73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Finanzguru by Dwins GmbH Bewertungen
Finanzguru
by
Dwins
GmbH
73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Modernes Unternehmen mit toller Kultur und viel Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Finanzguru Versicherungsservice GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man fühlt sich von Anfang an willkommen und wohl im Team
- Kolleg:innen sind offen, hilfsbereit und freundlich
- Flache Hierarchien
- 100% Homeoffice möglich
- Hohe Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung
Verbesserungsvorschläge
Mehr bereichsübergreifenden Austausch fördern
Work-Life-Balance
Man arbeitet viel, ist aber flexibel.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber mit 100% remote
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Finanzguru Versicherungsservice GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier gibt es kein Hierarchiedenken, jeder Mitarbeiter steht auf Augenhöhe beieinander. Es herrscht eine moderne Arbeitsatmosphäre. Das Teamlead trägt zur guten Stimmung im Team bei und führt souverän auch durch schwierige Situationen mit Tipps zur Problemlösung.
Image
Moderne Company mit immer wieder coolen neuen Ideen. Stillstand gibt es hier nicht, es wird stetig an der Marke Finanzguru weiterentwickelt.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsabsprachen im Team funktionieren ohne Probleme, hier gab es noch nie Stress. Die Arbeitszeit geht von 9 - 18 Uhr, was im Bewerbungsgespräch auch klar so kommuniziert wird. Derzeit haben wir auch die Möglichkeit, von 8 - 17 Uhr nach Absprache im Team zu arbeiten. Als Sales-Support ist man da natürlich auch etwas abhängig von den Arbeitszeiten im Sales Bereich, da man die Kollegen dort fachlich unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist in unserem Bereich Pflicht. Man muss fachlich dran bleiben. Es gibt auch die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln, sei es in der Führungsebene als Teamlead oder fachlich als Spezialist.
Gehalt/Benefits
Marktübliches Gehalt mit Aussicht auf Gehaltserhöhung bei guten Leistungen. Das Gehalt kommt auch immer pünktlich aufs Konto. Zusätzlich hat man ein tägliches Verzehrbudget, was einem rückwirkend mit dem nächsten Gehalt ausgezahlt wird.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen, jeder hilft jedem. Da macht das Arbeiten Spaß. Wer schon länger dabei ist gibt den neueren Kollegen Tipps und Tricks an die Hand, damit die Arbeit besser und leichter klappt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist es egal, wie alt man ist, ob Berufseinsteiger frisch nach der Ausbildung oder alter Hase kurz vor der Rente. Jeder hat hier die Chance zu arbeiten. Auch als älterer Kollege erhält man Lob und Anerkennung.
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamlead hat immer ein offenes Ohr für konstruktive Kritik und gibt klare Zielvorgaben. Auch wenn es einmal stressig wird und viel zu tun ist unterstützt sie uns wo es geht und hält uns den Rücken frei. Es müssen auch mal klare Ansagen gemacht werden, wenn bestimmte Aufgaben schnell erledigt werden müssen, und das ist natürlich auch ok so. Ich fühle mich jedenfalls sehr wohl in der Zusammenarbeit mit meinem Teamlead.
Arbeitsbedingungen
Da ich zu 100% remote im Homeoffice arbeite, kann ich mir meinen Arbeitsplatz selber einrichten. Dafür bekommt man ein tolles, großzügiges Budget von der Company.
Kommunikation
Von Unternehmensseite gibt es jeden Monat für alle Mitarbeiter ein Meeting, in dem sowohl die Geschäftsführung als auch die einzelnen Bereiche Neuigkeiten vorstellen. So bleibt man immer auf dem Laufenden, wie es in der Company gerade läuft. Mit dem Teamlead hat man ein wöchentliches Meeting, in dem man eine persönliche Bewertung seiner Tätigkeiten bekommt, aber auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt bekommt.
Gleichberechtigung
Wie schon gesagt, gibt es hier flache bis gar keine Hierarchien. Jeder ist per Du und Diversität wird groß geschrieben. Jeder wird so respektiert, wie er ist.
