59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Karlsruhe
59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Arbeitsumfeld mit Licht und Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits, nette Kolleginnen und Kollegen, Events und Teamessen.
Verbesserungsvorschläge
Führungsverantwortung sollte konsequent an Personen vergeben werden, die sowohl fachlich als auch menschlich für diese Rolle geeignet sind. Gute Führung erfordert neben fachlicher Kompetenz insbesondere Integrität, Kommunikationsstärke, Fairness, die Fähigkeit, konstruktives Feedback anzunehmen und Mitarbeitende zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, zwischen Kolleginnen und Kollegen herrscht ein professioneller und unterstützender Umgang.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmodelle haben Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war sehr gut. Man konnte sich in arbeitsintensiven Phasen aufeinander verlassen und gegenseitige Unterstützung war selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der direkten Führungskraft war leider der gravierendste Schwachpunkt meiner Zeit im Unternehmen und ein wichtiger Push-Faktor. Entscheidungen wirkten häufig willkürlich oder nicht ausreichend begründet. Konstruktives Feedback, Orientierung und echte Förderung waren kaum erkennbar. Wertschätzung wurde, wenn sie überhaupt erfolgt ist, ausschließlich an kurzfristigen Ergebnissen festgemacht, während Vertrauen, Entwicklung, Verbindlichkeit und offene Kommunikation zu kurz kamen.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass die Maßstäbe für die Beurteilung der Arbeit nicht für alle gleich waren, sondern je nach Nähe zur Führungskraft unterschiedlich angesetzt wurden. Kritisches aber sachliches Feedback wurde nicht als Chance zur Verbesserung verstanden. Mir entstand der Eindruck, dass es sich anschließend negativ auf Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten ausgewirkt hat, was eine offene Feedbackkultur nicht möglich gemacht hat.
Kommunikation
Innerhalb des Teams und durch das obere Management überwiegend gut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich, anspruchsvoll und boten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen sowie eigene Ideen einzubringen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Erfahrung mit gemischtem Gesamtbild!
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich IT in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die fachlich interessanten Themen und viele kollegiale Kontakte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Rahmenbedingungen und die kurze gemeinsame Zeit machten es aus meiner Sicht schwierig, nachhaltige Ergebnisse zu erzielen und das eigene Potenzial voll einzubringen.
Verbesserungsvorschläge
Die Aufgaben und das Umfeld waren grundsätzlich interessant. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass Erwartungen und tatsächliche Rahmenbedingungen nicht vollständig zusammenpassten. Die Trennung innerhalb der Probezeit kam für mich überraschend. Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in strukturierter Einarbeitung und klarer Kommunikation.“
Arbeitsatmosphäre
War sehr angenehm
Work-Life-Balance
Fast perfekt, im Büro teilweise etwas zu viel Großraum
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war unterschiedlich ausgeprägt. Ich hatte teilweise den Eindruck, dass offene und direkte Kommunikation nicht immer selbstverständlich war und Themen eher indirekt adressiert wurden
Vorgesetztenverhalten
Ich hätte mir ein deutlich aktiveres und transparenteres Führungsverhalten gewünscht. Kommunikation fand nur eingeschränkt statt und Feedback war teilweise wenig konstruktiv bzw. schwer greifbar.
Kommunikation
Hier hätte ich mir insgesamt mehr Transparenz und Austausch gewünscht.
Gehalt/Benefits
Mit der Vergütung war ich zufrieden.
Interessante Aufgaben
Sehr viele und auch interessant!
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Angenehmes Arbeitsumfeld mit wertschätzender Kultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offen, respektvoll und wertschätzend
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen und gelebtes Miteinander
Gehalt/Benefits
Nichts auszusetzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wachsendes Unternehmen, das sich stets weiterentwickelt , dabei das Team nicht aus den Augen verliert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Onboarding, toller Umgang miteinander, egal, welche Posotion, Feedbackkultur, Vertrauen, Respekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
würde ich nicht hier, sondern direkt besprechen
Arbeitsatmosphäre
Miteinander und auf Augenhöhe, respektvoll, gute Stimmung
Kollegenzusammenhalt
tolles Team, Teamevents/-essen, von Firma bezahlt und gewollt
Vorgesetztenverhalten
respektvoll, Meinungen, Ideen werden angehört, wertschätzend
Kommunikation
regelmäßiger Austausch, offenes Ohr, Information
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fachlich interessant, aber hoher Leistungsdruck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine realistischere Einschätzung des Aufwands von Aufgaben sowie eine bessere Priorisierung würden aus meiner Sicht helfen, den Arbeitsalltag planbarer zu gestalten.
Zudem könnte geprüft werden, ob ein stärker strukturiertes agiles Vorgehen wie Scrum anstelle eines rein kanbanbasierten Systems sinnvoll wäre, um Planung, Priorisierung und Transparenz im Team zu verbessern.
Auch eine bessere Abstimmung bei der Aufgabenverteilung – insbesondere im Hinblick auf technisches Verständnis und Aufwandsschätzung – könnte dazu beitragen, unrealistische Zeitannahmen zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark vom Zeitdruck geprägt. Aufgaben mussten häufig innerhalb sehr kurzer Zeiträume (teilweise nur wenige Tage) erledigt werden. Wurde diese Zeitvorgabe nicht eingehalten, entstand schnell der Eindruck, als Mitarbeitender als „unwirtschaftlich“ zu gelten.
Auch beim Einsatz neuer Technologien wurde wenig Rücksicht auf den individuellen Kenntnisstand genommen. Es wurde erwartet, dass man sich fehlendes Wissen parallel zur eigentlichen Arbeit selbstständig aneignet, ohne dass dafür ausreichend Zeit eingeplant war.
