Großer Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten zur Veränderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großer Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten zur Veränderung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenwagenpolitik orientiert sich nicht daran, wer viel für das Unternehmen unterwegs ist, sondern vielmehr an der Hierarchie.
Verbesserungsvorschläge
Verstärkte Förderung von internen Mitarbeitern im Bezug auf Führungsmöglichkeit und Führungskultur.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr gut, jedoch individuell abhängig von allen Kolleginnen und Kollegen in der Abteilung bzw. im Bereich. Jeder ist bei uns mit seinen Fragen willkommen und hilft auch den Anderen. Das "Miteinander" außerhalb der Firma ist bereichsbedingt etwas eingeschränkt, da die Mitarbeiter deutschlandweit sehr verteilt agieren.
In den letzten Jahren gab es bis auf die ausscheidenden Mitarbeiter aufgrund Renteneintritts so gut wie keine Abgänge. Dies spricht deutlich für unser gutes "Miteinander"!
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings mit den Fach- und Führungsebenen statt, wodurch eine gute Kommunikation auch über die Standorte bzw. Vertriebsstützpunkte gewährleistet wird.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich herrscht sowohl in der Abteilung als auch im Bereich ein gute Kollegenzusammenhalt. Etwas eingeschränkt ist dieser nur aufgrund der berufsbedingten räumlichen Distanz.
Work-Life-Balance
Durch der variablen Arbeitszeiten und der aktuelle Homeoffice-Möglichkeiten lässt sich die Balance Arbeit-Freizeit sehr gut realisieren. Auch vor der Pandemie war bereits - abhängig von der Arbeitsleistung und der Führungskraft - eine gute und eigenständige Einteilung der Arbeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation zu den Vorgesetzten ist meist klar und strukturiert, und basiert auf einem freundschaftlichen Miteinander.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Vertrieb bzw. der Beratung sind sehr individuell und interessant. Aufgrund der Abhängigkeiten zu den Vertriebsstützpunkten bedingt dies jedoch auch leichte Einschränkungen bei den Themen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird die Gleichberechtigung gelebt, wenn auch die Führungsebenen noch etwas mehr Frauenanteil vertragen könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Bezogen auf die Abteilung bzw. den Bereich wird viel Wert auf die Erfahrungen der älteren Kolleginnen und Kollegen gelegt. Entsprechende Nachbesetzungen bedingen viel Wissenstransfer und Aufbau von Know-how.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Voraussetzungen zur Erfüllung der Arbeit sowohl im Office als auch zuhause werden bestmöglich erfüllt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für langjährige Mitarbeiter werden gute Gehälter bezahlt, es werden auch viele Sozialleistungen angeboten.
Image
Das Image der Finanz Informatik wird bereichs-/geschäftsbereichsweit unterschiedlich bewertet. Speziell in der Beratung und im Vertrieb wird die Firma vermehrt positiv bewertet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten, sich fort- und weiterzubilden. Letztendlich hängt dies vermehrt von den Kolleginnen und Kollegen ab. Grundsätzlich ist das Angebot vorhanden.
Die Förderung von internen Mitarbeitern (Karriere) ist durchwegs unterschiedlich und könnte bestimmt strukturiert verbessert werden.