und sammle wertvolle Erfahrungen beim Praktikum, arbeite flexibel als Werkstudent:in oder schreibe deine Abschlussarbeit in unserem #TeamFI. Bei uns kannst du dein gelerntes Wissen anwenden, dein volles Potenzial entfalten und dich dabei gezielt weiterentwickeln. Entdecke jetzt alle Möglichkeiten – vom Praktikum über Werkstudierendentätigkeit bis zur Bachelor- oder Masterarbeit. Studierende - Finanz Informatik
Duales Studium & Ausbildung:
Entscheide dich für ein Duales Studium (B.Sc.) oder eine IHK-Ausbildung im IT-Bereich. Entwickle dich weiter und arbeite auf Augenhöhe mit erfahrenen Expert:innen an modernen Finanz-Services für rund 50 Millionen Menschen! Duales Studium & Ausbildung - Finanz Informatik
Gesuchte Qualifikationen
- Fachspezifische Kompetenzen je nach Stelle
- Hohe Affinität zu IT-Themen und Begeisterung für die Themen der Finanz Informatik
- Ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von u.a. Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Finanz Informatik GmbH & Co.KG.
FAQs
Mobile Arbeit ist bei uns im Rahmen des Tarifvertrages Mobile Arbeit anteilig bis zu 60 Prozent möglich.
In der Finanz Informatik leben wir eine 38 Stunden Woche mit Zeiterfassungssystem. Unser flexibler Arbeitszeitrahmen ermöglicht das Arbeiten zwischen 6:00 und 20:00 Uhr von montags bis freitags.
In der Finanz Informatik haben wir ein Job-Struktur-Modell, in welches unsere Stellen eingruppiert werden. Es beinhaltet eine Professional- und eine Management-Laufbahn, die verschiedene Möglichkeiten der Entwicklung bieten. Weiterentwicklung wird zudem durch interne und externe Seminare sowie Programme zum Mentoring oder der Entwicklung von Führungskräften ermöglicht. Außerdem bieten wir die Möglichkeit, an Netzwerkveranstaltungen und fachspezifischen Kongressen teilzunehmen.
Nach der Zusage erhältst du deinen Arbeitsvertrag von uns per Post. Sobald vertraglich alles für deinen Start bei uns geregelt ist, freuen wir uns auf deinen ersten Arbeitstag. Hier wirst du von deiner Führungskraft oder der Person, die deine Patenschaft übernommen hat, am Empfang abgeholt. Neben der Begleitung in deinem neuen Team erfolgt am ersten Tag eine Begrüßungsveranstaltung für alle neuen Mitarbeitenden des Monats, in der du vom Personalbereich begrüßt wirst und erste relevante Informationen erhältst. Zudem findet in der Finanz Informatik einmal jährlich der Welcome-Day statt, unsere große interne Onboarding-Veranstaltung, zu der du herzlich eingeladen wirst.
Verantwortungsvolles, werteorientiertes und nachhaltiges Handeln hat für uns als Finanz Informatik einen besonderen Stellenwert. Unser Nachhaltigkeitsverständnis orientiert sich an den ESG Dimensionen (Environmental – Social – Governance), wodurch wir das Thema ganzheitlich betrachten. Dabei fokussieren wir uns auf zentrale Themenfelder: Klimaschutz und Energieeffizienz, Arbeitsbedingungen unserer Belegschaft, Unterstützung unserer Kundinnen und Kunden sowie eine verantwortungsvolle Unternehmensführung inklusive nachhaltiger Lieferbeziehungen. Wir als Finanz Informatik setzen uns aktiv für Gleichberechtigung und Wertschätzung aller Mitarbeitenden ein – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Wir unterstützten zudem die Initiative „Charta der Vielfalt“. Unser interner „FIelfalt Blog“ bedient verschiedene Vielfaltsdimensionen und informiert zum Beispiel über Feste und Feiertage unterschiedlicher Religionen und Kulturen. Die Finanz Informatik ist 2024 außerdem dem Netzwerk #gemeinsambunt beigetreten, an dem sich zahlreiche Unternehmen beteiligen und sichtbar für Toleranz einstehen. Das Netzwerk Queer@FI gilt als Plattform für alle LGBTQIA+-Mitarbeitenden und deren Unterstützer:innen und wächst bei uns in der Finanz Informatik kontinuierlich. Für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung von Frauen haben wir als Finanz Informatik das Mentoring-Programm SHE@FI ins Leben gerufen. Das Programm unterstützt auf dem Weg in eine Fach- oder Führungskarriere. Wir wissen: Innovation entsteht durch unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe. Deshalb ist gelebte Vielfalt für die Finanz Informatik mehr als ein Wert - sie ist ein Erfolgsfaktor.
Hier findest du weitere Antworten auf deine Fragen: Häufige Fragen (FAQ) - Finanz Informatik
Wenn deine Frage nicht dabei ist, dann zögere nicht und melde dich gerne direkt bei uns: karriere@f-i.de.
Standorte
- Frankfurt
- Hannover
- Münster
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Work-Life-Balance / Homeofficeregel
- technische Arbeitsplatzusstattung
- Ausstattung der Bürozonen
- Sozialleistungen (da gibt es wirklich sehr viel)
- Kollegenzusammenhalt
- in meinem Fall: vorbildliches Vorgesetztenverhalten
- ein sehr guter und starker Betriebsrat
Das ich seit über 30 Jahren gerne hier arbeite und Spaß bei der Arbeit habe, ich habe ein tolles Team, auf der Mitarbeiter- und der Führungseben
Faire Bezahlung, gute Weiterbildung, Mögluchkeit für Home-Office-Anteil ist sehr gut, guter Zusammenhalt
Was man mir bei der Einstellung versprochen hat ist auch so eingetreten!