Positiv hervorzuheben ist die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen. Allerdings führte selbst diese Unterstützung indirekt zu zusätzlichem Druck, da die dafür aufgewendete Zeit ebenfalls auf die jeweiligen Aufgaben gebucht wurde. Dadurch wurde wiederum sichtbar, dass die ursprünglich kalkulierten Zeiten nicht eingehalten werden konnten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung erfolgte überwiegend eigenständig. Es gab wenig strukturierte Unterstützung oder gezielte Förderung. Mitarbeitende wurden dazu angehalten, sich eigenständig Angebote, beispielsweise im Kontext des Axel Springer Verlags, herauszusuchen. Gerade beim Einstieg in neue Themen oder Technologien wurde erwartet, dass man sich das notwendige Wissen parallel zur Arbeit selbst aneignet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt stand aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zu den Anforderungen und dem erwarteten Leistungsdruck. Insbesondere vor dem Hintergrund der kurzen bzw. fehlenden Einarbeitung und der hohen Eigenverantwortung wirkte die Vergütung eher unterdurchschnittlich.
Zudem erhielten neue Mitarbeitende in den ersten zwei Jahren lediglich 28 Urlaubstage, während danach 30 Tage üblich waren. Dies kann im Vergleich zu anderen Unternehmen als Nachteil wahrgenommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war stark auf Effizienz und Kennzahlen ausgerichtet. Eine strukturierte Einarbeitung fand nicht statt – neue Mitarbeitende wurden direkt in das Kanban-System eingebunden und sollten sich eigenständig Aufgaben heraussuchen. Es wurde erwartet, dass man sich sowohl in Prozesse als auch in neue Technologien selbstständig einarbeitet. Individuelle Lernphasen oder Unterstützung im Sinne von Coaching waren kaum vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit fand überwiegend in Großraumbüros statt. Dadurch konnte es zeitweise zu einer erhöhten Geräuschkulisse kommen, insbesondere wenn parallel mehrere Meetings oder virtuelle Besprechungen (z. B. über Microsoft Teams) geführt wurden. Dies konnte die Konzentration bei anspruchsvolleren Aufgaben erschweren.
Gleichberechtigung
Der Umgang unter den Kolleg war respektvoll und hilfsbereit. Im Team selbst herrschte ein grundsätzlich angenehmes Miteinander.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich vielfältig und fachlich interessant. Durch den hohen Zeitdruck war es jedoch oft schwierig, sich ausreichend einzuarbeiten oder Aufgaben mit der nötigen Sorgfalt umzusetzen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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eine super chance richtig was aufzubauen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hands on, flache hierarchie,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hoher personalaufbau, sehr hohe belastung für bestandsmitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
transparent kommunizieren was sich nun noch verändern wird
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist gut, es passiert viel aber es ist mega spannend
Image
leider außerhalb von Karlsruhe relativ unbekannt aber in KA gut
Work-Life-Balance
durch Remote Option und Homeoffice ganz gut, aber alle arbeiten viel
Karriere/Weiterbildung
gerade jetzt in der Transformation große Chancen
Gehalt/Benefits
voll gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG hat jetzt einen Verantwortlichen
Kollegenzusammenhalt
mega
Umgang mit älteren Kollegen
keine auffälligkeiten
Vorgesetztenverhalten
meine Vorgesetzte ist klasse
Arbeitsbedingungen
cooles büro, guter standort
Kommunikation
aktuell vakuum, neue Leitung, alte GF weg - viel veränderung und noch viel schweigen
Gleichberechtigung
keine auffälligkeiten
Interessante Aufgaben
kann mir die Aufgaben nehmen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top Arbeitgeber mit Start-Up Charakter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehme Atmosphäre
Work-Life-Balance
Durch HO-Modell sehr gut vereinbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nichts zu bemängeln. Bin gespannt, was in Zukunft alles passiert.
Kollegenzusammenhalt
sehr nette Teams, die immer bereit sind zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
top
Kommunikation
klare Kommunikation auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
sehr vielfältig
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Sehr guter Eindruck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ständige Kommunikation zu allen möglichen Themen (fachlich, personell usw.). Tolle Stimmung im Team, dennoch gewissenhafte Arbeitseinstellung und Eigeninitiative.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten flexibel, 100% Home Office: mit Eigenverantwortung.
Karriere/Weiterbildung
Sind gegeben. Es zählen Können und Charakter.
Gehalt/Benefits
Definitiv angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade wg. Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
Definitiv vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Nichts auszusetzen.
Kommunikation
Offen und transparent
Interessante Aufgaben
Es kommen auf Dauer immer neue Themen hinzu bzw. man kann das Wissen vertiefen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr gutes Team, tolle Führungskräfte. Weiter so!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Home Office frei wählbar machen für die Mitarbeiter meiner Meinung nach
Kollegenzusammenhalt
Besonders toll
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Etabliertes Unternehmen mit Start up Spirit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Atmosphäre mit Kommunikation auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Sehr hohe Arbeitsbelastung, Personal Ressourcen zu wenig, Kosteneinsparung steht im Vordergrund.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Konzern Zugehörigkeit große Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer
Vorgesetztenverhalten
Auch in Stressigen Situationen immer freundlich, kollegial und angenehm
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, 100% Remote möglich
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied gemacht
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen können immer eingebracht werden und sollten dann aber auch umgesetzt werden. Somit liegt es bei jedem einzelnen sich spannende Aufgaben zu suchen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 110 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird finanzen.net durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte). 69% der Bewertenden würden finanzen.net als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 110 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 110 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich finanzen.net als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.