Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei finanzen.net die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams und durch das obere Management überwiegend gut.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war sehr gut. Man konnte sich in arbeitsintensiven Phasen aufeinander verlassen und gegenseitige Unterstützung war selbstverständlich.
Flexible Arbeitsmodelle haben Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben ermöglicht.
Das Verhalten der direkten Führungskraft war leider der gravierendste Schwachpunkt meiner Zeit im Unternehmen und ein wichtiger Push-Faktor. Entscheidungen wirkten häufig willkürlich oder nicht ausreichend begründet. Konstruktives Feedback, Orientierung und echte Förderung waren kaum erkennbar. Wertschätzung wurde, wenn sie überhaupt erfolgt ist, ausschließlich an kurzfristigen Ergebnissen festgemacht, während Vertrauen, Entwicklung, Verbindlichkeit und offene Kommunikation zu kurz kamen.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass die Maßstäbe für die Beurteilung der Arbeit nicht für alle gleich waren, sondern je nach Nähe zur Führungskraft unterschiedlich angesetzt wurden. Kritisches aber sachliches Feedback wurde nicht als Chance zur Verbesserung verstanden. Mir entstand der Eindruck, dass es sich anschließend negativ auf Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten ausgewirkt hat, was eine offene Feedbackkultur nicht möglich gemacht hat.
Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich, anspruchsvoll und boten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen sowie eigene Ideen einzubringen.
Sehr angenehm, zwischen Kolleginnen und Kollegen herrscht ein professioneller und unterstützender Umgang.