5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nicht auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 bei Finanzverwaltung NRW in Köln als Führungskraft in der Finanzverwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Assessment-Center liegt bei mir schon etwas zurück, hat mich aber sehr negativ geprägt.
Am Ende des Verfahrens musste ich mich selbst bewerten. Ich gab mir 7 Punkte von 10. Die Vorsitzende antwortete darauf, dass ich mich komplett selbst überschätze. Die Art und Weise wie das vermittelt wurde hat mich persönlich so getroffen, dass mir die Tränen kamen. Darauf erwiderte sie sinngemäß, dass meine Reaktion nachvollziehbar sei, da mein Selbstbild nicht mit dem Fremdbild übereinstimmt.
Das Gespräch musste ich erst verarbeiten, habe mich aber zum Glück nicht von ihrer persönlichen Einschätzung beeindrucken lassen und kurz danach meine Traumstelle gefunden.
Die Beurteilung empfinde ich im Nachgang als unsachlich und beleidigend. Man stelle sich vor, dass da junge Menschen sitzen, die im Falle einer Ablehnung weitere Bewerbungsverfahren vor sich haben. Solch eine Aussage kann Menschen nachhaltig persönlich prägen und Selbstzweifel verstärken. Die Finanzverwaltung sollte ihr Personal im Umgang mit Bewerbern sensibilisieren. Diese haben auch einen respektvollen Umgang verdient.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ministerium der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen
Liebe/r Bewerber/in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, der Finanzverwaltung des Landes-Nordrhein-Westfalen im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses eine Rückmeldung zu geben. Ihr Feedback ist wichtig für uns, damit wir uns kontinuierlich verbessern können.
Es ist unser Bestreben, unseren Bewerbenden zum Abschluss eines Einstellungsverfahrens ein detailliertes abschließendes Feedback zu geben, wenn es ausdrücklich gewünscht wird. Wir werten in diesem Zusammenhang alle Übungen des Verfahrens aus. Mit Beispielen unterlegt erhält jede/r Bewerber/-in eine individuelle Rückmeldung zu Stärken und Lernfeldern, die sie/er für zukünftige Bewerbungsgespräche bei anderen Unternehmen oder Verwaltungen nutzen kann. Diese Rückmeldungen enthalten Wertschätzung und Verbesserungsvorschläge.
Es freut uns sehr, dass Sie eine Arbeitsstelle gefunden haben, die exakt Ihren Vorstellungen entspricht.
Viele Grüße
aus dem Ministerium der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen.
Absurdes AC
Bewerber/inHat sich 2023 bei Finanzverwaltung NRW in Düsseldorf als volljurist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
ganz schlimm, diskriminierend , der vorsitzende der Kommision war lächerlich, arrogant und frech
Zufriedenstellende Reaktion
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Ganz schlimm!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Finanzverwaltung NRW in Düsseldorf als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absurdes Assessment Center...ich hatte das Gefühl , dass man schon am Anfang des AC wusste ,ob die Person angestellt wird oder nicht.
Das Gespräch verlief komisch, der Vorsitzende lenkte das Gespräch mit Absicht in die Richtung, die er wollte
...Es wurde keine Infobroschüre geschickt , obwohl dies für die Erstellung der Selbstpräsentation erforderlich war.Schon ab dem Abschicken der Bewerbung wurde der Zugang aufgrund EU -Staatsangehörigkeit zu Unrecht untersagt.
Unkompetenz, die einfach nicht akzeptabel ist.
Bewerben Sie sich nicht da;)
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Arbeitgeber-Kommentar
Ministerium der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen
Liebe/r Bewerber/-in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung aus Ihrem Bewerbungsprozess. Ihr Feedback ist wichtig für uns, damit wir uns kontinuierlich verbessern können.
Als moderne Verwaltung bieten wir umfangreiche Onboarding-Konzepte. Wir wenden uns ausdrücklich auch an Menschen mit EU-Staatsangehörigkeit bzw. an die Menschen eines Staates mit einem EU-Rechtsabkommen und mit Migrationshintergrund.
