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finanzen.de GmbH Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,46
Vorgesetztenverhalten
4,23
Kollegenzusammenhalt
4,51
Interessante Aufgaben
4,06
Kommunikation
4,06
Arbeitsbedingungen
4,20
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,90
Work-Life-Balance
4,45

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,47
Umgang mit älteren Kollegen
4,42
Karriere / Weiterbildung
3,58
Gehalt / Sozialleistungen
3,60
Image
4,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 37 von 60 Bewertern Homeoffice bei 23 von 60 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 4 von 60 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 31 von 60 Bewertern Barrierefreiheit bei 7 von 60 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 30 von 60 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 18 von 60 Bewertern Parkplatz bei 5 von 60 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 31 von 60 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 11 von 60 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy Mitarbeiterbeteiligung bei 7 von 60 Bewertern Mitarbeiterevents bei 45 von 60 Bewertern Internetnutzung bei 36 von 60 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 04.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Das generelle Klima ist okay, aber alles ist sehr eingefahren. Man darf keine großen Erwartungen haben.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche. Realistische Ziele und langfristige Planung häufig Fehlanzeige.

Interessante Aufgaben

Die Firma ist gewissermaßen vor Jahren stehen geblieben. Es gibt wenig Evolution und schon gar keine Revolution. Die täglichen Aufgaben sind recht ungleich verteilt. Einige Kollegen halten nur für ein paar Stunden am Tag den Platz warm ohne Nennenswertes zu leisten.

Kommunikation

Kommunikationspolitik oft fragwürdig. Aus einigen Sachen wird ein großes Geheimnis gemacht, obwohl durch den Flurfunk schon jeder längst Bescheid weiß. Schlechte Nachrichten gibt es nicht. Alles wird in bunte Wohlfühlsätze verpackt. Die Firmenwerte sind teilweise mehr Schein als Sein.

Karriere / Weiterbildung

Wer etwas lernen und sich entwickeln will, sollte sein Schicksal unbedingt selbst in die Hand nehmen. Wirkliche Karriere-Perspektiven gibt es für viele im Unternehmen nicht. Konkrete Weiterbildungsmaßnahmen sind eine Seltenheit.

Gehalt / Sozialleistungen

Wirklich unterirdisch. Immer mehr Kollegen verlassen die Firma aus eben diesem Grund.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit: Man muss nicht länger bleiben als nötig.

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte in qualifiziertes Personal investieren, Neues wagen und sich auf die richtigen Dinge konzentrieren.
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    finanzen.de GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Dein ehrliches und ausführliches Feedback. Dein Feedback ist sehr wichtig für uns! Neben unseren regelmäßigen Mitarbeiterumfragen und dem engen Austausch mit jedem Einzelnen ist auch kununu ein wichtiges Instrument für uns, um Feedback von bestehenden und ehemaligen Mitarbeitern zu erhalten und konkrete Verbesserungen bei finanzen.de anzugehen. finanzen.de schaut mittlerweile auf eine 14-jährige Erfolgsstory zurück, auf die wir sehr stolz sind. Insbesondere in den letzten fünf Jahren haben wir uns stark auf unsere Internationalisierung konzentriert und sind als internationale Unternehmensgruppe stark gewachsen. Natürlich wollen wir uns nicht auf unserem Erfolg ausruhen und stellen uns deshalb regelmäßig die Frage, an welchen Stellen wir Dinge besser machen können und müssen, um uns als Unternehmen gemeinsam mit unseren Mitarbeitern weiterzuentwickeln. Insbesondere die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen liegt uns sehr am Herzen, daher führen unsere Führungskräfte regelmäßig Erwartungs- und Feedbackgespräche mit allen Mitarbeitern, um die Wünsche unserer Mitarbeiter an ihre persönliche Weiterentwicklung zu kennen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen wir unsere Mitarbeiter gern. Es freut uns zu hören, dass Dir die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt bei uns gut gefällt. Darauf legen wir auch sehr großen Wert und freuen uns deshalb umso mehr, wenn sich unsere Arbeit dafür lohnt. Für Ideen, die Dein Wohlbefinden bei finanzen.de steigern oder uns als Unternehmen ein Stück besser werden lassen, nehmen wir uns immer gerne Zeit. Deine Zufriedenheit bei finanzen.de ist uns wichtig! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir. Liebe Grüße Anja Schmeltz Head of HR finanzen.de

Anja Schmeltz
Head of HR

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