Attraktiver Arbeitgeber in behördenähnlichen Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Spektrum an interessanten Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer behördenähnlich verkrustete Strukturen ablehnt und für den flexible und kreative Arbeits(zeit)modelle wichtig sind, wird bei der Finanz Informatik vmtl. nicht glücklich.
Verbesserungsvorschläge
Die Weigerung flexiblere Arbeits(zeit)modelle zu diskutieren/zu etablieren wird wertvolle Punkte in der Arbeitgeber-Attraktivität kosten - in einem bevorstehenden Erneuerungsprozess in der Belegschaft sollte hier durch eine Geschäftsführung kooperativer vorgegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Auf Abteilungsebene wertschätzende Arbeitsumgebung, die von Hierarchieebene zu Hierarchieebene abnimmt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut - übergreifend eher abnehmend
Work-Life-Balance
Dauerhaft sehr hohe Arbeitsbelastung - zunehmend
Vorgesetztenverhalten
Auf Abteilungsebene uneingeschränkt gut, aber von Hierarchieebene zu Hierarchieebene abnehmend (Entkopplung von der Basis)
Arbeitsbedingungen
Company auf Anforderungen in New Work noch nicht eingerichtet
Image
Sehr heterogen - insbesondere die Weigerung HomeOffice-Regelungen flexibler zu gestalten führt zu Unverständnis und Unzufriedenheit in großen Teilen der Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer das richtige Netzwerk oder Hierarchie hat und am richtigen Standort ist hat realistische Chancen.