Die Flexibilität, das Arbeitsklima und Karrieremöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das extrem hierarchische und 'verstaubte' Handeln und Denken. Letztendlich haben wir alle dasselbe Ziel und da sind die Hierarchien, die in einigen Köpfen nicht aufgelöst werden können, eher hinderlich als konstruktiv. Mir fehlt hier ein zeitgemäßer 'Spirit', der der FI sicherlich sehr gut tun würde, ein '#gerne per Du' langt dafür nicht und wirkt eher aufgesetzt als authentisch.
Führungskraft wenig verfügbar, man kann sich in angeordneten Situationen bei bestehenden Problemen keine gemeinsamen Lösungsversuche erwarten. Zusagen sind "wackelig" bzw. werden konterkariert.
Stillos: als ich nach über 31 Jahre in Rente gegangen bin, gabs nicht mal ein Abschiedsschreiben.
Sehr star und unflexibel fast wie eine Behörde
- Führungskräfte
- unehrliche, intransparente Kommunikation seitens der überforderten Führungskräfte
- sinnlose, ausufernde Reiserei zwischen den Standorten: Fachlich meist absolut unnötig, aber Hauptsache "Es ist doch schön, dass man sich mal wieder sieht!"
- endlose Abstimmungsrunden
- Belegschaft, die keine Entscheidungen trifft und jede Kleinigkeit mit zig Leuten abstimmen muss
- Kamerapflicht bei quasi jedem Meeting (es gibt keine offizielle Pflicht, aber je nach Bereich die Anweisung von der oberen Führungsriege und es wird dann natürlich nicht gern gesehen, wenn man sich nicht daran hält)
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte-Check: Personen (vor der Beförderung!) auf Eignung prüfen und nachqualifizieren
- ehrliche und offene Kommunikation fördern, besonders bei schlechten Nachrichten oder unangenehmen Themen - sowas einfach zu ingorieren, auszusitzen oder hinterrücks zu belästern geht leider gar nicht und wird von der Führungsebene auch noch unterstützt.
- Die ausufernde Reiserei zwischen den Standorten hinterfragen: "Es ist doch schön, wenn man sich mal wieder sieht!" ist ein tolles Argument für eine Familienzusammenkunft zu Weihnachten, aber in einem Unternehmen mehr als fragwürdig. ...
Neben variablen Prämien wären fix garantierte Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld ein starkes Zeichen der Wertschätzung und erhöhen die Mitarbeiterbindung
Als interessanter Arbeitgeber sollte die FI sich stärker in den Vordergrund positionieren und stärker auf sich aufmerksam machen.
Meetings überdenken
Dokumentation verschlanken
Weniger neue Programme einführen
Es gibt genügend
Die Kommunikation unter den Führungskräften muss besser werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Finanz Informatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 159 Bewertungen).
Die Mischung aus sehr vielen jungen Kollegen und Mitarbeitern der älteren Generation ist in der FI sehr ausgeprägt und funktioniert hervorragend
Ich gehöre inzwischen dazu und fühle mich absolut korrekt behandelt.
Haben viele ältere Kollegen
aus meinem Sicht perfekt
Ich nehme keinen Unterschied in der Behandlung jüngerer/älterer Kollegen wahr, was ich auch o.k. finde. Auf außergewöhnliche persönliche Situationen (z.B. Langzeiterkrankung) wird selbstverständlich eingegangen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanz Informatik ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 220 Bewertungen).
Kommunikation der Führungskräfte teilweise auf Grundschulniveau. Überforderte Jung-Führungskräfte leben Nicht-Kommunikation.
Nicht-Ja-Sager, die das Team mit Ideen und neuen, guten Ansätzen voranbringen wollen, werden auch gern mal rausgworfen (alles schon mitbekommen).
Zudem verliert sich die Belegschaft (zumindest für den mir bekannten Bereich) in endlosen und unzähligen Abstimmungsschleifen. Keiner traut sich scheinbar, irgendeine Etnscheidung auch mal allein zu treffen. Für jede Kleinigkeit wird sich abgestimmt. Scrollt man durch einige Kalender durch, sieht man mehrfach am Tag Termine wie "Abstimmung", "kurze Abstimmung" ...
Auf Unternehmensebene gut, dann abhängig von der Führungskraft. Zusagen, Weisungen und Aufgabenzuteilung können im Widerspruch zueinander stehen. Unter Kollegen größtenteils wertschätzend und höflich bis auf Einzelfälle.
Es wird leider konstant unzureichend von oben nach unten kommuiziert. Dies führt zu Informationsdefiziten und unweigerlich zu Fehlern, die dann die Mitarbeter zur Last gelegt bekommen.
in der Abteilung, im Bereich sehr gut. Firmeninterne Selbstdarstellung hat nichts mit der Realität zu tun, da wird wohl ein Wunschbild vermittelt.
Zu viele Meetings
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 209 Bewertungen).
Durch vielfältige Ausweitung des Geschäfts sowohl in der Kernklientel als auch darüber hinaus im Neugeschäft mit neuen Zielgruppen sowie dem demographischen Wandel sehr gut gegeben sowohl im Sinne von Karriere (Fach/Führungslaufbahn) als auch in der gleichen Position durch Weiterentwicklungsmaßnahmen (online/interne oder externe Seminare)
Die FI stellt jedes Jahr über 500 neue Mitarbeiter ein, um den Generationswechsel sicherzustellen und wir wachsen weiter
Viele Chancen, Karriere möglich
Kommt stark auf den Bereich an
Selbst junge, unerfahrene und absolut inkompetente Personen kommen hier leicht an eine Führungsposition. Zum Leidwesen des Teams darunter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Finanz Informatik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Finanz Informatik besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Finanz Informatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 960 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 548 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Finanz Informatik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 12 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.