finanzen.de 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation zwischen FK und Angestellten.Scheint nicht gewünscht zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Gescheite FK einstellen mit Qualifikation,die also auch ihre Arbeit verstehen

Arbeitsatmosphäre

Naja solange man mit den richtigen Menschen zutun hat ist alles super

Work-Life-Balance

Lieber die alten Arbeitskräfte entlasten und den neuen alles aufbügeln

Karriere/Weiterbildung

Es werden wenn externe eingestellt,also keine wirkliche Karriere möglich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nachdem ein jemand noch dazu eingestellt wurde,wo Ahnungsloskeit Tagesordnung ist,ist es die reinste Katastrophe.Sehr unprofessionell

Kommunikation

Keine vernünftige Kommunikation möglich,es wird nur auf den Buschfunk reagiert,ohne nachzufragen was an den Gerüchten dran ist

Gehalt/Benefits

Zwar nicht annähernd am Tarif dran,aber wenigstens pünktliche Bezahlung

Gleichberechtigung

Habe ich persönlich nicht erlebt.Es gibt dort Angestellte die bevorzugt werden und der Rest muss sich fügen

Interessante Aufgaben

Die Daten müssen abtelefoniert werden

Arbeitsatmosphäre

Wenn man zu hören bekommt, man müsse sich zwischen Arbeit und Familie entscheiden (dann aber schnell zurückrudert, weil man wohl gemerkt hat, was man da sagt), dann ist es mit der Arbeitsatmosphäre nicht weit her. Auch der Hinweis, jeder von der Straße könne nach 4 Wochen den eigenen Job machen, trägt nicht dazu bei. Wertschätzung der Arbeit und Person gleich null.

Image

Wird immer schlechter.

Gehalt/Benefits

Hier wird man nach Möglichkeit sehr klein gehalten. Vom Tarif meilenweit entfernt. Und bloss nicht nach einer Erhöhung fragen. Dann müssen es, selbst für kleinste Erhöhungen, mindestens 2-3 Sonderaufgaben sein. Natürlich zusätzlich zur normalen Arbeit, die man ja schon für die Kollegen ohne Wissen mit machen muss.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Tja, wenn man eine Führungskraft ohne Ahnung von der Materie hat, die dazu auch noch total selbstverliebt ist, dann wünscht man sich lieber keinen Vorgesetzten zu haben. Da werden unrealistische Ziele ausgerufen, die bei bestimmten Bereichen absolut unrealistisch sind. Auch ist das drohen mit Abmahnungen ein gern gewählter Weg.

Kommunikation

Über den Buschfunk erhält man mehr Infos als über Reguläre Kanäle.

Gleichberechtigung

Kollegen ohne Wissen dürfen dies gerne beibehalten. Die mit Wissen arbeiten halt für die anderen mit.

Interessante Aufgaben

Wenn man nicht überwiegend mit OKR Themen etc. beschäftigt wäre, könnte man sich auch richtig um das Tagesgeschäft kümmern. Aber das ist eigentlich nicht gewollt. Lieber das Tagesgeschäft liegen lassen (weil man das nicht so gut in Zahlen messen kann oder will) und dann um andere Themen kümmern, die zwar kaum Sinn machen, aber die man in Zahlen schön in eine Excel Tabelle packen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit, das viel fürs Team und die Mitarbeiter gemacht wird, sehr modern

Verbesserungsvorschläge

Hätte keine

Arbeitsatmosphäre

Hat viel Spass gemacht

Work-Life-Balance

Es war extrem angenehm und stressfrei

Gehalt/Benefits

Als trainee hab ich vergleichsweise viel verdient

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Klasse!

Kommunikation

So offenes zusammenarbeiten hab ich nie wieder erlebt

Interessante Aufgaben

Nicht so ABER ies lag nicht am Arbeitgeber sondern die Stelle passte nicht zu mir

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möchte alle Mitarbeiter in die Gemeinschaft mit einbringen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verschließt die Augen, wenn etwas nicht richtig läuft

Verbesserungsvorschläge

Sich intensiver mit dem Mitarbeiter beschäftigen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gedrückt.

Image

Wird durch dieses Projekt stark beschädigt

Work-Life-Balance

Wird gestoppt

Karriere/Weiterbildung

Ist sehr gut

Gehalt/Benefits

Das ist gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Bedingungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Null

Vorgesetztenverhalten

Nicht professionell, wie schon erwähnt, trifft nur auf ein Projekt zu

Arbeitsbedingungen

Wären eigentlich sehr gut, wenn es mit der Kommunikation klappen würde.