Interessante Aufgaben
Wir haben hier im Sales-Support einen sehr weit gefächerten Aufgabenbereich. Es gibt zwar auch Aufgaben, die täglich immer wieder anfallen, aber das ist ja normal. Trotzdem gibt es immer wieder Sonderaufgaben, die man extra übernehmen darf, und die abwechslungsreich sind. Jeder im Team hat Spezialaufgaben, für die er zuständig ist. Die Verantwortung wird einem dafür voll übertragen, was ich als wertschätzend empfinde. Jeder hilft jedem bei den täglichen Aufgaben des Teams.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Finanzguru Versicherungsservice GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man arbeitet halt nur im Home Office und da sitzt man dann bis 18 Uhr ... wer es mag okay , aber gerade da wäre eine Gleitzeit schön, die das Privatleben vereinfacht.
Arbeitsatmosphäre
Alle sehr Nett
Work-Life-Balance
Arbeitszeit bis 18 Uhr. Manchmal konnte man um 17 Uhr feierabend machen.
Gehalt/Benefits
Orientiert sich gut an dem Markt
Kollegenzusammenhalt
Etwas schwierig ein Zusammenhalt aufzubauen, da alle aus dem Home Office atbeiten
Interessante Aufgaben
Nicht so abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tobias-Gian KürzdörferRecruiter
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback!
Es freut uns, dass Du das Gehalt, die Benefits sowie die freundliche Atmosphäre im Team als positiv empfunden hast. Gleichzeitig nehmen wir Deine Anmerkungen zu den Arbeitszeiten im Home Office und dem schwierigen Aufbau von Teamzusammenhalt sehr ernst. Wir wissen, dass gerade im Remote-Arbeitsumfeld Flexibilität und persönlicher Austausch besonders wichtig sind. Auch Deine Rückmeldung zur Aufgabenvielfalt nehmen wir mit. Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Eindrücke mitzuteilen – Dein Feedback hilft uns, besser zu werden.
Dein Finanzguru People & Culture Team
Mit Eigenverantwortung und trotzdem alle gemeinsam an einem Strang zum Ziel kommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Finanzguru by Dwins GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Eigenverantwortung, offene transparente Kommunikation, Freiheiten, Vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zurück bei Finanzguru – und genau die richtige Entscheidung!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Finanzguru Versicherungsservice GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität ist für mich ein riesiger Pluspunkt. Ich kann von überall aus (Europa) arbeiten. Ich lebe aktuell im Ausland, und solange es keine Zeitverschiebung gibt, ist das absolut unkompliziert. Dazu kommt das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, und die familiäre Atmosphäre im Team. Man fühlt sich einfach wohl und ernst genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Finanzguru ist ehrlich gesagt mein liebster Arbeitgeber bisher. Im Vergleich zu meinen vorherigen Jobs ist das kaum zu toppen. Die Atmosphäre ist total familiär und man fühlt sich einfach wohl. Es wird viel auf Vertrauen gesetzt, und man unterstützt sich gegenseitig, anstatt gegeneinander zu arbeiten.
Image
Das Image von Finanzguru nach außen stimmt mit dem überein, was intern gelebt wird: authentisch, modern und nahbar.
Work-Life-Balance
Total fair! Als Werkstudentin kann ich mir meine Arbeitszeiten flexibel einteilen, und es wird immer Rücksicht auf Uni, Prüfungen oder andere wichtige Termine genommen.
Karriere/Weiterbildung
Bei Finanzguru wird Potenzial wirklich gesehen und auch gefördert. Wenn man motiviert ist und gute Arbeit leistet, bekommt man die Chance, sich weiterzuentwickeln. Es wird auch aktiv versucht, gute Leute langfristig im Team zu halten. Was total wertschätzend ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist echt top. Jeder ist für jeden da, man hilft sich gegenseitig und kann jederzeit auf andere zugehen – egal ob im eigenen Team oder abteilungsübergreifend. Trotz Remote-Arbeit gibt’s viel Austausch, und regelmäßige Team-Events schweißen zusätzlich zusammen. Man merkt einfach, dass hier der Teamspirit wirklich zählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz normal und auf Augenhöhe – egal wie alt jemand ist, der Umgang ist respektvoll, freundlich und offen. Alter spielt hier keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Sehr nahbar, offen und auf Augenhöhe. Es wird viel Vertrauen gegeben, Feedback ist konstruktiv und man kann jederzeit alles offen ansprechen.
