Finanz Informatik GmbH & Co.KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Die FI im Überblick
Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 6.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Zu unseren Kunden gehören Sparkassen, Landesbanken, die DekaBank, Landesbausparkassen, öffentliche Versicherer sowie weitere Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe und der Finanzbranche. Hier geht es direkt zur Jobsuche.
Die FI als Arbeitgeber
Wir bieten dir ein breites Aufgabenspektrum, in dem du deine individuellen Stärken hervorragend einbringen kannst. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Vertrieb, Beratung, Schulung und Support – bei uns findest du deine Berufung! Als Spezialist* oder auch als Generalist*. Alles mit den bestmöglichen Karrierechancen und viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.
Offen und modern
Wir zeigen, dass Größe und persönliche Entfaltung bestens zusammenpassen. Darüber hinaus sorgen moderne Ausstattung gepaart mit hohen Sicherheitsstandards für einen perfekten Arbeitsalltag.
Attraktiv und sicher
Eine attraktive Vergütung, umfangreiche Sonderleistungen und Sicherheit, auch in unruhigen Zeiten – unsere gesunde Unternehmensstruktur und unser gelebten Unternehmenswerte zahlen sich in vielerlei Hinsicht aus. Profitiere zudem von überdurchschnittlichen Zuschüssen für Altersvorsorge, besonderen Sozialleistungen, zahlreichen Vergünstigungen und vor allem von einem zukunftssicheren Arbeitsplatz.
*m/w/d
Produkte, Services, Leistungen
Vertrieb und Beratung
Ob Marketing, Kundenservice oder Infrastrukturberatung: Im Vertrieb & in der Beratung sind wir erster Ansprechpartner für unsere Kunden und sichern mit smarten Lösungsstrategien einen konstanten Betriebsablauf.
Softwareentwicklung
Unser umfangreichstes Arbeitsfeld: In der Softwareentwicklung übernehmen wir die Banksteuerung, das Risikomanagement, entwickeln Multianwendungen und ganzheitliche Betriebsprozesse, bauen die passende Architektur und vieles mehr.
Rechenzentrenbetrieb & Infrastruktur
Die passenden Software-Anwendungen für das gesamte Netz deutscher Sparkassen entwickeln? Machen wir! Im Ressort Rechenzentrenbetrieb und Infrastruktur bauen wir die Basis für ein agiles und zuverlässiges Bankensystem.
Zentral- und Stabsbereiche
Vom Personal über Finanzen, interne Services und der Unternehmenssteuerung bis hin zum Einkauf und dem Facility Management: In den Zentral- und Stabsbereichen steuern wir die internen Themen in der Finanz Informatik.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.021 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die FI Benefits
Freiraum für Familie & Co.
Bei uns hast du viele Freiheiten, deinen Arbeitsalltag so zu gestalten, dass er zu 100% zur deiner Lebenssituation passt. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns sehr am Herzen.
Top Benefits
Bei uns ist es die Vielfalt an Benefits, die man besonders schätzt: Spezielle Familienservices, Mitarbeiter-Veranstaltungen, verschiedene Sportangebote, Vergünstigungen für Sparkassen-Produkte, gutes Kantinenessen und vieles mehr.
Ausgezeichneter Arbeitgeber
Schreiben können wir viel. Aber nicht ohne Grund sind wir als Top Arbeitgeber ausgezeichnet worden und haben eine kununu-Weiterempfehlungsrate von über 80%.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Finanz Informatik GmbH & Co.KG.
FAQs
Einen speziellen Dresscode gibt es bei uns nicht. Von „sportlich“ über „business casual“ bis hin zu „business“ wirst du in unseren Büros alles antreffen. Uns ist wichtig, dass du dich in deiner Kleidung wohlfühlst!
Mitarbeiterparklätze werden in unmittelbarer Nähe zu unseren Gebäuden an allen drei Standorten angeboten. Mehr dazu auch unter dem Punkt: Standorte.
Ja, die Reisekosten werden nach FI-Richtlinien erstattet. Genauere Infos erhältst du von deinem Ansprechpartner bzw. deiner Ansprechpartnerin.
Initiativbewerbungen nehmen wir ebenfalls gerne entgegen. Schicke uns deine Unterlagen dazu an karriere@f-i.de. Hab allerdings Verständnis dafür, dass sich die Prüfung von Initiativbewerbungen etwas länger hinziehen kann, als bei ausgeschriebenen Stellen.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Work-Life-Balance / Homeofficeregel
- technische Arbeitsplatzusstattung
- Ausstattung der Bürozonen
- Sozialleistungen (da gibt es wirklich sehr viel)
- Kollegenzusammenhalt
- in meinem Fall: vorbildliches Vorgesetztenverhalten
- ein sehr guter und starker Betriebsrat
Die Atmosphäre und der Teamzusammenhalt sind wirklich gut. Es wird dabei auf die individuelle Persönlichkeit eingegangen und eine hohe psychologische Sicherheit geschaffen. Für mich persönlich abgerundet durch eine Fördern und Fordern-Mentalität.
Faire Bezahlung, gute Weiterbildung, Mögluchkeit für Home-Office-Anteil ist sehr gut, guter Zusammenhalt
Die Flexibilität, das Arbeitsklima und Karrieremöglichkeiten.
Work-Life-Balance, Sozialleistungen, Arbeitsplatz/Ambiente
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskraft wenig verfügbar, man kann sich in angeordneten Situationen bei bestehenden Problemen keine gemeinsamen Lösungsversuche erwarten. Zusagen sind "wackelig" bzw. werden konterkariert.