Kommunikation

Ist nicht erwünscht.

Gleichberechtigung

Gibt es in diesem Projekt nicht

Interessante Aufgaben

Es ist ein tolles Projekt, leicht zu verstehen

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte meine Firma nicht als Familie verstehen (die habe ich selbst), sondern als professionelles Unternehmen, welches Ziele, Veränderungen und Strategien klar kommuniziert. Ein gutes soziales Unternehmen sollte auf persönliche Lebensumstände der Mitarbeitenden eingehen - eine Selbstverständlichkeit - doch diese Verantwortung muss auch mit Leben gefüllt sein: Beurteile die Menschen nach ihren Taten!

Arbeitsatmosphäre

Vom Home Office lässt sich die Atmosphäre vor Ort nicht gut beurteilen

Karriere/Weiterbildung

Hilf dir selbst ist im Home Office die Devise.

Gehalt/Benefits

Es wäre schon geholfen, wenn sich das Gehalt den Tarifverträgen annähern würde.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Unter Wertschätzung verstehe ich nicht, nach 45 Jahren Berufsleben die Wahl zwischen einem Umzug von 500 km oder Arbeitslosigkeit zu haben.

Vorgesetztenverhalten

Leider hatte ich eine Führungskraft, der weniger Selbstverliebtheit und mehr Fachkompetenz gut zu Gesicht gestanden hätte.

Kommunikation

abweichende Ansichten und Meinungen, die andere äußern, werden mit großer Betroffenheit zur Kenntnis genommen, führen aber leider keine Veränderung herbei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Jede arbeitet hier für sich. In den Büros ist es extrem leise und ruhig. Es gibt kaum Interaktion zwischen Abteilungen, es sei denn ein interdisziplinäres Projekt ist am Laufen. Die Leitung ist gefühlt weit entfernt von den Sorgen der Mitarbeiter.

Image

Das interne Image der Firma ist sehr schlecht

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung einfach inexistent.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Alle sind jederzeit austauschbar.
Wertschätzung ist hier eine Seltenheit.

Arbeitsbedingungen

wenige Urlaubstage

Kommunikation

Die Kommunikation ist einfach toxisch. Neue Einstellung werden "gefeiert", die Abgänge werden oft "vergessen" oder gar nicht kommuniziert. Die sind einfach weg. Man erfährt davon nur über Gerüchteküche. Nicht Mal auf den Führungsebenen wissen alle Führungskräfte davon, wenn eine Person die Firma verlassen hat.

Arbeitsatmosphäre

Der kollegiale, offene und ehrliche Umgang miteinander ist wirklich bemerkenswert - die Werte, die sich das Unternehmen als erstrebenswert gesetzt hat, werden gelebt und man kann sich so wirklich entfalten und weiterentwickeln - beruflich wie auch persönlich.

Work-Life-Balance

Die kann man sich hier auf jeden Fall einrichten!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir versuchen tapfer zu recyclen und ich bin da großer Fan von!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Im Umgang mit meinen Vorgesetzten lerne ich täglich dazu, gerade, was den persönlichen und auch professionellen Umgang angeht.

Arbeitsbedingungen

Durch ständigen Wachstum wird es in den Büroräumen langsam eng und es ist ab und an laut - es ist aber trotzdem schön, mit Blick auf die Spree arbeiten zu können!

Kommunikation

Die Kommunikation bei finanzen.de ist schon wirklich gut, natürlich gibt es immer "Luft nach oben" und daran wird gearbeitet - ich für meinen Teil muss noch lernen, die gelebte Offenheit mehr zu nutzen, denn auch daran muss man sich erst gewöhnen ;)

Gleichberechtigung

Daran kann noch gearbeitet werden - da gibt es Themen, die man noch besser machen kann. Siehe HO-Regelung, z.B..

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich im Online-Sales-Team sehr wohl. Man wird gehört, man wird gelobt, wir führen einen ehrlichen Umgang miteinander und helfen uns gegenseitig. Das schätze ich sehr.

Image

Also ich für meinen Teil, fühle mich in der Firma, mit den Vorgesetzten, Kollegen und Aufgaben sehr wohl. Und wenn es vielleicht doch mal etwas zu besprechen gibt, dann mache ich das direkt. Bisher konnten immer sehr gute Lösungen gefunden werden.
Die Firma hat kürzlich auch weitere Mitarbeiterbindungsmaßnahmen eingeführt über die ich mich persönlich sehr gefreut habe. Danke nochmal dafür.