Arbeitsbedingungen
100% remote, werden mit top Equipment ausgestattet
Kommunikation
Die Kommunikation bei Finanzguru ist super offen und direkt. Durch die flachen Hierarchien kann man jederzeit auf alle zugehen ,auch auf die Gründer oder Führungskräfte. Feedback wird wertschätzend gegeben, regelmäßig eingeholt und auch wirklich umgesetzt. Man hat nie das Gefühl, dass irgendwas „von oben herab“ entschieden wird, alles passiert auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Obwohl ich "nur" Werkstudentin bin, werde ich bei Finanzguru genauso behandelt wie meine Vollzeitkolleg:innen. Ich habe das gleiche Mitspracherecht, werde in Entscheidungen einbezogen und bekomme genauso Verantwortung übertragen. Durch die flachen Hierarchien fühlt sich jede Meinung wertvoll an. Man begegnet sich auf Augenhöhe, egal welche Position man hat.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenfeld ist total divers. Ich übernehme alles, was anfällt, von kleinen To-dos bis zu größeren Projekten. Dabei bekomme ich Einblicke in viele verschiedene Themenbereiche und arbeite auch abteilungsübergreifend mit. Es wird nie eintönig, und ich habe das Gefühl, ständig dazuzulernen und mich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Scheindemokratie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Finanzguru Versicherungsservice GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Kritik gab es nur in extremer Form.
Image
Phasenweise macht sich Unmut breit. Dadurch, dass es wenige Zusammenkünfte in Präsenz gibt, halten sich die Leute eher zurück mit ihrer Kritik.
Work-Life-Balance
Die Kinder zur Schule fahren, Essen kochen, Arzttermine etc. waren nie ein Problem.
Die Arbeitszeiten lassen aber insgesamt nur bedingt ein erfülltes Privatleben zu. Überstunden sind normal (unbezahlt, weil Vertrauensarbeitszeiten).
Man muss sich also entscheiden, ob man Überstunden macht, um seine vorgegebenen Ziele zu erreichen oder stattdessen in Kauf nimmt, sich vor den Führungskräften unbeliebt zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Unter der Voraussetzung, dass man sich fügt, ist vieles möglich. Wer ein eiskalter Karrieremensch ist, kann hier erfolgreich werden, wie überall sonst auch.
Kollegenzusammenhalt
Viel Anonymität. Hinter den Vorhängen aber auch Solidarität zu finden. Öffentlich/vor der Geschäftsführung aber nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist ersetzbar. Eine positive Unternehmenskultur war im Aufbau. Sie wurde aber von Profitgier zerschlagen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Quasi "one man show" mit verlängerten Armen, die ausschließlich nach seiner Pfeife tanzen.
Tägliche Meetings zur Mitarbeiterkontrolle.
"Flexible Arbeitszeiten" aber mit morning calls (qusi zum "Einstempeln"). Darüber hinaus fremdgesteuerte Kalender. Eigenes Zeitmanagement, z.B. durch Blocks im Kalender, müssen gerechtfertigt werden oder werden direkt von der Vertriebsleitung wieder entfernt.
Immer wieder wird angekündigt, dass mehr delegiert, und die Führung dezentralisiert wird. Es passiert aber nicht, weil die passive Kontrolle noch nicht ausgereift ist.
Arbeitsbedingungen
Man wird technisch gut ausgerüstet. Der Rest ist abhängig vom Setting zuhause.
Kommunikation
Viele Ankündigungen ohne Absprache. Bei eher unwichtigen Geschichten git es auch mal Abstimmungen im Team. Teilweise wird öffentlich abgestimmt, damit man die Mitarbeiter nachverfolgen und aussortieren kann, die nicht auf einer Linie mit den Führungskräften sind.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache. Für Leute mit hohem Marktwert eher unattraktiv, ohne Sondereffekte durch viel Verkauf. Wer wenig Fixgehalt bekommt, kann sich eine Sonderzahlung leichter erarbeiten. Aber nicht bei Krankheit/Urlaub/Elternzeit oder einfach wenn es strukturelle Hürden gibt, weswegen man qualitativ minderwertige Kundentermine hat.
Gleichberechtigung
Deine Identität ist kein Problem. Kritisch kann es werden, wenn man ein Kind bekommt, und sich dafür Zeit nehmen möchte.
Interessante Aufgaben
Vielleicht bei den Leuten, die nicht mit Versicherungen zu tun haben.
