Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FinanzPortal24 die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gespräche zum Wohlbefinden im Unternehmen und über die Zufriedenheit mit der Führungsebene sind erwünscht und dann doch nicht. Mir wurde ins Wort gefallen, man sprach nicht auf Augenhöhe mit mir stattdessen war ich häufig das Ventil für die bereits beschriebene, schlechte Laune. Flache Hierarchie und freundliches Miteinander geht anders.
Langzeit-Devise: Wer keine Überstunden leistet, besitzt keine Arbeitsmotivation – dass man seine Aufgaben auch innerhalb der vorgegebenen Arbeitszeit schaffen kann, scheint völlig undenkbar und ist verrufen – wie vom Vorredner beschrieben: "Arbeitsleistung wird an gestempelter Anwesenheitszeit, nicht an Arbeitsqualität gemessen.". Wer sich progressiv und konstruktiv an seine Aufgabenbereiche wagt wird schnell mit unprofessionellem Halbwissen konfrontiert, dass das eigene Fachwissen untergräbt.
Zahlreiche Aufgaben und auch interessant aber auch hier kann ich meinem Vorredner leider nur zustimmen... in meinem Fall wurde mir mein Aufgabenbereich nach und nach aus der Hand gerissen – feste Absprachen werden nicht eingehalten bzw. insbesondere durch die Führungsebene innerhalb kürzester Zeit verworfen und im nächsten Moment wieder aufgerollt. Man befindet sich in immer wiederkehrenden Diskussionen um die immer selben Themen.
Da der Arbeitgeber nun schon zum zweiten Mal versucht, die negativen Bewertungen verschwinden zu lassen (dieses mal mittels Anwalt), musste ich diesen Part ändern, und darf euch leider keine detailierten Informationen geben.
Da der Arbeitgeber nun schon zum zweiten Mal versucht, die negativen Bewertungen verschwinden zu lassen (dieses mal mittels Anwalt), musste ich diesen Part ändern, und darf euch leider keine detailierten Informationen geben.
Ich fasse es also noch einmal kurz zusammen:
Unorganisiert, ziellos und unprofessionell.
Nachdem auch meine Bewertung auf Anordnung des AG deaktiviert wurde, und ich gebeten wurde meine Bewertung zu überarbeiten, komme ich dem nach. Zwar habe ich versucht meine Bewertung stringent und konstruktiv zu gestalten und es wurde niemand beleidigt oder namentlich genannt aber die Reaktion des AG heißt dann wohl, dass alles beim Alten bleiben soll.
Während meiner Beschäftigungszeit herrschte fast ausschließlich schlechte Laune.