Gib deinen Puls ab und schalte exklusive Insider Gespräche und aktuelle Themen frei.
Wir glauben, dass Finanzen einfach sein sollten – verständlich, smart und ganz ohne Stress. Mit Finanzguru entwickeln wir den cleversten Finanzassistenten, der dir die Kontrolle gibt, ohne kompliziert zu sein. Mit innovativer Technologie und frischen Ideen schaffen wir Lösungen, die Finanzmanagement neu denken – intuitiv, effizient und für alle zugänglich.
Bei uns zählt nicht nur, was du kannst – sondern auch, wie wir's zusammen anpacken.
Ob beim Coden, Tüfteln oder Brainstormen: Wir feiern gute Ideen, echten Teamspirit und jede Menge Humor.
Du willst etwas bewegen und mit einem engagierten Team an einer gemeinsamen Mission arbeiten? Bei uns zählen Ideen, Teamgeist und Eigeninitiative. Egal ob Tech, Marketing oder Support – wir freuen uns auf Menschen, die mit uns wachsen wollen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine
DiensthandyBei Finanzguru bist du nicht nur Teil des Teams – du gestaltest aktiv mit! Statt einfach mitzuschwimmen, kannst du spannende fachliche Themen mit voranbringen und über den Tellerrand hinausschauen. Du arbeitest mit echten Experten in ihrem Bereich zusammen, in einem Umfeld mit flachen Hierarchien, viel Transparenz und vor allem jeder Menge Spaß.
Vom ersten Tag an übernimmst du Verantwortung, bekommst eine attraktive Vergütung und hast jede Menge Möglichkeiten, dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln – in deinem Aufgabenfeld und darüber hinaus.
Du möchtest von zu Hause aus arbeiten? Bei uns arbeiten alle zu 100% remote, entweder in Deutschland, Spanien oder Portugal. Außerdem treffen wir uns dreimal im Jahr mit der gesamten Firma, um uns auszutauschen und großartige Events gemeinsam zu erleben.
Bei Finanzguru suchen wir kreative Köpfe, die nicht nur mitgestalten, sondern auch mitdenken möchten! Wir legen großen Wert auf Eigenverantwortung, flache Hierarchien und die Fähigkeit, über den Tellerrand zu schauen. Wenn du Freude daran hast, die Zukunft des Finanzmanagements mit innovativen Ideen voranzutreiben, dann bist du bei uns genau richtig.
Unser Team aus echten Experten in ihren Bereichen arbeitet transparent und unterstützt sich gegenseitig – sowohl bei der Arbeit als auch bei gemeinsamen Aktivitäten. Zudem bieten wir dir die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten und regelmäßig an inspirierenden Team-Events teilzunehmen. Bei uns kannst du dich beruflich und persönlich weiterentwickeln, während du gleichzeitig an spannenden Projekten arbeitest, die Millionen von Nutzern begeistern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Finanzguru by Dwins GmbH.
Finanzguru by dwins GmbH People & Culture Team
Bewerbungen jobs@finanzguru.de
Wir bieten ein modernes, flexibles Arbeitsumfeld mit echten Gestaltungsmöglichkeiten. Bei uns bekommst du Verantwortung, ein starkes Team und die Chance, die Finanz- und Versicherungswelt mit smarten Lösungen zu verändern.
Unsere Teams sind klein, agil und interdisziplinär aufgestellt. Jede:r bringt eigene Stärken ein, und wir arbeiten eng zusammen – ohne unnötige Hierarchien.
Wir sind ein Remote-First-Unternehmen mit einem Büro in Frankfurt am Main. Das bedeutet, dass du flexibel aus Deutschland arbeiten kannst. Außerdem können wir Arbeitsverträge für Portugal und Spanien ausstellen.
Du kannst dich ganz einfach über unsere Jobsseite bewerben. Klicke auf die gewünschte Stelle, fülle das kurze Bewerbungsformular aus und lade deine Unterlagen hoch – fertig!
Ein aktueller Lebenslauf reicht uns völlig aus. Falls du weitere Unterlagen hast, die deine Erfahrung oder Projekte zeigen, kannst du sie gerne hinzufügen.