Man darf sich grundsätzlich überall beteiligen. Man darf aber nicht erwarten, dass es wertgeschätzt wird, wenn die Zahlen im Vertrieb nicht stimmen. Man ist besser dran, nur zu verkaufen. Alles andere kann einem auf die Füße fallen.
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tobias-Gian KürzdörferRecruiter
Hey,
danke für Dein ehrliches und ausführliches Feedback. Auch wenn es nicht leicht zu lesen ist, nehmen wir Deine Kritik ernst – gerade weil sie wichtige Punkte anspricht.
In den letzten Monaten haben wir einiges in Bewegung gesetzt: Wir definieren Führung bei uns neu, schaffen mehr Raum für echte Mitgestaltung und haben mit teamorientierten OKRs sowie regelmäßigen Feedback-Formaten begonnen, mehr Transparenz und Eigenverantwortung zu leben. Unser Ziel ist eine Kultur, in der Vertrauen zählt – nicht Kontrolle – und in der jede Meinung gehört wird.
Klar ist: Wir sind noch nicht am Ziel. Aber genau deshalb ist Deine Rückmeldung wertvoll für uns. Danke, dass Du sie mit uns teilst – und alles Gute für Deinen weiteren Weg!
Dein Finanzguru People & Culture Team
Mehrfachbewertung
Ein toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Finanzguru Versicherungsservice GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versprechungen werden eingehalten und ich fühle mich wertgeschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Noch besser in der Kommunikation werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unvergleichlich positiv.Innerhalb des Teams und darüber hinaus hilft und unterstützt man sich, wo man nur kann.
Image
Finanzguru hat ein hervorragendes Image. Das merkt man bei jedem Kundentermin.
Work-Life-Balance
Es wird viel gearbeitet, aber wir wollen auch etwas bewegen. Zeit für die Familie zu haben, ist der Geschäftsleitung sehr wichtig und manchmal wird man auch gezwungen, endlich Feierabend zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sieht man sehr gerne bei Finanzguru und man wird dabei unterstützt. Ich schätze das ca. 90% aller neuen Positionen, mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen besetzt worden sind.
Gehalt/Benefits
Es kann immer mehr sein . Für unsere Branche ist es ein wirklich gutes Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist schon außergewöhnlich. Es gibt keinen Neid oder Missgunst. Jeder unterstütz, wo er kann. Einfach nur schön .
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden genau so behandelt, wie alle anderen Kollegen auch.
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamlead spricht mit mir auf Augenhöhe und nicht von oben herab. Das habe ich bisher bei allen Führungskräften bei Finanzguru erlebt.
Arbeitsbedingungen
100% Home Office. Es wird einem alles zur Verfügung gestellt. Ein Budget für die Büroausstattung gibt es auch noch. Gemeinsame Events mit dem Team im Ausland, wenn man möchte. Arbeiten von wo man will, auch aus dem Ausland heraus (Zeitunterschied darf nicht mehr als +/- 2 Stunden sein).
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, aber durch das schnelle Wachstum, bekommt man leider nicht immer direkt alles mit. Hier arbeiten wir an einer noch besseren Lösung.
Gleichberechtigung
Leben wir zu 100%. Die meisten Führungskräfte bei uns sind Frauen. Das Geschlecht, die Hautfarbe oder die sexuellen Neigungen spielen hier überhaupt keine Rolle, es zählt nur die Leistung und Empathie.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig. Stillstand gibt es hier nicht und wenn man gut ist, dann hat man alle Chancen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bester Arbeitgeber + Super Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Finanzguru Versicherungsservice GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mega geiles arbeiten !
Work-Life-Balance
Bin seit dem ich hier bin Mega ausgeglichen
Gehalt/Benefits
Mega Benefits!
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht jeden zu helfen wenn Fragen oder sonstiges aufkommen sollten
Vorgesetztenverhalten
Super nett, Verständnisvoll und ehrlich!
Arbeitsbedingungen
Super schön von überall aus arbeiten zu können
Kommunikation
Super schöne Gespräche mit Kollegen und Membern
Gleichberechtigung
Das auf jedenfall, alle reden mit dir auf einer Eben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessantes Themenfeld, jedoch teils unausgereifte, intransparente Konzepte sowie schlechte Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei dwins GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeit mit größtenteils guten & tollen Leuten. 1-wöchiges Summit im Jahr ist eine tolle Möglichkeit, um mit Kollegen zu connecten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Testen der Applikation muss das Privathandy herhalten. Gegebenes Feedback und gezogene Entschlüsse können stark divergieren. Schlimme Codebasis...
