Neue Besen kehren gut, aber noch nicht in allen Ecken
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Umgang mit der Pandemie, für jeden er will, ist alles möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
immer noch die obersten Führungsebenen. Man hat ja bereits hier und da gehandelt und oberste Hierarchen "sanktioniert", aber mehr als ein Wegloben ist das nicht, ab gewissen Ebenen darf man sich auch mal richtig trennen.......
Verbesserungsvorschläge
auch die Ecken ausfegen.......
Arbeitsatmosphäre
es herrscht kein durchgängiges von Fairness und Vertrauen geprägtes Klima, das dauert auch noch lange, aber es bewegt sich etwas zum Positiven. Aber bitte liebe Führung: Leitlinien zur Führung und Zusammenarbeit, die nur als Alibi gelten, nutzen keinem was, wenn sie nicht und nie beachtet werden
Kollegenzusammenhalt
in der Regel gut, wobei immer noch Container und Silo denken (Bereich und Standorte)
Work-Life-Balance
da gibt es kaum , in Bezug auf Corona, besseres, hoffentlich lernt man nach dieser 2. Welle daraus und zerstört das Vertrauen nicht wieder durch "zurück auf Null"
Vorgesetztenverhalten
es wird, die neuen Besen kommen, aber es dauert...... langjährige FK's vor allem ab Bereichsleiter unterirdisch, abgehoben, null emphatisch
Interessante Aufgaben
wenn du keine hast, such Dir welche, vieles ist möglich
Gleichberechtigung
war glaub ich noch nie ein Problem, Vielleicht eher haperts es an Gleichberechtigung zwischen den Standorten, aber nicht geschlechtlich
Umgang mit älteren Kollegen
auch das war nie ein Problem
Arbeitsbedingungen
wir könnten fortschrittlicher sein, aber seit Corona und ein Jahr Home Office, weiss man die Büros schon zu schätzen, aber auch bzgl der Technik und Hybriden Arbeitsweise wird gerade viel gelernt und (laaaangsam) umgesetzt...
Gehalt/Sozialleistungen
das ist dem Grunde nach sehr gut, nur leider erinnert sich das Unternehmen immer weniger an alte Besitzstände und "rasiert" im Giesskannenverfahren, mit dem Resultat das individuell jeder sein Recht einklagen muss.
Image
wir sind wieder auf dem Weg, sich mit der FI zu identifizieren.... aber auch ein langer Weg
Karriere/Weiterbildung
muss ich mit über 20 Jahren nicht mehr, Karriere machen. Persönlichkeitsförderung junger Talente, möchte man gerne, kann man aber nicht, das machen die Talente dann schon selber, wenn sie entsprechend gute Führungskräfte haben... also Perso ist da raus, die "verwalten" nur