Wir melden uns in der Regel innerhalb von 3 Werktagen nach deiner Bewerbung bei dir. Sollte es mal länger dauern, haben wir dich nicht vergessen – du kannst jederzeit nachfragen.
Ja, wir freuen uns immer über spannende Talente! Schreib uns einfach, was dich interessiert und warum du gut zu Finanzguru passt.
Vom ersten Tag an bekommst du alles, was du brauchst, um direkt durchzustarten. Wir sorgen für eine strukturierte Einarbeitung, stellen dir einen Mentor:in zur Seite und helfen dir, das Team und die Prozesse schnell kennenzulernen.
Wir arbeiten bei Finanzguru alle zu 100% remote. Nichtsdestotrotz können sich alle Kollegen in den Design Offices in Berlin, München, Frankfurt, Köln und weiteren Städten treffen und arbeiten. Mitarbeitende können sich entscheiden, ob sie in Deutschland, Spanien oder Portugal wohnen und gemeldet sein möchten. Zusätzlich treffen wir uns jährlich in unseren Teams sowie mit dem gesamten Unternehmen dreimal im Jahr.
Die Flexibilität ist für mich ein riesiger Pluspunkt. Ich kann von überall aus (Europa) arbeiten. Ich lebe aktuell im Ausland, und solange es keine Zeitverschiebung gibt, ist das absolut unkompliziert. Dazu kommt das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, und die familiäre Atmosphäre im Team. Man fühlt sich einfach wohl und ernst genommen.
- Man fühlt sich von Anfang an willkommen und wohl im Team
- Kolleg:innen sind offen, hilfsbereit und freundlich
- Flache Hierarchien
- 100% Homeoffice möglich
- Hohe Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung
Alle o.g. Dinge. Hinzuzufügen: Outbound ist hier nicht klassischer Outbound. Man soll weniger Verkaufen und eher Mehrwerte aufzeigen. Durch das Image wird man nicht automatisch dazu gedrängt pushy zu sein.
Flexibilität, Eigenverantwortung, offene transparente Kommunikation, Freiheiten, Vertrauen
Versprechungen werden eingehalten und ich fühle mich wertgeschätzt.
Man arbeitet halt nur im Home Office und da sitzt man dann bis 18 Uhr ... wer es mag okay , aber gerade da wäre eine Gleitzeit schön, die das Privatleben vereinfacht.
Zum Testen der Applikation muss das Privathandy herhalten. Gegebenes Feedback und gezogene Entschlüsse können stark divergieren. Schlimme Codebasis...
Wenn man im Urlaub ist, kann es sein, dass man schnell was verpasst und muss sich erstmal auf den aktuellen Stand bringen. Das ist jetzt nicht unbedingt "schlecht" aber gerade bei Urlaub oder längerer Krankheit irgendwo hinderlich.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Manchmal ein wenig starrsinnig bzw. die Mentalität "das haben wir jetzt so lange schon gemacht, da stellen wir erstmal nicht um". Ist für mich gegensätzlich zum Start Up Gedanken.
Arbeitszeiten
Den Prozess für die Probezeit überdenken. Die Feedbacks sollten nach 360 grad Schema geschehen und ihr Sinn sollte sein, dass die Haltung und Sicht der Dinge des AN sowie AG klar sind und es nicht zu abrupten Veränderungen kommt.
Die ~7€/Tag für Essen sind schön und gut, aber für Leute, die auf dem Land leben, extrem schwierig dauerhaft zu nutzen.
Dem AN mitteilen, wie die Staffelung für das Auskaufen von Equipment bei Ausscheiden aus dem Unternehmen aussieht.
Dieses Unternehmen hat massiv Potenzial. Leider sind die falschen Leute in Positionen mit Verantwortung.
Mehr bereichsübergreifenden Austausch fördern
Noch besser in der Kommunikation werden.
Führungsebene sollte alle Mitarbeiter im Auge haben, auch Positionen wie die der Teamleiter, Coaches, etc.
Kommunikation ist gerade in der Remote Arbeit ein sehr wichtiges Thema, an welchem gearbeitet werden sollte, ebenso wie an der entsprechenden Schulung ALLER Mitarbeiter.
