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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich für eine Stelle bewirbt und dann eine Absage bekommt, weil man sich für jemand anderes entscheidet, ist das in Ordnung... allerdings dann nicht mehr, wenn die Stellenanzeige weiterhin online bleibt.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war gut strukturiert, die Gesprächsteilnehmer waren sehr nett und haben auf Augenhöhe kommuniziert. Als ich angemerkt habe, dass andere Recruiting-Prozesse meinerseits schon weiter fortgeschritten sind, wurde darauf Rücksicht genommen und der Prozess beschleunigt. Insgesamt ging alles sehr gut über die Bühne und ich hatte das Gefühl, dass man sich abgesehen vom Fachlichen auch auf persönlicher Ebene kennenlernen wollte

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir ist aufgefallen, dass die Vorlagen noch vom letzten Jahr sind. In der Mail zur Vorbereitung auf meinen ersten Tag waren ein paar Schreibfehler, und das Datum war noch auf 2025 gesetzt. Ansonsten passt alles.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen benötigt auf jedenfall mehr HR Expertise und eine "Was ich sage stimmt und Du hast Unrecht" Schulung

Verbesserungsvorschläge

- Insgesamt finde ich es schwierig, wie viel Börsen- und Finanzwissen man mitbringen sollte.
- Der Prozess wirkte sehr langsam und von oben herab
- Es wurde einem schon im Gespräch gesagt und angedeutet, dass wenn man jemand mit mehr Erfahrung findet man froh darüber wäre und diese Person den Vorzug hätte. Da man selbst zwar wenigstens relevante Kenntnisse hat, diese aber eigentlich nicht den Anspruch erfüllen. Bitte ladet nur Leute ein, die ihr euch auch wirklich vorstellen könnt. Absolute Zeitverschwendung für Bewerber.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsunterlagen wenigstens Mal anschauen in 5 Monaten!
Irgendeine Rückmeldung geben - ghosting ist nicht gut!

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess transparenter bzw. planbarer gestalten und vor allem HR (bzw. die handelnden Recruiter) schulen oder austauschen.

Ich habe insg. vier Gespräche geführt - hierbei wusste ich nie, welches das finale ist oder ob noch ein weiteres folgt. Das erste Gespräch führte ich mit einem netten aber sehr uninteressiertem Recruiter, der den weiteren Prozess (zumindest Emails und Terminkoordinationen) begleitet hat. Das zweite Gespräch hat mit dem Technologieverantwortlichen des Unternehmens und meinem potenziellen Vorgesetzten stattgefunden, der sympathisch und professionell war. Das dritte Gespräch fand mit meinem potenziellen Vorgesetzten und weiteren Personen des zu führenden Teams statt. Diesen Schritt halte ich für wichtig und richtig. Daraufhin bin ich zu einem vierten Gespräch eingeladen worden. Dieses habe ich alleine mit einem plötzlich neuen Technologieverantwortlichen geführt, der noch nicht für das Unternehmen gearbeitet hat und nur auf englisch kommunizierte.

Daraufhin habe ich eine automatisierte Absagemail aus dem HR-System erhalten, die nicht zur Situation passte. Als ich daraufhin nachfragte, "was der Stand sei", wurde mir gesagt dass die automatisierte Absage ein techn. Fehler sei. Seit dem wurde/werde ich vom internen Recruiter geghostet. Die Stelle scheint neu ausgeschrieben zu sein.

Ich bin jemand, der sehr gut mit einem Nein leben kann. Allerdings hat man durch alle Phasen eine fehlende Koordination bemerken können, sodass man nie wusste, woran man gerade ist und wie viele Gespräche noch zu führen sind. Den HRler habe ich als relativ empathisch empfunden und empfinde das Ghosting als Respektlosigkeit.

Dennoch waren die Gespräche mit dem Herren, der mir zunächst als techn. Leiter vorgestellt worden ist, positiv hervorheben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einer der schlechtesten Bewerbungsprozesse den ich je erlebt hatte. Wartezeiten jenseits von gut und Böse und in sich widersprüchliche E-Mails. Hoffentlich wird auch kompetentes HR/TA Personal gesucht.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen reagieren, mindestens in Form von Empfangsbestätigungen oder Absagen