Software bauen kann jeder - aber eben nur im Großraumbüro
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben eigentlich ein sehr coole Produkt und sehr viele tolle Leute die daran arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich scheinbar verkauft hat
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation und weniger bedrohlich. Rückbesinnung auf die Angestellten die dieses Produkt stemmen. Aussagen wie "Software bauen kann ja jeder" in einem Raum voller Software Engineers ist auch nicht sehr wertschätzend. Und auch wenn man selbst es für hilfreich oder gut findet sich öfters in person zu treffen, trifft das nicht auf alle zu. Man sollte vlt. den Teams vertrauen, dass sie selbst in der Lage sind sich zu organisieren. Wie man uns ja auch zutraut sehr teure Software zu bauen und zu warten.
Arbeitsatmosphäre
Seit wir einen neuen CEO haben ist die Stimmung im Keller. Häufig kommen neue Richtlinien und Regeln. Die Gangart dabei ist für mein Empfinden sehr hart, kalt und es wird mir zu wenig erklärt. Eigentlich immer ist der Flurfunk schneller als der direkte Vorgesetzte. Zur Zeit wird auch kaum mehr gearbeitet, da sich alle nur noch fassungslos über die neuen Umstände austauschen und sich Mut zusprechen doch endlich die Reißleine zu ziehen. Deadlines werden so bestimmt nicht gehalten.
Work-Life-Balance
Vielen in dieser Firma, die vor dem neuen CEO angefangen haben wurde die Stelle mit frei wählbarem Arbeitsort angeboten. Die Verträge sind Meinung nach schwammig gehalten, laut bekannter KI sollten sie dennoch stand halten. Jetzt heißt es regelmäßig (1x im Monat) zurück nach Karlsruhe. Klingt nicht viel, wenn man aber über 5 Stunden Anreise hat können dann schon drei Tage statt einer Daraus werden. Plus: man hat sich diese Stelle ja auch bewusst so ausgesucht.
Kollegenzusammenhalt
Unter den eigentlichen Kollegen sehr gut und scheint auch stärker zu werden, da wir im gleichen Boot sitzen.
Kommunikation
Wie gesagt ist der Flurfunk schneller als jeder Vorgesetzte. Diese leiden unter dem gleichen Missstand, sind sie ja nur Sprachrohr für die oberen. Erklären oder sogar vertreten können sie das Verhalten meistens auch nicht.