Work-Life-Balance

Ich komme gut zurecht. Natürlich gibt es auch mal Stress, aber wo gibt es den nicht?! Ich arbeite auch gerne mal etwas mehr für mein Team und die Firma und bekam dafür auch Anerkennung zurück. Ich finde das ist ein Geben und Nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte eine sehr gute, ehrliche und faire Chefin, die sich nun nach etlichen schönen Jahren bei finanzen.de einer neuen Aufgabe widmet. Ich freue mich daher nun auf ein neues bekanntes Gesicht als Vorgesetzten, der die Aufgabe bestimmt mindestens genauso gut übernehmen wird.

Arbeitsbedingungen

Ich bin sehr zufrieden. Und wenn ich etwas brauche, sage ich Bescheid. Mir wurde noch nichts verwehrt, was ich angefragt habe.

Interessante Aufgaben

Wir haben in unserem Bereich natürlich viele wiederkehrende Aufgaben, die aber nicht langweilig werden, weil sie doch immer anders sind (B2C eben;-))
Mit den Projekten nebenher kommt dann die gewünschte Abwechslung in den Arbeitsalltag, da sie auch nach Stärken und Lust verteilt und angenommen werden. Mit Lust meine ich, dass natürlich jeder Projekte hat, die er gerne oder ungerne macht und bei uns verteilt sich das richtig gut. Ich bin zufrieden und in freudiger Erwartung, was uns im nächsten Jahr erwarten wird.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team und Ebene sehr unterschiedlich.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

zu kleine Schreibtische

Kommunikation

Negatives wird oft verschwiegen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büro, Kollegenzusammenhalt, monatliche Massage, Firmen- und Teamevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Weiterentwicklung, wenig Innovation, geringe Wertschätzung der IT, die zu flachen Hierarchien für eine Firma in dieser Größe

Verbesserungsvorschläge

Gute Leistungen honorieren, schlechte Leistungen ansprechen.
Vieles läuft seit Jahren gleich ab, es fehlt die Innovation und die Kraft die gewachsene Firma in ein mittelständisches Unternehmen mit entsprechenden Prozessen zu überführen. Ein Imagewechsel, weg vom Start-Up, hin zum erfolgreichen Unternehmen mit den passenden Strukturen könnte die Effektivität erhöhen.
Die IT-Abteilung als "Produktion" einer Internetfirma sollte als solche wahrgenommen werden.
Ein guter Stuhl oder Schreibtisch hat noch nie einem Mitarbeiter geschadet.

Arbeitsatmosphäre

Hängt stark von der Abteilung ab. In der IT sind es definitiv 5 Sterne.

Image

Das Image der Firma als deutscher Marktführer war viele Jahre gut, nun muss bewiesen werden, dass die Innovation nicht verschlafen wird.

Work-Life-Balance

Als Werkstudent ist man sehr flexibel, es wird jederzeit Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Hier gilt ebenfalls der persönliche Einsatz, begeistert man sich für etwas und möchte sich in einem Bereich weiterbilden der für die Firma sinnvoll ist gibt es Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Das Werkstudentengehalt ist von der Tätigkeit und Qualifikation abhängig, für Berlin aber auf jeden Fall gut. Dafür 4 Sterne.
Die Gehaltsstruktur der Festangestellten ist jedoch stark ausbaufähig, besonders wenn Fachkräfte eingestellt werden sollen. Dafür 2 Sterne.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark von der Ebene ab. Grundsätzlich ist das Verhalten gut, manchmal erhalten aber Mitarbeiter Verantwortung obwohl sie diese evtl. gar nicht wollen oder können. Da ohnehin sehr flache Hierarchien herrschen, führt es regelmäßig zu einem Überspringen der Hierarchie-Stufen.

Arbeitsbedingungen

Die Firma ist weiterhin wie ein Start-Up aufgebaut bzw. versucht weiter den "Spirit" zu leben. Entsprechend ist auch die Büroausstattung gewählt. Hier kann aufgeholt werden indem man die Leistung der Mitarbeiter in Form von IT- und Geschäftsausstattung belohnt. Im Sommer ist es in manchen Büros teilweise unerträglich heiß.

Kommunikation

Allgemeine Kommunikation, wie Ergebnisse oder ähnliches finden regelmäßig statt.
Die Kommunikation in und zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Hängt stark vom persönlichen Einsatz ab, möchte man interessante Aufgaben haben kann man sich dafür einsetzen und bekommt auch die Möglichkeit sie umzusetzen. Die Möglichkeit sich selbst interessante, innovative Aufgabe zu suchen wird aber nicht von allen Mitarbeitern wahrgenommen.