Zero Kommunikation, Zero Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Produkt, Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
neuer CEO
Verbesserungsvorschläge
CEO ersetzen, Büropflicht kippen.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem neuen CEO leider sehr schlecht. Klare "Belegschaft vs. Management" Stimmung. Früher haben alle an einem Strang gezogen.
Image
Seit dem neuen CEO gibt es eine Reihe von internen Schlagwörtern, in denen ziemlich oft das Wort "zero" vorkommt.
Work-Life-Balance
Schlecht, aber nur teilweise Schuld der Firma.
In den Handelszeiten muss Support sichergestellt werden, das ist geschäftsbedingt unvermeidlich. Das beinhaltet Rufbereitschaft und lange, nächtliche Einsätze.
Schuld hat die Firma allerdings an der sehr starken Ungleichverteilung dieser Aufgaben auf relativ wenige Personen. Abhilfe wird nur schleppend geschaffen.
Karriere/Weiterbildung
Minimales Budget für Videokurse, dafür extrem bürokratischer Prozess. Man wird für bestimmte Konferenzen freigestellt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark, kein Konkurrenzdenken, alle helfen sich. Ein Stern Abzug aufgrund der Vielzahl von externen Beratern, die teilweise fragwürdige Leistung abliefern und unzureichend kommunizieren.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind fast alles erfahrene, ehemalige Entwicklerkollegen.
Sie sind ernsthaft bemüht, aber unterscheiden sich teilweise sehr im Führungsstil und wurden eher für ihre Erfahrung als für direkte Management-Eignung ausgewählt. Man kann mit ihnen aber sinnvoll und meist auch sehr offen reden. Ein Führungskräfte-Coaching wäre aber wahrscheinlich trotzdem sinnvoll.
CTO spielt viel buzzword-bingo, trifft aber größtenteils nachvollziehbare Entscheidungen.
CEO und COO zeichnen sich leider durch Micromanagement, schlechte Kommunikation und zumindest extrem unbeliebte Entscheidungen aus. Ob diese Entscheidungen trotzdem sinnvoll sind, weiß ich nicht, da keinerlei stichhaltige Begründung geliefert wird.
Kommunikation
Katastrophal, der Flurfunk brodelt monatelang bis es konkrete Informationen vom Management gibt, obwohl Mitarbeiter auf allen zur Verfügung stehenden Kanälen lauthals um Klarheit gebeten haben.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehälter überdurchschnittlich, aber keinerlei Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen, auch bei anderen Kollegen.
Zynisch könnte man hier von einer Falle ausgehen, aber wahrscheinlich ist es nur Planlosigkeit.
Interessante Aufgaben
Es finden sich tatsächlich viele, spannende Aufgaben und Gestaltungsspielraum, wenn man ihn sich freiräumt.