In unserem Assessment Center bieten wir unseren Bewerbenden Übungen an, die Situationen simulieren, mit denen unsere Führungskräfte in Berührung kommen können. Zur Vorbereitung versenden wir mit der Einladung umfangreiches Informationsmaterial. Eine Präsentation am Anfang des Verfahrens gibt darüber hinaus Hinweise, wie das Assessment Center abläuft, so dass es zu keinen Überraschungen kommt.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
aus dem Ministerium der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen.
Einstellungsprozess dauert viiiiieeeelllll zu lange
Bewerber/inHat sich 2022 bei Finanzverwaltung NRW in Düsseldorf als Diplom Finanzwirt beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Es wird damit geworben, dass man sich ab April des Vorjahres bewerben kann. Man hat dann auch zügig einen Gesprächstermin mit einer sehr angenehmen Gesprächsatmosphäre. Auch das auf einen aufwendigen Test verzichtet wird, empfinde ich als sehr modern. Nach dem Gespräch habe ich dann eine Info erhalten, dass ich in der engeren Wahl bin und es noch dauert. OK, dann muss man sich weiterbewerben, man kann schließlich nicht nur auf ein Pferd setzen. Bis Ende November habe ich nichts mehr von Finanzamt gehört und mich inzwischen für eine andere Ausbildungsstelle entschieden.
Ich will noch eins hinzufügen: Arbeitgeber bemängeln immer, dass unterschriebene Ausbildungsplätze nicht angetreten werden. Wenn nun das Finanzamt meine erste Wahl wäre, hätte ich bei der Dauer des Einstellungsprozesses gar keine andere Chance als so zu agieren und woanders zu unterzeichnen und dann wieder abzusagen. Ich persönlich habe aber eine andere tolle Ausbildungsstelle gefunden und werde die Einstellung beim FA nicht weiter betreiben. Schade, dass man so modern agiert und es dann daran scheitert, dass über Monate keine Entscheidung getroffen wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Ministerium der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen
Liebe/r Bewerber/in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Finanzverwaltung des Landes-Nordrhein-Westfalen im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses zu bewerten. Ihre Rückmeldungen fließen in unsere kontinuierlichen Verbesserungen unserer Prozesse ein.
Sobald ein Bewerber / eine Bewerberin in einem Vorstellungsgespräch überzeugt hat, kann von dem Ausbildungsfinanzamt eine Zusage erteilt werden. Die Finanzämter melden sich in der Regel einige Tage nach dem Bewerbungsgespräch zurück. Wenn sich das Auswahlverfahren jedoch über einen längeren Zeitraum zieht, kann es mit einer Zu- oder Absage länger dauern. In jedem Fall bekommt jeder Bewerber / jede Bewerberin eine Rückmeldung. Bei konkreten Fragen können Sie sich an die entsprechende Dienststelle oder an das Bewerbungsteam in der Oberfinanzdirektion Nordrhein-Westfalen wenden: 0251 934 – 1720
Infos und ein kurzes Video über das Studium an der Hochschule für Finanzen NRW gibt es im Internet unter:
- www.die-zukunft-steuern.nrw/duales-studium
- www.hsf-nordkirchen.de
Viele Grüße
aus dem Ministerium der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen
Fragenkataloge/Checklisten i.V.m. Kreuzverhörtaktiken sind keine Grundlage für ein Vorstellungsgespräch!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Finanzverwaltung NRW in Düsseldorf als Sachbearbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Fragenkataloge und Checklisten sind eher gesprächshemmend in Vorstellungsgesprächen und kein Ersatz für einen gegenseitigen Dialog
Auf die Antworten des Kandidaten eingehen und so versuchen ein Gespräch aufzubauen, um ihn besser kennenzulernen
Den Kandidaten nicht versuchen durch Kreuzverhörtaktik in die Ecke zu drängen, um ihn dann trotz zufriedenstellender Antworten mit gezielten Nachfragen in die Knie zu zwingen und dadurch das Gespräch zunichte zu machen. Nur noch mal zur Erinnerung: Das hier ist ein Vorstellungsgespräch und kein Boxkampf! Vorstellungsgespräche dienen idealerweise dazu sich gegenseitig näher kennenzulernen, Stärken/Schwächen auszuloten, den beruflichen Werdegang im Hinblick auf die zu besetzende Stelle erörtern, um sich somit ein besseres Bild vom Kandidaten machen zu können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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