Stillos: als ich nach über 31 Jahre in Rente gegangen bin, gabs nicht mal ein Abschiedsschreiben.
Sehr star und unflexibel fast wie eine Behörde
- Führungskräfte
- unehrliche, intransparente Kommunikation seitens der überforderten Führungskräfte
- sinnlose, ausufernde Reiserei zwischen den Standorten: Fachlich meist absolut unnötig, aber Hauptsache "Es ist doch schön, dass man sich mal wieder sieht!"
- endlose Abstimmungsrunden
- Belegschaft, die keine Entscheidungen trifft und jede Kleinigkeit mit zig Leuten abstimmen muss
- Kamerapflicht bei quasi jedem Meeting (es gibt keine offizielle Pflicht, aber je nach Bereich die Anweisung von der oberen Führungsriege und es wird dann natürlich nicht gern gesehen, wenn man sich nicht daran hält)
Keine Förderung, kaum interessante Themen
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte-Check: Personen (vor der Beförderung!) auf Eignung prüfen und nachqualifizieren
- ehrliche und offene Kommunikation fördern, besonders bei schlechten Nachrichten oder unangenehmen Themen - sowas einfach zu ingorieren, auszusitzen oder hinterrücks zu belästern geht leider gar nicht und wird von der Führungsebene auch noch unterstützt.
- Die ausufernde Reiserei zwischen den Standorten hinterfragen: "Es ist doch schön, wenn man sich mal wieder sieht!" ist ein tolles Argument für eine Familienzusammenkunft zu Weihnachten, aber in einem Unternehmen mehr als fragwürdig. ...
- Hackordnungen abschaffen
- Schlechte Führungskräfte sich zur Brust nehmen, zumal diese doch namentlich bekannt sind
- Ergebnisse aus Umfragen ernst nehmen
- echtes Danke mal aussprechen
Neben variablen Prämien wären fix garantierte Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld ein starkes Zeichen der Wertschätzung und erhöhen die Mitarbeiterbindung
Als interessanter Arbeitgeber sollte die FI sich stärker in den Vordergrund positionieren und stärker auf sich aufmerksam machen.
Meetings überdenken
Dokumentation verschlanken
Weniger neue Programme einführen
Es gibt genügend
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Finanz Informatik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
Die Mischung aus sehr vielen jungen Kollegen und Mitarbeitern der älteren Generation ist in der FI sehr ausgeprägt und funktioniert hervorragend
Haben viele ältere Kollegen
aus meinem Sicht perfekt
Ich nehme keinen Unterschied in der Behandlung jüngerer/älterer Kollegen wahr, was ich auch o.k. finde. Auf außergewöhnliche persönliche Situationen (z.B. Langzeiterkrankung) wird selbstverständlich eingegangen.
Wer unter 30 ist, wird von manchen älteren Kollegen oft automatisch als „jung und unerfahren“ angesehen, unabhängig von Qualifikation oder Leistung. Die Altersstruktur wirkt unausgeglichen: Es gibt überwiegend sehr junge oder deutlich ältere Mitarbeitende, während die mittlere Altersgruppe kaum vertreten ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanz Informatik ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 216 Bewertungen).
Kommunikation der Führungskräfte teilweise auf Grundschulniveau. Überforderte Jung-Führungskräfte leben Nicht-Kommunikation.
Nicht-Ja-Sager, die das Team mit Ideen und neuen, guten Ansätzen voranbringen wollen, werden auch gern mal rausgworfen (alles schon mitbekommen).
Zudem verliert sich die Belegschaft (zumindest für den mir bekannten Bereich) in endlosen und unzähligen Abstimmungsschleifen. Keiner traut sich scheinbar, irgendeine Etnscheidung auch mal allein zu treffen. Für jede Kleinigkeit wird sich abgestimmt. Scrollt man durch einige Kalender durch, sieht man mehrfach am Tag Termine wie "Abstimmung", "kurze Abstimmung" ...
Auf Unternehmensebene gut, dann abhängig von der Führungskraft. Zusagen, Weisungen und Aufgabenzuteilung können im Widerspruch zueinander stehen. Unter Kollegen größtenteils wertschätzend und höflich bis auf Einzelfälle.
in der Abteilung, im Bereich sehr gut. Firmeninterne Selbstdarstellung hat nichts mit der Realität zu tun, da wird wohl ein Wunschbild vermittelt.
Viel (unnötige) Infos, wenig einbeziehende Kommunikation.
Zu viele Meetings
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 206 Bewertungen).
Durch vielfältige Ausweitung des Geschäfts sowohl in der Kernklientel als auch darüber hinaus im Neugeschäft mit neuen Zielgruppen sowie dem demographischen Wandel sehr gut gegeben sowohl im Sinne von Karriere (Fach/Führungslaufbahn) als auch in der gleichen Position durch Weiterentwicklungsmaßnahmen (online/interne oder externe Seminare)
Kommt stark auf den Bereich an
Selbst junge, unerfahrene und absolut inkompetente Personen kommen hier leicht an eine Führungsposition. Zum Leidwesen des Teams darunter.
Karriere/Weiterbildung werden gefördert. Es liegt auch ein Stück weit an jedem selbst, was daraus zu machen
Das liegt an jedem selber, ob und wie er/sie sich weiterbilden will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Finanz Informatik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Finanz Informatik besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Finanz Informatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 944 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 537 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Finanz Informatik als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.