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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Kantine
FirmenwagenHomeoffice, flexible Arbeitszeiten, Kollegen
Auch wurde Prinzipiell von befreundeten Entwickler die in der Vergangenheit bereits Kontakt mit der Firma oder deren Vorangern hatten, mit nachdruckt davon abgeraten bei Finazen.Net anzufangen.
Was ich persönlich so im Nachhinein gar nicht nachvollziehen kann, solch einen Erfahrung muss man einfach mal persönlich gemach haben. Entweder liebt man diese Umfeld und man ist sehr schnell wieder weg. Und weiß dann andere Arbeitgeber bei dennnen der Mensch im Mittepunkt steht deutlich mehr zu schätzen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, große Gestaltungsspielräume im eigenen Bereich mit dementsprechender Verantwortung, guter Kollegenzusammenhalt und sehr viele Benefits.
Mich hat der bisherige Umgang mit der Corona-Situation beeindruckt, ich finde es gut, dass hier so auf die Belange aller eingegangen wird, obwohl die Situation für alle neu ist
Angenehme Atmosphäre, freundlicher Umgang, gute Benefits, gute work-life-Balance
Zuerst werden Mitarbeiter von anderen Firmen abgeworben, um diese dann ohne Begründung massenhaft in der Probezeit zu kündigen. Vorsicht! Vor dieser Firma kann man nur warnen!
Geschäftsführung/Management
Eigentlich nichts, Sie bemühen sich immerhin schon seit Jahrzenten dinge zu verbessern. Für mich halt es halt nicht gepasst.
Kommunikation, keine Verwirklichung der eigenen Person möglich.
Standort Karlsruhe macht es vielleicht unattraktiver für junge Bewerber. Kleines Unternehmen, dadurch Aufstiegschancen beschränkt
Am Puls der Zeit bleiben
Einfach so weiter machen, da "das machern wir schon immer so"
Keine bisher!
Ideen der Mitarbeiter vorantreiben. Nicht alles überregullieren. Manchmal ist weniger mehr. Bessere Personalführung.
Vl noch mehr Remote work möglich machen, dann wird es mit den Bewerbern leichter
Der am besten bewertete Faktor von finanzen.net ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Team ist generell eher jung, aber ich denke, da gibt es nichts auszusetzen.
Nicht viele ältere Kollegen im Haus, aber mit denen wäre der Umgang bestimmt auch freundlich
soviele gibt es hier nicht. Aber die die hier sind, sind schon lange hier und werden auch sehr gut behandelt.
Die wenigen älteren Kollegen wurden mit Respekt behandelt und gewertschätzt. Neueinstellungen jenseits der 45 gab es in meiner Anwesenheit jedoch keine (was in der relativ jungen Branche jedoch nicht unüblich ist).
ist ein sehr junges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von finanzen.net ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Informationen sind hin und wieder mal etwas schwer zugänglich.
Antworten bleiben oft auf der Strecke. Keine klaren Aussagen wer für was zuständig ist. Oft verlässt man ein Meeting und es ist nicht klar wer welche Aufgaben verfolgt. Es wird erwartet das man auf jede E-Mail antwortet, anders rum wird dies nicht eingehalten.
Für die Arbeit relevante Informationen mussten selbst beschafft werden. Oftmals kamen von verschiedenen Quellen zu einer Aufgabe widersprüchliche Aussagen. Dieses Problem wurde aber zumindest identifiziert.
in den Teams gut. Darüber gibt es wohl keine.
regelmäßige Besprechungen sind zu selten
Infos sind minimalistisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Fortbildungsbudget steht jedem zur Verfügung und kann flexibel eingesetzt werden
Leider sind die internen Weiterbildungsmaßnahmen sehr spärlich. Die Angebote des Mutterkonzerns sind nicht für Techniker geeignet. Schulungen müssen über das eigene Teambudget bezahlt werden, was sinn macht, allerdings in der neuen Regelung zu knapp kalkuliert ist.
Interne Schulungen bei Axel Springer möglich, externe nur beschränkt
2 Weiterbildungen pro Jahr
jeder Mitarbeiter kann zwei Weiterbildungen pro Jahr aus einem umfangreichen Katalog aussuchen.
