Finanzguru 

by 

Dwins 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider hat sich keiner nach dem Vorstellungsgespräch gemeldet.... Nicht einmal eine Absage fand ich schade

Verbesserungsvorschläge

Ein gutes Bewerbungsgespräch an sich. Respektvoll, nettes Gespräch

Leider natürlich eine Standard Floskel als Absage erhalten. Und die Stelle wird trotzdem weiterhin munter immer wieder ausgeschrieben. Schon sehr komisch- Ich gehe davon aus, dass die Stellen von vornherein nie besetzt werden sollten und es stattdessen eher um das Testen der Außenwahrnehmung bei Bewerbern oder Datensammeln ging

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Was fällt dir zu den Begriffen Timing, Dynamik und Storytelling ein

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein sehr angenehmes und strukturiertes Erstgespräch via Microsoft Teams. Dabei wurden mir die Position, das Vergütungsmodell sowie die Rahmenbedingungen ausführlich erläutert. Im Gespräch wurden zudem typische Fragen zu meinem beruflichen Werdegang, meiner Motivation und meiner Persönlichkeit gestellt. Anschließend erhielt ich zeitnah eine Einladung zu einem Zweitgespräch, in dem das Provisionsmodell detailliert erklärt wurde.

Auch dieses Gespräch verlief zunächst sehr positiv. Es wurden dann um zu ,,locken’‘ attraktive Vorteile des Unternehmens hervorgehoben, darunter eine hochwertige Homeoffice-Ausstattung (u. a. MacBook, und ein freies Budget von ca. 1.700 € welches man nutzen darf um sein Homeoffice einzurichten), flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit, die Möglichkeit, Feiertage in Urlaubstage umzuwandeln (bis zu 41 Tage jährlich) täglich finanzieller Lunch Zuschuss von ca. 7€ sowie weitere Benefits. Am Ende des Gesprächs wurde mir zudem eine sehr gute Aussicht auf eine Zusage vermittelt und eine Rückmeldung innerhalb von drei Tagen angekündigt.

Leider erfolgte innerhalb dieses Zeitraums keine Rückmeldung. Erst nach 5 Tagen und meiner Nachfrage per Mail erhielt ich die Information, dass es zu Verzögerungen komme und ich noch am selben Tag kontaktiert würde – was jedoch erneut nicht geschah. Nach einer weiteren Nachfrage wurde ich auf unbestimmte Zeit vertröstet. Einige Tage später teilte man mir schließlich mit, dass die ausgeschriebene Position derzeit doch nicht besetzt werde und frühestens Mitte des kommenden Quartals wieder verfügbar sei.

Ich empfinde es als enttäuschend, dass dieser Umstand offenbar erst nach Abschluss mehrerer Gespräche festgestellt wurde. Von solch einen Unternehmen erwarte ich dass solche Planung vorab stattfindet, bevor man neue Mitarbeiter wirbt. Eine klarere interne Abstimmung und realistischere Kommunikation gegenüber Bewerbern wären wünschenswert. Insgesamt ein professionell geführter Bewerbungsprozess in der Durchführung, aber mit erheblichem Verbesserungsbedarf in der Bewerberkommunikation und Personalplanung.

Verbesserungsvorschläge

Sehr junger Recruiter hat leider nicht verstanden, was mein fachlicher Backround ist. Auf mein Feedback dem Recruiter gegenüber habe ich nie eine Antwort erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nicht direkt alle ablehnen und Bewerbungen besser anschauen. Man bekommt keine Chance sich persönlich vorzustellen, obwohl man sogar mehr als den gesuchten Job Anforderungen entspricht

Verbesserungsvorschläge

Es gibt für mich keine, alle Fragen wurden beantwortet und es wurden alle Benefits genannt!

Bewerbungsfragen

Bei dem vorherigen Arbeitgeber haben viele Dinge mir nicht gepasst, z.B. Kundenumgang: Kunde stand nicht im Mittelpunkt sondern eher die Produkte und das ist nicht meiner Philosophie entsprechend

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich hatte der Prozess ganz vielversprechend angefangen. Ich bekam auf meine Bewerbung schnell eine Rückmeldung und wurde zum ersten Gespräch eingeladen. Von da an ging es leider Berg ab.

Nach insgesamt 5 Gesprächen mit Recruiter, Teamleiter und Geschäftsführer bekam ich einen generischen Zweizeiler, man hätte sich für jemanden mit mehr Erfahrung entschieden. Ziemlich enttäuschende Reaktion nach der ganzen Zeit, aber ok.

Später habe ich mich noch um eine Stelle beworben, die mehr zu meinen Qualifilationen passte. Hier hat man mir im zweiten Gespräch auf herablassendste Art mitgeteilt, dass ich schon beim letzten Mal nicht ins Unternehmen gepasst hätte und sich das ja wohl auch nicht ändern würde.

Hätte man mir dies bei meiner ersten Bewerbung mitgeteilt, hätte ich mir die Mühe und Zeit für den zweiten Anlauf gespart.

Aber in einem Punkt sind wir uns einig - ich denke auch, dass ich nicht in ein Unternehmen passen, das so wenig wertschätzend mit Bewerbern umgeht.

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Gehaltsband in Stellenanzeige angeben

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