Hört denen zu, welche am wenigsten zu sagen haben.
Der am besten bewertete Faktor von Finanzguru by Dwins ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Obwohl ich "nur" Werkstudentin bin, werde ich bei Finanzguru genauso behandelt wie meine Vollzeitkolleg:innen. Ich habe das gleiche Mitspracherecht, werde in Entscheidungen einbezogen und bekomme genauso Verantwortung übertragen. Durch die flachen Hierarchien fühlt sich jede Meinung wertvoll an. Man begegnet sich auf Augenhöhe, egal welche Position man hat.
Was soll ich sagen: Jede/Jeder ist gleich. Flache Hierarchien, kein "mit dem Finger auf andere zeigen". Wenn man in der alten beruflichen Umgebung teils mit Rassismus konfrontiert wurde, zeigt FG das es auch anders geht. Respekt an die Leute vom Recruiting.
Leben wir zu 100%. Die meisten Führungskräfte bei uns sind Frauen. Das Geschlecht, die Hautfarbe oder die sexuellen Neigungen spielen hier überhaupt keine Rolle, es zählt nur die Leistung und Empathie.
Das auf jedenfall, alle reden mit dir auf einer Eben
Absolut vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanzguru by Dwins ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Noch nie so ein derart intransparentes Arbeitsumfeld erlebt. Egal ob familiäre Verpflichtungen oder nicht - man wird faktisch von 9/10 Uhr bis 20 Uhr eingeplant - stillschweigend vorausgesetzt, ohne dass dies vorher kommuniziert wird. Diese Praxis ist nicht nur gängige Norm, sie wird auch aktiv erwartet. Strukturen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungen wirken willkürlich, Feedback erfolgt erst im Nachhinein, wenn bereits alles entschieden ist.
Gesprochen wird viel, umgesetzt wird praktisch nichts - ein System, das mehr Energie kostet, als es Nutzen bringt. ...
Die Kinder zur Schule fahren, Essen kochen, Arzttermine etc. waren nie ein Problem.
Die Arbeitszeiten lassen aber insgesamt nur bedingt ein erfülltes Privatleben zu. Überstunden sind normal (unbezahlt, weil Vertrauensarbeitszeiten).
Man muss sich also entscheiden, ob man Überstunden macht, um seine vorgegebenen Ziele zu erreichen oder stattdessen in Kauf nimmt, sich vor den Führungskräften unbeliebt zu machen.
Flexible Arbeitszeiten im Sales Support werden zwar im Bewerbungsprozess angepriesen, doch seit mind. einem halben Jahr nicht umgesetzt, da das Teamlead selbst nichts davon hält. Mitarbeiter sollen die Umsetzung selbst ausarbeiten, doch jede Idee wird direkt abgewiesen. Feierabend also frühestens ab 18 Uhr, doch in der Praxis meist noch später.
Es gibt ein paar Kollegen, die gefühlt immer arbeiten und man kann leicht in das Denken verfallen, dass man nicht genug tut, da man sieht, wann und wieviel die Anderen leisten, was die eigene Work-Life-Balance aus dem Gleichgewicht bringen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch hier: Zufällig werden Leute befördert, die sich am besten "einschleimen"...Ich habe gehört, dass Mitarbeiter bei dem CSO den Wunsch hinterlegt haben, sich weiterzubilden und aufzusteigen, und dieser Wunsch wird konsequent ignoriert.
Weiterbildung ist in unserem Bereich Pflicht. Man muss fachlich dran bleiben. Es gibt auch die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln, sei es in der Führungsebene als Teamlead oder fachlich als Spezialist.
Gefühlt ist hier alles möglich
Bei Finanzguru wird Potenzial wirklich gesehen und auch gefördert. Wenn man motiviert ist und gute Arbeit leistet, bekommt man die Chance, sich weiterzuentwickeln. Es wird auch aktiv versucht, gute Leute langfristig im Team zu halten. Was total wertschätzend ist.
Weiterbildung sieht man sehr gerne bei Finanzguru und man wird dabei unterstützt. Ich schätze das ca. 90% aller neuen Positionen, mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen besetzt worden sind.