Verbesserungsvorschläge
Den Prozess für die Probezeit überdenken. Die Feedbacks sollten nach 360 grad Schema geschehen und ihr Sinn sollte sein, dass die Haltung und Sicht der Dinge des AN sowie AG klar sind und es nicht zu abrupten Veränderungen kommt.
Die ~7€/Tag für Essen sind schön und gut, aber für Leute, die auf dem Land leben, extrem schwierig dauerhaft zu nutzen.
Dem AN mitteilen, wie die Staffelung für das Auskaufen von Equipment bei Ausscheiden aus dem Unternehmen aussieht.
Arbeitsatmosphäre
Die ArbeitskollegInnen sind nett, es gibt genügend Kennenlernenmöglichkeiten um vorher auszuloten, ob man zurecht kommt oder nicht. Es gibt regelmäßige Events um sich auch mal in Persona zu treffen, was es einfach schöner macht, da man die KollegInnen persönlich kennenlernt.
Work-Life-Balance
Es gibt ein paar Kollegen, die gefühlt immer arbeiten und man kann leicht in das Denken verfallen, dass man nicht genug tut, da man sieht, wann und wieviel die Anderen leisten, was die eigene Work-Life-Balance aus dem Gleichgewicht bringen kann.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, auch zwischen den Teams und die Company hinweg.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine richtigen Vorgesetzten. Wer Entscheidungen trifft, ist intransparent, aber wenn sie getroffen werden, erfährt man zumindest, was entschieden wurde, auch wenn einem dies dann direkt gesagt wird und man keinerlei Möglichkeit auf Aufnahme und Umsetzung des Feedbacks hat.
Arbeitsbedingungen
Man kann sich sein Notebook auswählen, es gibt ein Budget für's Homeoffice, bei welchem man sich beliebiges Equipment besorgen kann und das entsprechend der Jahre der Zugehörigkeit mit einer Vergünstigung am Ende auskaufen kann
Kommunikation
Es gibt monatliche Meetings über die Änderungen in der Firma, sowie Dailies usw., also klassisches Entwicklungssetup. Es gibt sogar 3 (nach 1, 3 und 5 Monaten) Feedbacktermine während der Probezeit. Problem ist nur, dass man sich zum dritten mit dem CTO trifft, mit dem man sonst nichts zu tun hat und dieser im Grunde über den Ausgang der Probezeit entscheidet. Ebenso kann das, was während der Feedbacktermine kommuniziert wird, von der Realtität divergieren.
Gehalt/Benefits
Okayes Gehalt. Ein Benefit sind ~7€ pro Tag für Essen. Problematisch ist nur, dass wenn man diese an diesem Tag nicht nutzt, sie verfallen. Man kann also somit bis zu ~2k/Jahr an Essen zurückerstattet bekommen, wenn man denn die Möglichkeit hat, jeden Tag einkaufen/essen zu gehen.
Interessante Aufgaben
Es ist tatsächlich ein Aufgabenbereich, in den man sonst kaum Einblicke hat, jedoch ist die Art und Weise der Umsetzung, bzw. was in der App dann tatsächlich umgesetzt wird, recht stumpf. Die Komplexität liegt daran, mit dem bestehenden Code zurechtzukommen.
Image
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tobias-Gian KürzdörferRecruiter
Danke für dein ausführliches Feedback! Es freut uns, dass du die Arbeit als spannend empfindest und den Zusammenhalt im Team sowie unser jährliches Summit positiv hervorhebst. Uns ist es wichtig, dass sich alle wohlfühlen und regelmäßig die Möglichkeit haben, sich persönlich auszutauschen.
Deine Kritikpunkte nehmen wir uns zu Herzen. Vor allem dein Vorschlag zur Probezeit und den Feedbackgesprächen ist sehr hilfreich – wir nehmen das gerne als Anregung mit.
Danke, dass du dir die Zeit für die Rückmeldung genommen hast!
Viele Grüße
HR-Team
Mehrfachbewertung
Tolles Arbeitsklima, fühle mich unterstützt und gehört!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei dwins GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich werde immer unterstützt in meinem Vorhaben und motiviert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.